Адамас

Компания АДАМАС была основана в 1993 году и на сегодняшний день является крупнейшим производителем ювелирных изделий в России. 

Компания располагает производственной базой последнего поколения, обеспечивая полный цикл изготовления ювелирных изделий всех ассортиментных групп. Продукция АДАМАС соответствует всем международным стандартам благодаря системе контроля всех этапов производственного цикла: от входного контроля качества металлов и драгоценных камней, до финальных испытаний потребительских характеристик в собственной лаборатории качества. 

Партнерская сеть АДАМАС представлена более чем 3 000 оптовыми и розничными торговыми компаниями России, ближнего и дальнего зарубежья, что является результатом конкурентной политики сотрудничества, налаженных технологий сбыта, стабильных объемов поставок и других качеств АДАМАС, обеспечивших компании репутацию сильного игрока с устойчивыми позициями на рынке. Продукция, произведенная АДАМАС, экспортируется в более чем 20 стран мира: Великобританию, Турцию, ОАЭ, Бахрейн, Катар, Иран, Ирак, Саудовскую Аравию, страны СНГ и Балтии. 

Розничная сеть АДАМАС развивается с 1994 года и в настоящий момент представлена более чем 250 собственными и работающими по франшизе магазинами. Сегодня в ассортименте АДАМАС свыше 30 тыс. позиций ювелирных украшений, от демократичных изделий массового спроса до эксклюзивных моделей, созданных в единственном экземпляре. Регулярное обновление коллекций в соответствии с актуальными трендами потребительских предпочтений сделали АДАМАС одним из наиболее востребованных брендов в России. Согласно экспертным оценкам, более 30 000 000 россиян являются сегодня обладателями украшений АДАМАС. 

Компания АДАМАС является законодателем инициатив рынка ювелирного ритейла. С июля 2013 года АДАМАС имеет эксклюзивные права на развитие французского бренда APM Monaco на территории России, стран СНГ и Балтии. Благодаря данному проекту компания предложила принципиально новый для российского рынка взгляд на ювелирные аксессуары, подход к потреблению, характерный для фэшн-индустрии. Коллекции обновляются ежемесячно с учетом актуального тренда месяца, при этом в ассортименте APM Monaco представлены как демократичные по стоимости изделия от 2,5 тыс. рублей, так и статусные аксессуары стоимостью до 100 тыс. рублей. С марта 2014 года АДАМАС является официальным российским представителем всемирно известного бренда AGATHA, ювелирные изделия которого ориентированы на молодежную аудиторию и выгодно отличаются креативными идеями и сочетанием традиционных ювелирных техник с современными материалами: текстилем, силиконом, кожей, стразами и другими. 

В штате АДАМАС работает более 2 000 человек. Достижения компании, участие в жизни общества, прозрачность ведения бизнеса и другие аспекты деятельности были неоднократно отмечены различными престижными профессиональными наградами, такими как «Компания года», «Народная марка», «БРЭНД ГОДА» и другими. 13 марта 2013 года компания АДАМАС стала официальным поставщиком Олимпийских зимних игр 2014 года и Олимпийского комитета России в категории «Ювелирные изделия, драгоценные металлы, камни и медали» и изготовила полный комплект Олимпийских и Паралимпийских медалей, что является доказательством накопленных за годы работы профессиональных компетенций.



