О компании

Титансофт

Создание и продвижение сайтов

Аноним

30-11-2012

Плюсы

...

Минусы

Как и многие, решила сначала найти место, куда уходить, а уже потом увольняться с прежнего места работы.

Пришла собеседование в ТитанСофт, пообщались с руководителем отдела продвижения. Пообщавшись, он высказал менение, что моя кандидатура больше подходит на другую должность в их компании и обещал перезвонить.

Пришла в этот же день на работу, оказалось, что руководство Титансофта уже позвонило моему директору и тот сказал, чтоб я писала заявление на увольнение.

Позвонила в Титансофт, чтобы выяснить, с какой целью звонили моему сегодняшнему работодателю, объяснила, что мне предлагают увольняться. Секретарь пообещала перезвонить на след. день и сказать о решении, которое приняло насчет меня руководство Титансофта.

На след. день она позвонила и сообщила, что меня не берут :)

Слов о порядочности титансофта сказать не могу))) Ребята классно засаживают нож в спину)))

Ответы

Ярослав, 01-12-2012

Возможно, они просто запрашивали рекомендации о тебе, а уж у твоего директора параноя разыгралась.

Яненавижутитансофт, 19-04-2013

Ярослав, Вы не правы. Как могут звонить за получением рекомендации, если люди в курсе, что я до сих пор там работаю?
Да, у моего директора на тот момент действительно разыгралась паранойя, но с этим я то что могу сделать? Надо наверное как-то стараться не подставлять людей.

Илья, 16-12-2013

А ничего, что не менее подло сначала искать работу и потом уходить. Уходить надо так, чтобы это не вредило бизнесу, в котором вы работали, и который платил вам деньги.

Дарья, 23-01-2014

Илья, что значит подло? Никто никому ничего не должен. Девушка всего лишь наемный работник, она не обязана думать о моральных аспектах или финансовых последствиях для бизнеса. Так можно всю жизнь на одной работе просидеть, думая "А как же они без меня?". А спокойно... Незаменимых людей нет.
И находят работу ДО ухода с прежнего места большинство людей во всем мире. Это называется рыночные отношения.

Виталий, 31-03-2014

Я думаю, по данной ситуации нужно дать официальный ответ. Да действительно, это неоднозначная ситуация имела место быть. Только причины контакта с руководителем компании был не запрос рекомендации, а немного другой. У нас есть договоренность со многими руководителями (увы не со всеми), о кадровой политике. В частности, мы не переманиваем сотрудников и если сотрудник пришел на собеседование, то я не могу взять его на работу, не дав шанс руководителю другой компании обсудить этот вопрос с сотрудником и попытаться удержать его. На наш взгляд это честно, правильно и цивилизовано. В тот раз, была именно такая ситуация. Минус той ситуации (из которой я сделал вывод), я не предупредил на собеседовании о такой моей договоренности. Сейчас, такого уже не может быть, всегда я предупреждаю человека пришедшего на собеседовании, что у меня есть такая договоренность и для чего я её выполняю.

Ответить

Контакты

Другие названия:

ООО Титансофт

Телефоны:

+7 (343) 217-80-79

Email: sales@titansoft.ru

Сайт: www.titansoft.ru

Сфера деятельности:

IT компании