ТемпСтройСистема

На упомянутой деловой игре было 10 человек, которые пришли работать в компанию у которой есть четкие правила, которые никому не навязываются. Прочитав эти правила человек принимает решение: принимает их он или нет. Если они кажутся ему надуманными и глупыми, то он просто уходит и мы с уважением относимся к такому решению. Нам в команду нужны люди, разделяющие наши принципы и ценности. А другие не нужны. И мы ни кому не навязываем свои принципы. Мы очень гордимся своей компанией и своим коллективом и рады, что мы отсеиваем людей с эмоциональным настроем и отношением к жизни как у автора. Мы просим всех, кто приходит на собеседование тщательно подумать хотят ли они работать, отвечать за свою работу, получать от нее удовольствие, ощущать себя в команде и после этого приходить. Я благодарен автору за отзыв о нашей компании.

в компании коллектив работает слаженно и в команде! если кому-то что-то не нравится, то его не держат. но всегда выслушивают. причём всегда можно подойти хоть к самому президенту компании и поговорить с ним о своих проблемах в работе! путь решения проблемы найти можно всегда.
работаю в данной компании больше полу года и ни капли не пожалела о том, что тут нахожусь. есть пути движения, хочешь работать- работай. есть возможности расти и развиваться и компания даёт возможность обучаться, получать опыт и даже рада тогда, когда человек движется дальше не в самой компании, а за её пределами

Да-да-да... Только и слышно, что "мы гордимся своей компанией" "мы ничего не навязываем и никого не держим"..поэтому кроме пустого блефа ничего в этой компании и нет! равно как и нет достижений. Т.к. нет ярких интересных личностей.
Все сидели заткнувшись и говорил только директор. Я уверена, что эта фирма никогда никого не найдет.
Сидите, и гордитесь дальше хоть до сканчания века какие вы классные, не превзойденные, и офигительно "успешные"...
Но вот только по моей информации уже 6 месяцев ищите человека, и найти никак не можете.

Поддерживаю полностью последний отзыв.

Это корпорация приглашала меня на работу после прохождения двух собеседований ( с кадровым отделом,коммерческим директором) и ( хозяином компании и руководителем всех направлений).

Далее был согласован график моего выхода на работу и т.п. Сотрудник отдела кадров позвонил и получил о меня за 3 дня до моего планируемого выхода что все ок и что я не передумал и выхожу.

Выход на работу планировался в понедельник . В пятницу на электронную почту в 17 ч (за час до окончания раб.дня) на электронную почту пришло письмо что вдруг все неожиданно за день-два поменялось и плзиция закрылась типа ихним сотрудником.

Так что делайте соискатели выводы сами -этично или неэтично поступает компания работая по принципу ( мы вас берем а потом за 5 минут до выхода отфутболиваем).
Им невдомек что люди, приняв решение увольняются забирают трудовую с пред.места и т.п

Видимо от крутизны такие действия. Ну что же удачи им.. Сильной обиды не держу но выводы сделаны.

Ничего крутого в таких компаниях нет. Таких компаний по модели и структуре бизнеса достаточно много.
Но ресурсы акционеров тоже имеют привычку заканчиваться и существенно сокращаться.. Тогда думаю о крутизне и забудут компании такого профиля.
Все работают на рынок а у рынка законы , а самый главный " товар покупают потребители а не акционеры"

Всилий,
с вами поступили НЕ законно.
пишите им письменную претензию с просьбой указать причина отказа в трудоустройстве. Статья 64 ТК РФ обязует ответить
работодателя ПИСЬМЕННО о причинах отказа.
Сразу же пишите копию в трудовую инспекцию г Москвы. У тех так разговор кортокий -штраф в 50 тыс они уже получат. А вы, имея на руках их ответ, можете подать в суд. Можете пойти еще дальше- с их отпиской об отказе обращайтесь в комиссию по правам человека. Гарантирую, что "крутой директор" 1000 раз пожалеет , что ввязался в это дело т.к. все свое время будет тратить на объяснительные и встречу проверок.

Поработал в компании чуть больше полугода. Амбиций у работодателей хоть отбавляй, кругом звучат громкие слова о том какие мы молодцы, о 20 лет на рынке, о куче сделанных объектах. Я не спорю может быть раньше все было отлично и заказы шли и проблем не было, все работали слаженно и четко.
Всё время работы в компании удивлялся тому детскому саду что здесь происходил. Все эти "разработки" и "нововведения". Сложилось такое впечатление что люди работают за идею, а не за хлеб. Поганое отношение к менеджерам! Кучу времени тратили на непонятные совещания и "стратегические сессии". Ну очень любят поговорить о том как люди себя чувствуют в компании. А договор который они заключают с новым сотрудником, это вообще смех, по этому договору вас могут выгнать в любой момент просто так) Абсолютно никаких обязательств и гарантий! Никакого соц пакета, больничных и отпускных. Ну а Александр Михалыч там в роли царя, ни одного лишнего слова, иначе в угол и на горох! Делайте выводы, стоит ли тратить свое время.
Кучу народу по увольнялось, в том числе из старого коллектива, которым замены очень тяжело найти, да еще и на таких условия как здесь. Текучка кадров просто бешеная.

на корпоративном сайте выложите, пожалуйста...

был на собеседовании на позицию руководителя интернет...
в компании поработал очень хороший бизнес-консультант...
он "разбудил" владельца компании.

игры на собеседовании их очень веселые. :)

а корпоративные правила мне очень понравились, хотел сфотографировать - не получилось.

Александр, может выложите их на сайте?...