Техносерв

«Техносерв» – Группа компаний, обладающая широким спектром компетенций, необходимых для качественной реализации высокотехнологичных проектов с учетом отраслевой специфики заказчиков.

«Техносерв» – крупнейший российский системный интегратор, работающий в России, странах СНГ и Европе, – основан в 1992 году. В 2014 финансовом году оборот Группы компаний «Техносерв» составил более 45,15 млрд руб. Головной офис «Техносерва» расположен в Москве, региональные представительства – во Владивостоке, Волгограде, Екатеринбурге, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Хабаровске, дочерние предприятия – в Алматы, Баку, Ереване, Минске и Ташкенте. Численность сотрудников – более 2500 человек.

Приоритетные направления деятельности «Техноcерва» — реализация крупных, социально значимых проектов по внедрению и развитию инфокоммуникационной инфраструктуры, энергетических и инженерных систем, прикладных платформ масштаба крупного предприятия и отрасли. В число компетенций также входят ИТ-консалтинг, услуги сервиса и аутсорсинга. Группа компаний «Техносерв» внедряет и развивает информационные и инженерные системы на основе собственных технологических разработок, а также решений мировых лидеров: APC by Schneider Electric, Avaya, Cisco Systems, EMC, Hitachi Data Systems, HP, Huawei, IBM, Juniper Networks, Microsoft, Oracle, VMware и других.

«Техносерв» – №1 на рынке системной интеграции в России (IDC), лидер в области комплексных проектов построения инфраструктуры ЦОД и создания ИТ-инфраструктуры (CNews Analytics). «Техносерв» входит в тройку крупнейших российских ИТ-компаний по данным ведущих аналитических агентств за 2014 год («Эксперт РА», «РИА Рейтинг»). Согласно рейтингам «Коммерсантъ Деньги» и «Эксперт РА», по итогам 2014 года «Техносерв» является лидером российского рынка ИТ-услуг. Традиционно «Техносерв» сохраняет ведущие позиции в области телекоммуникационных проектов, что подтверждается рейтингом «Эксперт РА» «Топ-10: услуги в области телекоммуникаций», в котором компания занимает 2-е место.

аноним
24-10-2014
Плюсы
Обо всем этом, полиграфе,и т.д. в принципе предупредили на самом собеседовании,поэтому это не было сюрпризом,это конечно абсурд,не знаю законны ли такие процедуры,да и само понятие честность абсурдно с точки зрения стандартов по управлению проектами и рыночной экономики,да и правда у каждого своя,не бывает черного и белого,отзыв о процедуре устройства правдивый, сами люди вроде неплохие, а вообще сами процедуры напоминают времена ГУЛАГа и репрессий ,а это очень плохая мотивация
Минусы
Атмосфера ГУЛАГа и репрессий
Обижанка
23-10-2014
Плюсы
Вы просираете шаг за шагом
Минусы
Ну, что, Астеросы?! Ваша шкурнячья политика среди лядства там, от куда вы пришли, вам еще ни о чем не сказала, тупоголовые? ЦОД во Внукове стрить не собираетесь? А кем? Через ж/п-ью, может быть, установите? Или опять КМЗ кофу не налил? И КМЗ-не КСЗ, и мужики, не мужики и @ляди не так на стульях катаются? Уродцы.
Аноним
17-09-2014
Плюсы
Не обнаружено.
Минусы
И так коротко и по порядку, в середине августа 2014 г., имея работу, был приглашен в компанию ТЕХНОСЕРВ (далее по тексту ШАРАГА) на собеседование.Мною были успешно пройдены все этапы собеседования: рекрутер, начальник, психолог, СБ, полиграф, подписание анкеты у ген.директора, весь процесс занял 1 месяц.

В сентябре из HR-службы ШАРАГИ мне написали на электронную почту и чуть позже по телефону информировали, что, я могу начинать процедуру увольнения с текущего места работы. Так же после согласования с HR-службой была определена дата выхода на работу в ШАРАГУ.

Написал заявление на увольнение, подписал его у руководства и отнес в отдел кадров, далее началось непредсказуемое. Вернувшись из отдела кадров мне позвонили HR-службы ШАРАГИ и сообщил, что в связи с орг.штатными мероприятиями в ШАРАГЕ, мне необходимо повременить со своим увольнением с прежнего места работы и дополнительно ждать звонка от HR службы. Я немного "охренел", но высказывать по телефон, все что, я думаю не стал. Заявление на увольнение из кадров отозвал.

Позвонил в ШАРАГУ начальнику отдела в который планировал трудоустроится, он мне подтвердил, что в связи с тяжелой экономической ситуацией в стране и т.д. гед.директор запретил набор.

Вывод: в ШАРАГЕ врут все и всем, кругом обман, хотя на первом собеседовании на мой вопрос, с чем связан поиск сотрудника, мне было сказано, что бизнес в ШАРАГЕ просто "прет" не хватает людей и т.д.

