ТПС недвижимость

Все беды компании от Дмитрюка Андрея. Он называет себя Президентом. Бесконечная тупость этого человека вызывает улыбки, временами нам его даже немного жалко и мы пытаемся этого чела хоть чему то научить. Но как правильно часто говорит о нем акционер компании:" Сколько ишака не еби он все равно не поскачет как породистая лошадь"!!! Поэтому бесполезно его чему то учить и что то ему доказывать.... Нужно просто плыть по течению. Это совет всем кто хочет получить долю юмора в жизни и в реале посмотреть сериал "Тупой- ещё тупее".

Белая З/П, выплаты без задержек

По сути интерестная работа требующая профессионального подхода

Как не крути Имя Компании на рынке на слуху.

Неуважительное отношение к сотрудникам и подчиненным.

Тоталитарный подход и доминирование в управлении, как компанией там и персоналом.

Отсуствие адекватного подхода в управлении и подготовки персонала.

Сокращения как рычаг сокращения расходов.

Приверженность системам баз данных (Лотус, Когнос) при отвратительном внедрением последних.

Многочисленные методики, которые порой не стыковываются друг с другом, а порой и противоречат.

Отсуствие понимания в ЦО работы и загрузки Филиалов

(последним честь и хвала, как выдерживают этот прессинг из ЦО).



.... ит.д и т.п......

Не припомню...

Компания экономит копейки, но только на сотрудниках и исключительно на всякой ярунде!



При этом бывают и исключения -



например, у ВП по финансам организовали спец. кухню, те сняли в аренду доп помещения ($650 за квм, метров ~ 10), чтобы ей могли там еду согреть! И только для нее! Другим пользоваться только по блату можно было!

Белая ЗП, которая выплачивается без задержек и которая когда-то была выше рынка процентов на 30. Потом халява кончилась и ЗП всем урезали.

В компании сложилась давняя традиция регулярно проводить сокращения. Происходит это примерно раз в год. Т.е. если вы продержались год и пережили очередную волну, готовьтесь к тому, что следующая волна вас смоет. Должности под сокращения выбираются абсолютно неадекватно, что обусловлено некомпетентностью людей, принимающих решение о сокращении той или иной должности. Сокращать в полном смысле этого слова в компании не принято, дают 2 оклада и досвидос. Правда некоторым удавалось выбить больше. В компании просто толпа вице-президентов, руководителей дирекций и прочих начальников и директоров, которые в своих дирекциях зачастую в единственном лице и в большинстве своём неадекватные. Так что если вас хантят на руководящую должность, это вовсе не означает, что у вас будут подчиненные, а если и будут, то их скорее всего внезапно сократят и вас тоже следом. Тех, кто проработал дольше двух лет единицы, это уже о чем-то говорит. В компании идолопоклонничество системе Лотус, именно в ней раздаются идиотские поручения по которым надо отчитываться. Словами не передать неадекватность лотуса, да и система сырая, корявая и работает с жуткими тормозами. При этом с подрядчиками просто нереальныый обьем макулатуры переписки. Ещё есть чудесное бизнес-приложение Когнос. Про это чудо из чудес и говорить нечего, оно просто не работает. Так же в компании действует куча идиотских методик, написанных неадекватными людьми далекими от действительности. Методика-по-изучению-методики-по-прочтению-инструкции-с-помощью-справочной-записки. Постоянно проводятся заседания различных комитетов, комиссий и прочих советов, на которых принимаются неадекватные решения и это отнимает кучу рабочего времени на бестолковую полемику, ведь и так всем понятно как вицы внаглую гребут откаты. Повышать в должности в компании не принято, будут полгода искать работника через хх и найдут самого невменяемого. Одним словом не рекомендую!

Дмитрюк- гроза уборщиц!

Спасибо Дмитрюку, за те деньги которые я здесь заработала!

Не тратьте свое время на эту компашку!

Более тупого Топа еще не встречала, ворует у акционера, но и сотрудникам дает заработать! Слышала что он в компании уже 8 лет, и очень переживает что все видят его полную некомпетентность.

Зря.Не расстраивайся Андрюха!

