Адамас

Компания АДАМАС была основана в 1993 году и на сегодняшний день является крупнейшим производителем ювелирных изделий в России. 

Компания располагает производственной базой последнего поколения, обеспечивая полный цикл изготовления ювелирных изделий всех ассортиментных групп. Продукция АДАМАС соответствует всем международным стандартам благодаря системе контроля всех этапов производственного цикла: от входного контроля качества металлов и драгоценных камней, до финальных испытаний потребительских характеристик в собственной лаборатории качества. 

Партнерская сеть АДАМАС представлена более чем 3 000 оптовыми и розничными торговыми компаниями России, ближнего и дальнего зарубежья, что является результатом конкурентной политики сотрудничества, налаженных технологий сбыта, стабильных объемов поставок и других качеств АДАМАС, обеспечивших компании репутацию сильного игрока с устойчивыми позициями на рынке. Продукция, произведенная АДАМАС, экспортируется в более чем 20 стран мира: Великобританию, Турцию, ОАЭ, Бахрейн, Катар, Иран, Ирак, Саудовскую Аравию, страны СНГ и Балтии. 

Розничная сеть АДАМАС развивается с 1994 года и в настоящий момент представлена более чем 250 собственными и работающими по франшизе магазинами. Сегодня в ассортименте АДАМАС свыше 30 тыс. позиций ювелирных украшений, от демократичных изделий массового спроса до эксклюзивных моделей, созданных в единственном экземпляре. Регулярное обновление коллекций в соответствии с актуальными трендами потребительских предпочтений сделали АДАМАС одним из наиболее востребованных брендов в России. Согласно экспертным оценкам, более 30 000 000 россиян являются сегодня обладателями украшений АДАМАС. 

Компания АДАМАС является законодателем инициатив рынка ювелирного ритейла. С июля 2013 года АДАМАС имеет эксклюзивные права на развитие французского бренда APM Monaco на территории России, стран СНГ и Балтии. Благодаря данному проекту компания предложила принципиально новый для российского рынка взгляд на ювелирные аксессуары, подход к потреблению, характерный для фэшн-индустрии. Коллекции обновляются ежемесячно с учетом актуального тренда месяца, при этом в ассортименте APM Monaco представлены как демократичные по стоимости изделия от 2,5 тыс. рублей, так и статусные аксессуары стоимостью до 100 тыс. рублей. С марта 2014 года АДАМАС является официальным российским представителем всемирно известного бренда AGATHA, ювелирные изделия которого ориентированы на молодежную аудиторию и выгодно отличаются креативными идеями и сочетанием традиционных ювелирных техник с современными материалами: текстилем, силиконом, кожей, стразами и другими. 

В штате АДАМАС работает более 2 000 человек. Достижения компании, участие в жизни общества, прозрачность ведения бизнеса и другие аспекты деятельности были неоднократно отмечены различными престижными профессиональными наградами, такими как «Компания года», «Народная марка», «БРЭНД ГОДА» и другими. 13 марта 2013 года компания АДАМАС стала официальным поставщиком Олимпийских зимних игр 2014 года и Олимпийского комитета России в категории «Ювелирные изделия, драгоценные металлы, камни и медали» и изготовила полный комплект Олимпийских и Паралимпийских медалей, что является доказательством накопленных за годы работы профессиональных компетенций.



Наталья
04-12-2014
Плюсы
З.п и льготы
Минусы
Самый отвратительный коллектив, в котором приходилось работать.
Никакого обучения в процессе работать, сплетни за спиной, каждодневные подставы. Отвратительная обстановка внутри коллектива.
Масленникова Елена Александровна, 04-12-2014
Наталья, прочла Ваш отклик.
Если Вам не трудно, напишите по адресу: mea@adamas.ru конкретно, о каком магазине идет речь, и опишите подробнее, какая в данном коллективе была проблематика.
В Курске а у нас два магазина. В одном из них не так давно была смена управляющей магазина, в коллективе сейчас прекрасная атмосфера и рост выручек.
Мы стараемся держать высокую планку корпоративной культуры, понимаем, что коллектив коллективу рознь, но точно знаем, что в компании множество стабильных и дружных коллективов, которые участвуют в корпоративных конкурсах даже вместе со своими семьями.
Жаль, что у Вас не сложились отношения с коллегами, но так как Ваш комментарий лаконичен, по нему невозможно дать корректную обратную связь.
Нельзя советовать «задним числом», но Вам надо было поступить так: на портале задать любой вопрос руководству или поделиться проблемой. Если каждый будет молчать, потом увольняться с обидами, то не получится улучшить ситуацию только потому, что о ней никто не говорит.
Относительно обучения – я обратила внимание, что вы работали с 2014г. по 2014г. (месяц не указан). В 2014 год 50% сотрудников Курска выезжали в г. Воронеж на комплексную оценку, и 50% сотрудников выезжали в г. Москву на обучение и экскурсию на наш ювелирный завод, на протяжении 6 месяцев управляющие проходили управленческий курс, в январе 2014г. было коррекционое обучение для продавцов.
Также в Компании на портале обучения для сотрудников с разным стажем есть обязательные для прохождения интерактивные учебные курсы и фильмы. Если Вы прошли испытательный срок – значит Вы обязательно должны были пройти эти курсы.

Начальник отдела подбора и развития персонала Масленникова Елена Александровна