Timeweb

Не заметила

Не понятно по каким критериям ведется отбор. И касается это не только технических специальностей, но и административных. На некоторые административные должности сотрудников ищут уже больше полугода. Это заставляет задуматься - неужели в условиях кризиса, не могут так долго найти подходящего кандидата на административную должность. Я высылала свой отклик на вакансию Менеджер по персоналу, Опыт работы у меня с персоналом 10 лет. Все что описано в вакансии знаю очень хорошо, в практике приходилось сталкиваться. Мое резюме посмотрели НЕСКОЛЬКО СЕКУНД после чего выслали немотивированный отказ. Сейчас я уже работаю в другой компании, а их вакансия так и продолжает висеть уже несколько месяцев. То ли им никто не нужен и отдел персонала для видимости вакансии строчит на сайтах, то ли HR специалист бестолочь, которая не умеет в сжатые сроки закрывать вакансии и вообще заниматься отбором. Вообщем лично у меня очень неприятные впечатления остались от этой компании. Да и вообще видимо работодатель не в курсе - чем дольше весит одна и та же вакансия или ее постоянно обновляют - это не есть хорошо. Сразу начинаешь понимать что в компании есть явные серьезные проблемы. И вот только не надо говорить про развитие и расширение компании - обычная стандартная отмазка.

Очень структурировано шло собеседование, видно что готовились. Со стороны ТаймВеб был HR и тим-лид, задал пару вопросов, рассказали о своей работе, я рассказал о своем опыте.



Судя по словам тим лида у них хорошо сделан продакшен, релизы каждую неделю, есть допил старого функционала и создание нового, новый делают на yii 2, старый самопис. Используют sass, git, сборщики и "сжиматели кода" на сервере, есть свой js кодер, который только пишет js и тестер, который только тестирует(типы тестов не уточнял). Составлен свой kit элементов (как TwB3), ментор в лице тим-лида, библиотека своей литературы, хорошее оборудование и прочее.



Суть вакансии: допиливать этот кит и собирать из него панели для хостинга + поддержка старых разработок. Очень важный критерий был: делать всю работу пиксель в пиксель.



З.п. обещали фиксированную, среднюю по рынку, ничего такого.

Дали тестовое задание, я примерно посчитал 4-5 часов, мне сказали, что это нужно сделать за 4. По таймеру все что получилось за 4 часа я отдал + потратил еще пол часа что бы привести в нормальный вид, приложил эти две версии к письму и указал время выполнения.



В целом эта часть собеседование понравилось.

Потратил достаточно времени на тестовое задание + собеседование, но ответ очень удовлетворил, больше похоже на стандартную отписку.

"

Александр, добрый день! Большое спасибо за потраченное Вами время. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.

"

Долго проверяли задание (проверить обещали в среду, а получил в пятницу), и главное расстройство: стандартная отписка вместо нормального ответа. Все же я потратил время, хотелось получить что-то взамен (почему отказали, чего не хватает, какой критерий был важен и т.д.). Считаю что это очень плохо для большой компании у которого есть отдельный hr.

Хорошие отношения в коллективе. Молодой коллектив, от 19 лет, средний возраст до 25. Белая заработная плата с начислением на карту, два раза в месяц. Понравились курсы английского языка, с носителем языка. Удобные рабочие места, у каждого сотрудника свое рабочее место, в том числе у клиентского отдела, и отд. технической поддержки. У технических специлистов большие мониторы 1, 2 шт., у некоторых Macbook 24 дюймовый (дизайнеры). Мощные, относительно новые компьютеры. Широкополосный интернет.

Бесплатное питание (для некурящих, и также сущесвует заказ еды в офис), холодильник, микроволновка. Кулеры для воды, часто привозят новую чистую воду.



Удобные компьюторные столы, кресла с высокой спинкой, что является плюсом в связи с постоянной сидячей работой.

Наличие стола для пинг-понга, периодично закупают ракетки, шарики.

Наличие пуфиков.

Кондиционирование.

Частые корпоративы, с выездом в боулинг, на природу. Около 3-4 раз в год.



Существует трекинговая система задач, отдел тестирования, дизайнер, отдел разработок, бухгалтерия, отдел персонала, отдел выделенных серверов, отдел администрирования (системные инженеры, администраторы), первая линния по работе с клиентами (клиентский отдел, решают самые простые вопросы), вторая линия - техническая поддержка, менеджеры, юридический отдел.



Компания все еще растет.

Наплевательское отношение к сотрудникам со стороны начальников отдела технической поддержки, клиентского отдела. В этих отделах большая текучка. Ощущение что начальники просто прикрывают свои задницы другими сотрудниками. Об начальнике клиенсткой службы Анастасии Бауэр вообще можно говорить отдельно, но сейчас она похоже уже не работает.

Поэтому если вы попали в эти отделы, следует как можно быстрее уточнять о возможном повышении, переходе в другой отдел, либо увольнятся.



Такой-же плохой отзыв про отдел администрирования, в нём мало кто хочет брать на себя ответственность. Похоже всех подгоняет палкой технический директор Бойков Александр, либо главный администратор Дмитрий.



Для курящих отсутствуют бесплатые обеды, но можно об этом умолчать, и не показываться начальству, когда куришь.



Очень мало девушек, в том числе и красивых.

Как таковые курсы повышения квалификации отсутствуют.



Бывают авралы, переработки, неоплачиваемые !sic!

Из-за роста компании постоянно случаются проблемы/аварии, но надеюсь это времмено.



Больничные почти не оплачиваются, следует максимально подробно узнавать про соц. пакет.