Туристическая компания ИНТЕРС

Добрый день!
В ответ на Ваш отзыв хотелось бы пояснить ситуацию по поводу первых и последующих "этапов" собеседования: в современных компаниях первое собеседование с отделом HR является нормой (для этого и существует отдел), т.к. иногда уже на этом этапе становится ясно, что кандидат не соответствует требованиям. Что касается резюме (некоторые кандидаты уверяют, что в резюме все есть)- тут каждый может написать все что угодно, порой написанное противоречит документам(диплому, трудовой книжке и т.д.). Главный бухгалтер не должен!!! заниматься подобной работой, цель его бесседы ТОЛЬКО выявление профессиональных навыков.

Что касается автора сообщения, было крайне некрасиво после назначения времени встречи просто взять и не прийти, даже не предупредив звонком, хотя я оставляла свой номер. Возможно, не хватило времени... которое потом осталось на написание отзыва.

С уважением,
Екатерина Маслова

Екатерина, HR в современной компании оценивает кандидата по компетенциям. Надеюсь, Вам знакомо это слово. "Не соответствует требованиям" здесь не уместно, надо грамотно подбирать выражения . Кандидат либо подходит компании, либо компания не подходит кандидату.

Екатерина, HR в современной компании оценивает кандидата по компетенциям. Надеюсь, Вам знакомо это слово. "Не соответствует требованиям" здесь неуместно, надо грамотно подбирать выражения . Кандидат либо подходит компании, либо компания не подходит кандидату.

Согласен с отзывом...в данной компании почему то всегда и во все дела сували помощниц гендиректора....хотя это одно название......переименовали секретарей в помощников и зп повысили,а факт остался фактом..уж простите