ТриЛан

У каждой компании есть история, а у каждой истории есть создатель. Всё началось с того, что грамотный топ-менеджер небольшого интернет-ресурса решил не подводить заказчиков, брошенных инвесторами на произвол судьбы. Андрей Воропаев собрал активную группу людей, вместе с которыми занялся продвижением бизнеса компании «ПортКом» в онлайне, привлекая новых клиентов на страницы корпоративного сайта.

Следующим этапом развития стало сотрудничество с объединением ОАО «Лит-Телеком». Компания способствовала созданию новых направлений бизнеса: продвижения (www.promo-lt.ru) и создания (www.create-lt.ru) сайтов. Собрался дружный коллектив умелых мастеров своего дела, которые хотели работать и развиваться. С ростом спектра оказываемых услуг и совершенствованием методов работы появилась потребность в более полной самореализации.

Клиентская база стала расти, что способствовало расширению бизнеса. Компании стало необходимо простое и легко запоминающееся название. Решили совместить два слова: «Три» — от английского «triple» — три кита успеха в бизнесе: дешево, быстро, качественно — и «Лан» — слово, созвучное с английским «Lan» — «сеть». Логотип компании четко отражает принципы работы: два совмещенных круга и один в стороне — символы того, что всегда можно выбрать лишь два качества работы из трёх предложенных — быстро, дёшево, качественно.

Компания «ТриЛан» постоянно развивается, как количественно, так и качественно. Растёт число заказчиков, расширяется спектр услуг
Идёт активная работа, связанная с расширением бизнеса клиентов в интернете: создание и продвижение сайтов, размещение интернет-рекламы, услуги хостинга и регистрация доменов. Задача компании «ТриЛан» — грамотное продвижение вашего бизнеса с помощью современных интернет-технологий. Мы не забываем и о социальной значимости интернета. Коллектив создал бесплатный портал Chess-Online.Com. В дальнейшем он будет развит в сторону обучения школьников и проведения чемпионатов среди молодежи.

Компания гарантирует прозрачность работы — клиент может отслеживать все этапы продвижения. Сотрудники «ТриЛана» внедряют в работу компании инновационные технологии, благодаря чему проекты клиентов более развиты, чем проекты конкурентов. «ТриЛан» нацелен на долгосрочное сотрудничество с клиентами и реализацию проектов, отвечающих всем требованиям заказчика. Оплата осуществляется по факту выполнения работы (нет предоплаты), а ценовая политика всегда зависит от желания клиентов.

«Будущее за теми, кто не останавливается на достигнутом, а постоянно ищет новые пути развития бизнеса», — говорит генеральный директор компании «ТриЛан» — Андрей Воропаев. «ТриЛан» позволяет смотреть в будущее с уверенностью в том, что интернет-проекты развития бизнеса принесут успех вашему делу.

Миссия выполнима
Виртуальный мир становится всё более реалистичным, в этом мире мы проводим всё больше времени. Миссия компании «ТриЛан» — сделать просторы интернета аккуратными, красивыми, удобными для использования, а главное — безопасными и надёжными. Некоторые строят широкие дороги, новые удобные красивые города, реставрируют дома. «ТриЛан» делает удобной и благоприятной вашу жизнь в виртуальном пространстве. Коллектив компании не только создает сайты, но и помогает решать все связанные с их поддержкой задачи.

Какой бы запутанной ни казалась вам сеть, мы поможем разобраться, чтобы вместе сделать мир интернета культурнее и проще!

Принципы работы компании
Компания «ТриЛан» всегда поддерживает дружеские отношения с заказчиками и потенциальными партнёрами. Мы не теряем контактов со старыми клиентами, ведь по прошествии времени часто находятся новые пути сотрудничества, новые точки соприкосновения в работе. Принцип прозрачности работы с клиентом позволяет каждому заказчику при желании получить у сотрудников подробное разъяснение этапов работы. Персонал компании готов уделить клиенту столько времени, сколько потребуется для устранения всех недостатков работы.

Как известно, чудес не бывает, и компания «ТриЛан» не стремится надеть на клиента «розовые очки». Мы активно используем принцип трёх составляющих конечного продукта: дешевизна, быстрота, качественность. Заказчик может выбрать лишь два составляющих из триединства. Например: если для процветания бизнеса необходим качественный сайт, то ресурс не будет таким дешевым, как если бы вы поставили цену во главу угла.

Раскрыв все карты о принципах работы, коллектив компании «ТриЛан» оставил за собой право на креативную разработку ваших проектов и воплощение в жизнь ваших идей. Компания гарантирует полную легитимность работы. Юридическая служба позволяет быть уверенными в качестве сотрудничества с клиентами, гибко подходить к составлению договоров.

Компания всегда поддерживает отношения со своими заказчиками
Клиентами являются известные, успешно развивающиеся компании: «МосЗарубежСтрой» (подрядные работы по ремонту и реконструкции Кремля, строительство зарубежных представительств в Москве), «Форекс Клуб», «Контингент» (старейший производитель мебели в России), «Пронто-Москва» (газета «Из рук в руки»), сайт JOB.RU, Издательский Дом «Компьютерра», Полиграфическое агентство «Сто процентов» и многие другие… «ТриЛан» сохраняет не только деловые, но и дружеские отношения с компанией «ПортКом», которая способствовала развитию бизнеса фирмы.