Алла
07-09-2013
Плюсы
Скидка, хорошее качество цепей
Минусы
Ищу новую работу, ужасная черная компания, над нами глумятся просто по 13 часов на ногах, никаких условий по утрам и вечерам тягаешь эти планшеты, из магазина почти не выпускают даже на обед, который не оплачивают, тайные покупатели эта отдельная история, да они нужны но не пять же раз в месяц, проходной бал 95 это нужно рассказать эпопею целую покупатели убегают мы как на рынке им навязываем. Планы завышенные в юле план выполнил один магазин , не хотят платить вот и придумывают все это. Зп черная тридцать пять максимум, переоценка , собирание боксов приклеиваем стикеры регистрируем карты которые уже третий раз меняются. Глупые пиарщики которые акцию даже нормально оформить не могут, оферта с ошибками. Спрашивают много, не скажу что работа очень сложная но платят мало а еще учебный центр ... Молодые девченки которые в ювелирке не работали, чему то пытаются научить
Лика, 07-09-2013
Абсолютно верно, а еще переработки. Которые не оплачивают... План очееень большой
100%, 07-09-2013
Все в точку. Девочек в офисе которые обучают тоже набрали по объявлению. Но девочки хорошие,помогают и все подробно объясняют,стараются помочь. Я работала на точке где девочки работают по 2-5 лет и им не нравиться в адамасе,но у них безвыходное положение,кредиты,семья и поэтому терпят. Мне заплатили 10 тысяч за месяц,можно сказать за бесплатно проработала. Я очень рада что ушла.
Администрация компании АДАМАС, 03-10-2013
Уважаемая, Алла, спасибо за Ваш отзыв!
Прежде всего, позвольте отметить, что подобные комментарии помогают руководству компании получать обратную связь, которая является поводом для реализации изменений.
Перейдем к сути Вашего отзыва.
Поверьте, никто у нас в компании не ставит целью «глумиться» над нашими продавцами, не давая им возможности пообедать, или завышая планы, с целью платить поменьше, или подсылая Тайных покупателей по «пять раз в месяц», или иными способами, о которых Вы говорите.
Мы с уважением относимся к нашим работникам – это проявляется не только в декларировании данного утверждения, но и постоянной работой над улучшением условий труда.
Мы работаем и над повышением уровня заработной платы, внедряем мотивационные модели, которые позволяют нашим успешным сотрудникам зарабатывать еще больше.
Помимо этого, одним из достоинств внедрения мотивации, является возможность компании избавиться от неэффективных, нелояльных сотрудников, нежелающих работать, обучаться и развиваться вместе с компанией. Как правило, получив несколько раз зарплату, соответствующую их трудовому вкладу, такие сотрудники уходят из компании.
Но для сотрудников, которые могут и хотят работать, компания создает все условия. И вот как раз с целью развивать наших коллег, и создан Отдел обучения, в котором работают, как Вы правильно заметили, молодые и энергичные люди, обладающие достаточным опытом, позволяющим проводить обучение по различным программам: как очным так и дистанционным. Заметим, что сейчас в компании идет обучение по более чем десяти программам. В них входят как обучение продукту и технологиям продаж, так и занятия с целью достижения личностного успеха и методик управления персоналом.
Понятно, что не все идеи и планы компании, касающиеся развития персонала и улучшения процессов работы, доходят до конечного потребителя в том виде, в котором они были задуманы. А если учитывать объемы работ, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам офиса… Вот и Департамент маркетинга, скорее всего, не смог в полном объеме довести до продавцов инструкцию по правильному оформлению акции.
Но нам кажется, что не стоит публично оскорблять кого-то из сотрудников нашей компании и давать поспешную оценку их работе.
Если у Вас есть желание помочь развиваться нашей компании, или у Вас есть вопросы, пожелания или предложения, связанные с условиями работы в компании АДАМАС, напоминаем наш корпоративный адрес: pr@adamas.ru, на который всегда можно отправить комментарии и Вам обязательно ответят.
С уважением, Администрация компании АДАМАС
Наталия, 03-11-2013
Хорошо, что есть такой сайт. Сотрудники пишут все, как есть на самом деле. В таких компаниях всегда большая текучка!!! А умные, кто читает заранее все о компании в которую хочет устроится, к Вам работать не пойдут! Так что меняйте свою политику и отношение к персоналу. Может тогда позитивных отзывов будет больше и к Вам будет приходить персонал.
Татьяна, 16-11-2013
Отвечу про зарплату в 10тыс))) в рознице даже стажер меньше 20 не получает. Видимо речь идет про уборщицу - ну так у них оклад, который прописан в договоре.
А по отзыву могу сказать следующее: есть народ - значит работаем на ногах, нет никого - никто не заставит вас стоять постоянно! Про тайников - ничего сверх естественного в анкетах нет! Сложно сказать про кредит или предложить диск карту???? Это же ваш клиент и ваша зарплата!!! И еще вы забыли сказать, что в случае положительного прохождения тайника вы получите премию. А вот про планы... Если только вы директор продаж, то тогда сможете сказать, сто только 1! Магазин сделал план. Как сотруднику розницы вам это просто недоступно!!! А вообще июль уже который год неплохой для компании в плане выручек...регистрация карт???вам за нее ж платят... Странные люди порой работают в компании, точней работали... Спасибо, что ушли)
Ксения, 22-11-2013
Абсолютно верно, из плюсов с качеством уепей поспорю в ломбарде 585 как 500 принемают, а так все правда и переработки и огромный план
ирина, 19-12-2013
Планы не реальные на декабрь!!!! останемся без ЗП,на голом окладе((((((
ElectroStalin, 15-07-2014
Много упоминаний о "черной зарплате" в конвертике. И нигде администрация Адамаса это должным образом не комментирует, только лишь "мы выполняем все трудовые нормы законодательства РФ" и т д. И все же, зарплата черная? А почему?