"Рожденный ползать- летать не может"- эту тему он в школе не проходил. Жаль что из за этого дебила компания несколько лет в Жопе и пустые ТЦ напоминают нам о его некомпетенции)

Белая ЗП

Ужасное место!!!!Проработала здесь недолго и сбежала. Если у вас нет личной жизни, если вы хотите сидеть на работе до ночи, не зависимо от того, есть у вас работа или нет, если вы хотите пресмыкаться перед многочисленными директорами, президентами, вице-президентами - вам сюда. Уходить вовремя в компании не принято, причем это не зависит от того сделали вы свою работу или нет. Унизить и наорать на вас могут за что угодно: за то, что вы прошли не в той части коридора, за то, что слишком громко цокаете каблуками, за то, что вы пообедали не с тем человеком, за то, что налили воду не их того кулера. Армия сомнительно адекватных вице-президентов с манерой общения "привет из лихих 90-х". При мне один такой товарищ как ненормальный, брызжа слюной, с криками на весь этаж отчитал девушку за то, что она в пятницу, которая официально заявлена как кэжуал день, пришла на работу в леопардовой кофточке. То есть девушка просто шла по коридору и огребла по полной от 100 килограммового вице-президента. И такое хамское отношение во всем!

Моральная атмосфера в компании гнилая. В целом сложилось впечатление, что те, кто работает в компании долго - это либо безхребетные пресмыкающиеся, готовые безмолвно терпеть все, либо хамы, управляющие этими пресмыкающмися. Нормальные люди там долго не задерживаются.



P.S: сбежав из этого ада вспоминаю данное место как ПМС Недвижимость :)))

Возможность найти любую работу в компании (оборачиваемость кадров - 40% в год вкл. вице-президентов)

1. Обман при найме па работу (кидают на деньги, условия труда как в норе, название должности не соот. реальной работе)

2. Фокус на процесс для ежемес. отчета перед акционером (результат тут никому не нужен)

3. Любовь к эл. системе Лотус (упор на постоянныe круги согласования документов с людьми, которые боятcя ответственности и дают замечания по форме (cуть не понимают)

4. Компания не способна развиваться несмотря на наличие кэша и админ. ресурса (Вот по этому был создан РГ девелопмент, аналог тпсн)



Такого еще не видел!!!

Приятное общение при собеседовании

К счастью я ни дня не работала в этой компании. При собеседовании мне предложили пройти тест, с которым я успешно справилась. Задание показалось мне очень простым. Специалист кадровой службы была очень удивлена, что на несмотря на большой перерыв в работе, я так легко справилась. Все мои параметры соискателя устроили кадровика. И она предложила мне подождать эту вакансию до конца сентября. При этом созвониться 15 сентября. Я позвонила ей в назначенную дату, но она сказала, что не помнит такого разговора и вообще не уверена в актуальности данной вакансии. И вряд ли что решится в течении недели. Однако позвонив через неделю, она объявила мне, что эта вакансия уже занята. Удивительно????!!!! Почему нельзя сразу было сказать, что я не подхожу или что они рассматривают другие кандидатуры. Зачем врать о неактуальности вакансии. Просто скажи, что не подходите как соискатель. Ведь совершенно четко было предложено подождать вакансию до конца сентября. Видимо в этой компании не только высшее руководство неадекватно, но и специалисты кадрового управления. Помните, что её зовут Яремччук Елена. Очень приветливая и приятная женщина, но абсолютная врушка! Хотя, спасибо ей, что я не попала в эту УЖАСНУЮ компанию

Уважаемый кандидат, в ответ на Ваш отзыв хотелось бы сказать следующее: действительно, на собеседовании мы предлагаем выполнить тест, при этом всегда спрашиваем согласие кандидата и поясняем, для чего это нужно. Данный тест разработан руководством нашей финансовой службы и рекомендован к выполнению всем кандидатам. У HR-специалиста имеется вариант правильного решения на данный тест. Т.к. сотрудник HR-службы не обязан быть экспертом во всех сферах, его задача сравнить правильные ответы с вариантом кандидата и по итогам продолжать или не продолжать общение. Такой вариант общения сразу оговаривается со всеми кандидатами. Хотелось бы также сказать, что такая практика (проф.тестирование) встречается во многих компаниях, цель таких тестирований не обидеть и оскорбить кандидата, а по возможности сделать собеседование наиболее эффективными как для работодателей, так и для самих кандидатов. Надеемся, что наш ответ на данное сообщение будет воспринят кандидатом с понимаем, желаем Вам удачи в поиске работы!

нет