Коллективная сплочённость компании «ТриЛан»
Успех компании зависит от каждого сотрудника. Коллектив «ТриЛан» стремится к росту и развитию компании. Тренинги и обучающие программы помогают постоянно совершенствовать профессиональное мастерство персонала. Благодаря тому, что «ТриЛан» растёт и развивается, формируются новые направления деятельности — у каждого сотрудника есть возможность проявить себя.

Сотрудники компании являются единым целым не только на работе, но и в свободное от неё время, когда собираются для корпоративного отдыха. В компании принято играть вместе в футбол, ездить в боулинг и ходить на картинг.

Общество
Компания «ТриЛан» помогает широкому кругу пользователей изучить структуру интернет-маркетинга, понять, как эффективно развить бизнес.

Существует отдельная программа для обучения школьников и проведения чемпионатов среди молодежи, воплощённая в создании бесплатного портала Chess-Online.Com.



Сергей
06-08-2014
Плюсы
Близко от моего дома
Минусы
Откликнулся на вакансию на hh.ru и меня пригласили на интервью. Оказалось не только меня, но еще 10 соискателей. Раздали анкеты, заполняйте. Спрашиваю секретаря о процедуре прохождения собеседования. Пройдут не все - ответили. Развернулся, ушел. Считаю искренним неуважением подобный формат. Проф. качества и опыт описаны в резюме, если пригласили значит прочли и ознакомлены. Тогда, что на кастинге нужно показать? Зубы, фигуру? Я не моделью на подиум устраивался. Хотел получить разьяснения у рук по персоналу - Яценко Анна, не ответила, в т.ч и на смс. Очень напомнило сетевой маркетинг из 90-х годов.
Алексей, 19-08-2014
Полностью согласен. Раздали задание, по результатам прошло 4 чел. Сказали, вы приняты, мы вам перезвоним! Прошло 3 недели ответа нет. На смс не отвечают. Лохотрон - бесплатные проекты.
Сергей из Трилана., 19-08-2014
Хотите работать и зарабатывать - боритесь за место под солнцем!
На заборе иногда написано "дрова", а заглянешь за него - там ...й!

Возможно, в вашем резюме не всё правда получается. ( Ну наверняка там есть такие качества типа "активный, инициативный, умею.." и т.д.

"С таким подходом слона не продашь"..
Анна ,, 19-08-2014
Здравствуйте, Сергей!
Компания "ТриЛан" оказывает услуги в сфере интернет-маркетинга представителям крупного и среднего бизнеса.
Наши клиенты получают услуги высокого качества.
Компания "ТриЛан" на протяжении 10 лет динамично растет и развивается.
Поэтому, нам нужны лучшие профессионалы в сфере интернет-маркетинга.
Для достижения этой цели, мы используем лучшие современные инструменты и опыт таких компаний как Microsoft, Google,Hewlett-Packard, IBM и др.

При подборе специалистов, на претендуемую вами должность, используется метод оценки Ассесмент.
Чтобы в будущем вас подобный формат не смущал, я вкратце о нем расскажу:
в ходе проведения Ассесмент-центра поведение участников оценивают специально подготовленные наблюдатели (внешние консультанты, работники службы персонала или специально подготовленные менеджеры компании), они наблюдают за тем, как участники проявили те или иные компетенции и при выставлении оценок опираются на разработанные шкалы оценки отдельных навыков.
Если же, Вас так сильно напугал такой способ оценки, приношу свои извинения.

По поводу обратной связи.
Вы действительно не стали участвовать в собеседовании.
Ко мне вы обратились только посредством смс сообщения.
При этом смс сообщение не содержало просьбы разъяснить формат собеседования, а выражало ваше недовольство.
В связи с этим, на него не было ответа.

Искренне желаю вам удачи в поиске работы.

С уважением,
Яценко Анна.

Федор из ТриЛана, 20-08-2014
Сергей, нам не нужны компетенции декларируемые в резюме. Нам нужны люди, которые будут РАБОТАТЬ. Нет ни времени ни желания заниматься вашим воспитанием, трудовой дисциплиной и поддержанием вашей самооценки. Спасибо, что вы сэкономили мне время.

Алексей, вы гиперболизируете. Вся встреча зафиксирована и я могу посекундно воспроизвести кто и что сказал. Во-первых я говорил о том, что собеседование не только групповое но и пройдет в несколько раундов. Во-вторых я называл тех, кто попадает в шот-лист первого этапа, а не тех кто принят на работу. В-третьих не было ни слова ни намека на какие-то бесплатные работы. Или вы считаете, что тестовое задание на 15 минут это тот самый "бесплатный проект"? Смешно! ))

Единственное с чем соглашусь - срыв сроков принятия решения и начала следующего раунда. К сожалению это произошло по независящим от меня причинам. Однако, помимо вас, ко мне по этому поводу обращаются и другие кандидаты которые были на этих собеседованиях и все они получили достаточно полные разъяснения по ситуации. Почему вы их не смогли получить - не знаю. Может быть проблема не в нас?
Иван, 08-09-2014
На испытательный срок - трудоустройства нет. Анна - не руководитель по персоналу, а менеджер. Текучка есть, много резюме их сотрудников висят в поиске работы. Бюрократия - согласен, по пятибальной шкале - 5. На ответ сотрудника - Фёдора, что нет ни желания, ни времени на воспитание, обучение и т.п. - полностью согласен. Нет ничего. Увольняют быстро и незаметно - приходишь на работу, а доступы все закрыты на компе и конвертик лежит с расчётом. От сотрудников слышал, что компанию штормит - нет стабильности. Но стабильности нет сейчас нигде.