Техносила

Раньше можно было легко договориться о выходных или неофициальном отпуске. Также у любителей весь рабочий день провести в инете с телефоном в руках были созданы для этого все необходимые условия (бесплатный Wi Fi + абсолютный пофигизм со стороны руководства). Все.

Если говорить о корпоративной культуре и социальных гарантиях, то их по-просту нет. При трудоустройстве вместе с приказом о принятии на работу вы подписываете договор об индивидуальной материальной ответственности на предмет того, что вы согласны оплачивать из премиальной части своей з.п. недостачу. Кстати, по цене продажи, а не по закупочной, в общем будете покупать воздух. Но это еще только начало всевозможных вычетов, которым подвергнется ваша з.п. прежде, чем вы ее получите. Про то, что переработки не оплачиваются я даже не говорю.

Ваша з.п. будет складываться из оклада (15000) + процент с оборота, в конце месяца по результатам выполнения магазином плана, будет выведен коэффициент на который вся ваша премия благополучно умножиться. Предположим вы усердно работали весь месяц и "набили" премию под 40000 (в нормальном магазине это вполне реально), но магазин сделал план только на 70% (потому что кто-то "набил" 20000 или меньше, таких, кстати, много) и вот ваша премия уменьшается до 28000. Но и это еще тоже не все, директор может посчитать, что вы плохо работали в этом месяце и поставить вам КТУ меньше 1. Прибавьте сюда вычет за недостачу (а она будет), и на выходе получите 30000, вместо ожидаемых 50000. Захотите уволиться, будьте готовы к тому, что вам предложат подписать служебную записку, согласно которой вы как бы не против, подарить любимой компании 5-10 тысяч.

Если, не дай бог, СБ заподозрит вас противоправных действиях, будьте готовы к разговору "по душам" в тесной, прокуренной комнате охраны, в ходе которого вам в менто-матном стиле предложат "во всем сразу сознаться и предупредить маму о том, что вы скоро можете оказаться в местах не столь отдаленных, чтобы у нее, вдруг не случился инфаркт".

Короче, если все-таки решитесь работать в Техносиле, вам придется любыми (в основном нечестными способами) впаривать услуги лохам, гастарбайтерам и пенсионерам. Если вы новичок, не думайте наивно, что вас чему-то там будут учить. Нет, ну конечно, через пару недель приедет тренер толстячок и будет рассказывать чепуху о технике продаж услуг. Но не стоит расслабляться, еще через пару недель вы поймете, что ни один из этих методов не работает и либо начнете, как все, обманывать покупателей либо уволитесь.

И напоследок о руководстве, не переходя на личности. Раньше была директор, абсолютно лояльная ко всему, кроме того, что касается ее личной выгоды, и потихоньку бухала с «приближенными» в кабинете. Между ней и теми, кто больше полугода проработал существовал негласный договор. Она их особо не напрягает, а они в свою очередь делают вид, что понятия не имеют, куда пропадает техника, в том числе крупногабаритная и т.д. Потом пришел новый СБшник и подсидел ее и зама (кстати единственный адекватный чел в руководстве). На их место поставили двух детишек (по 24 года), магазином теперь управляет Сбшник, директор и зам существуют, чтобы решать орг.вопросы и капать на мозги продавцам.

И последнее, но это того стоит, новый директор по каким-то, только ему известным причинам, в ультимативной форме требовал, чтобы все продавцы общались с ним исключительно формально деловым тоном на "вы", при том, что он в свою очередь ко всем обращался на "ты", а средний возраст продавцов старше его на пару-тройку лет, не говоря уже о том, что в любой несовковой организации абсолютно все сотрудники обращаются к друг другу на "ты". Неужели нет понимания, что такой подход явно не прибавит ему авторитета, а только наоборот. Ну это его личное дело конечно.

Если перечислять все негативные моменты, с которыми мне пришлось столкнуться за время работы в Техносиле, не хватит и всего сайта))))

Так что сами теперь решайте работать здесь или нет, информация в этом отзыве 100% честная! Только сомневаюсь, что потенциальные сотрудники этой шараги будут его читать, т. к. в последнее время в качестве новых сотрудников прибывали преимущественно быдло или люди без опыта, которых все равно больше никуда не возьмут. Всем удачи!

При директоре Алексееве было отлично и начальник по СБ Фурман хороший мужик. Вдруг их сняли с должности и поставили беспредельщиков. При Алексееве з\п была не меньше 30000, а при Носоревой копейки.

Я бывший продавец. Мое начальство (Техносила, г.Кемерово) унижало, оскорбляло и угрожало мне. Масалкин В.А. (начальник по СБ) меня материл и угрожал мне. Носорева Е.В. (директор магазина #908) игнорировала мои просьбы о том, чтобы усмирить неадекватного зама по безопасности. Я ей сказал, что пойду в трудовую жаловаться, а она сказала, что им ничего не будет, якобы региональный директор ее подруга и отмажет ее. В следствии чего решили меня выжить, заставляли писать объяснительные на счет вымышленных и реальных, но пустяковых косяков. Она орала на меня, чтобы написать по собственному, заставляла тех кто выше меня писать на меня служебные записки. Когда Масалкин при ней говорил, что расшибет мне бошку, она сказала, что это правильно и это его методы! Доказательства моим словам вы увидите на моей страничке в контакте в моих аудио записях под тегом БЕСПРИДЕЛ, вот электронный адрес моей страницы http://vk.com/id26922166. Записи я обработал и вырезал те места где звучали имена сотрудников и их голоса, не хочу их впутывать. В компитентные органы я отдам оригиналы аудиозаписей и распечатки разговоров. Я это так не оставлю!

Есть действительно отличные специалисты.

В коллективе постоянная ненависть друг к другу и зависть. Все грызут глотки за продажи. Выясняют отношения в присутствии покупателей кто первый подходил и поздоровался.Введены бредовые штрафы. Денег платят мало в соотношении с требованиями к работе. Каждое утро поливают грязью на собрании. Некоторые сотрудники воруют, а недостачу вешают на весь "коллектив". Работают в основном либо студенты заочники. Внутри никакой лояльности к компании.

Коллкетив и не более

1.Администрация магазина никакая и по сей день

2.Заработная плата не соотвествует заявленой,при вычите НДС получаются копейки,не считая потери после инвентаризации + заработок бывшего директора Казаровой О.Ю и зав.секции Антипова А.В,который строится(лся) из части суммы з\п сотрудников магазина,за счёт простого отмывания по причине штрафов и тд,но об этом более подробно будет ниже...

3.Кража крупного товара,которая началась при одном сотруднике склада,а именно бывшиго зав.склада Эльнура Раисовича и его дружка Андрея из службы безопасности магазина,так же бывшего

Товар со склада пропадал часто и в основном это была крупная цифровая техника,в большей степени из категории ТВ

Один проводил товар "грамотно" по базе,другой так же не менее "грамотно" проводил его сквозь камеры...

4.Обращение с товаром на уровне первобытности...

Некондиция будет продаваться по цене полноценного нового товара,тоже самое и с большей частью уценённого товара...

В итоге на качество в большем соотношение можно не расчитывать

Часто на прилавки выставляется товар Б\У или потрёпанный

Отношения к товару никакое,и если будут повреждения,ничего,пойдёт как новый,узнаете только прийдя домой

----

Теперь о складе

Размеры склада не позволяют раскладывать товар по позициям,в итоге получается бардак

Содержания самого товара на складе вызывает только улыбку

Запасной выход завален,так что не пробраться в неких ситуациях

Отопления нет,и если на улице -30,то на складе будет ~+15-18

О чистоте не стоит говорить,её там нет,как и порядка

----

Скан интересного документа

[URL=http://www.radikal.ru][IMG]http://s019.radikal.ru/i638/1211/d7/fcd2d446f607.jpg[/IMG][/URL]

---

Вообщем идти туда работать советовать не буду

Потратите время и деньги,которые вы могли бы заработать в другом более приличном месте

Этот магазин по этому адресу - бесперспективный

Данная ситуация в магазине и по сей день...

...

работал в данной компании долго, попал в магазин около м. Коломенская,т.е. попросили прийти помочь, директор обещает зарплату в н-ную сумму и даже больше. в итоге в первые месяцы приходилось напоминать об обещании и слышать что в следующем месяце перекроем "долг", и так практически раз в два-три месяца. стабильности в компании никакой, каждый год идут слухи что компания продается,в магазине есть приближенные к "элите", остальной коллектив не обделен конечно, но у приближенных есть бонусы в виде премиальных с разных доходов буть то дир.фонд или премия по итогам инветризации, вне зависимости от того нормально они работают или нет. Не оплачивается труд который выполняешь за других сотрудников, можно конечно отказаться от этого, но твоя работа бывает зависит от других и приходиться заниматься и своими обязаностями и чужими. От руководства обещаний много, а действий мало.

Заработать можно, но нужно как дурачек ходить с аксессуаром в руках, впаривать заведомо плохой товар, главное чтоб 94к. был.

Принцип работы компании строится на двойном обмане.

Ты обманываешь покупателей, а компания обманывает тебя.

Нет

В данную компанию не советую устраиваться. Пашешь как конь, тебе говорят, что медленно работаешь, а как можно всё успеть, когда на тебе и консультация покупателей и оформление витрин. Впариваешь никому ненужные Сервисплюсы и ринко. Мотивация по продаже товара часто меняется - стараешься продать товар, который нужно продать именно сегодня, рассказываешь покупателю про него всё, в итоге, он согласен, но, допустим, через неделю его приобрести, приходит он через неделю за этим товаром, а мотивация на него изменилась. При увольнении две недели отработки не внесли в трудовой стаж, соответственно не оплатили