Уважаемые соискатели, будьте внимательны, обходите стороной ШАРАГУ берегите свои нервы и время.
Соискатель
14-08-2014
Плюсы
Четкая работа HR-менеджера.
Минусы
Мною были успешно пройдены все этапы собеседования: рекрутер, начальник, психолог, СБ, полиграф. Изначально готовы были подписать трудовой договор уже в день собеседования. Но, увы нарушили законодательство и отказали по причине моего небольшого недуга с ногами: не могу слишком много ходить. Узнал от меня об этом психолог и сделал очень большой акцент на этом в том плане, что а вдруг завтра я не смогу прийти на работу по этой причине. Уважаемые, с нами может случиться что угодно, когда и где угодно. Данный подход был непрофессиональным и неграмотным. Я не инвалид, передвигаюсь самостоятельно без различного рода помощи. Но вот такой у меня недуг. И сама работа, прошу заметить сидячая! У меня опыт успешной работы более трех лет также и в иностранных компаниях, практически свободное владение английским языком и нигде мои ноги мне не мешали, голова то варит хорошо :) Письменный отказ специалист по подбору не хотела давать, ссылаясь на то, что не знает почему принято такое решение. Одно время хотелось обратиться в соответствующие органы, так как нарушение трудового законодательства на лицо, но совершенно нет желания тратить свое время на момент в жизни, который для меня ничего не значит.



Уважаемые соискатели, будьте внимательны.
Аноним
14-07-2014
Плюсы
Было приятно работать с умными и уважаемыми людьми. Но все хорошее кончается. как и плохое тоже.
Минусы
Там не было "тупых" военных, за редким исключением! Ребята, оттрубив в армии и на флоте и там пахали по всей стране от и до, а не сверкали декольте и не цокали шпильками от кофе-бокса до сигареты и обратно. И не блеяли, что нет бабушкиных пирожков в люле, как сейчас. Но это время проходит благодаря деточкам Астеросам. Они в Астеросе нахалтурили, почти развалив компанию, и в Техносерве (это Промсвязьбанк) за то же взялись. Им же дали карт-бланш (Астерос - это Герман Грефф), вот они и поназначали себе и дружбанам, которых тянут со всей округи, двух-трех кратные зарплаты (от того, что было раньше), припершись на готовенькое. Ухватились за хвост судьбы. Может и молодца, но на деле обычные самосвалы из детской песочницы. Так что дурдом там продолжается, кому нужны шальные баблосы, пока там еще есть. быть спецов не главное. Там это не в цене. Главное, иметь наглую туповатую детскую рожицу, можно с усиками и бородкой, и длинный слюнявый язык для вылизывания юношеских задниц нынешнего тамошнего топ-менеджмента.
Аноним
16-06-2014
Плюсы
нет
Минусы
Не советую!

Устраивался в эту компанию в середине мая.

14 мая пришел на собеседование.

15 мне прислали письмо, что предлагают мне работу в компании:

Предлагаю Вам рассмотреть предложение о работе в нашей компании.

Условия:

Должность - младший консультант

Оклад - ____ руб. на руки.

После чего 19 мая я прошел психолога и полиграф.

Была куча тестов и реальный полиграф.

Еще на полиграфе мне психолог сказала, что у меня все в порядке.

Я стал ждать Ответа от кадров.

Кадры ответили мне уже на следующий день. что СБ и полиграф я прошел. Ждем ген. дира.:

Заключение уже есть. Все в порядке. Ждем подписи генерального..

Я попросил выслать мне оффер, но мне сказали. что у них это не принято) и это было моей ошибкой.

Ждал я подписания до 10 июня. И в принципе не искал работу,т.к. думал, что она у меня уже есть)

В итоге. потеряв два с лишним месяца, я узнаю, что ген.дир не подписал мою анкету.Оказывается, что последней инстанцией у них является ген.дир., который независимо от всего пройденного раньше может завернуть кандидата . И очень странно, почему процесс устройства не идет в обратном порядке. Когда ген.дир выделяет вакансию.

В общем, если вам не жалко тратить время на такую компанию, которая вас проверяет на полиграфе и устройство в нее занимает 2,5 месяца, и то не факт, что вас возьмут, то велкам)
Аноним
16-06-2014
Плюсы
нет
Минусы
Не советую!

Устраивался в эту компанию в середине мая.

14 мая пришел на собеседование.

15 мне прислали письмо, что предлагают мне работу в компании:

Предлагаю Вам рассмотреть предложение о работе в нашей компании.

Условия:

Должность - младший консультант

Оклад - ____ руб. на руки.

После чего 19 мая я прошел психолога и полиграф.

Была куча тестов и реальный полиграф.

Еще на полиграфе мне психолог сказала, что у меня все в порядке.

Я стал ждать Ответа от кадров.

Кадры ответили мне уже на следующий день. что СБ и полиграф я прошел. Ждем ген. дира.:

Заключение уже есть. Все в порядке. Ждем подписи генерального..

Я попросил выслать мне оффер, но мне сказали. что у них это не принято) и это было моей ошибкой.

Ждал я подписания до 10 июня. И в принципе не искал работу,т.к. думал, что она у меня уже есть)

В итоге. потеряв два с лишним месяца, я узнаю, что ген.дир не подписал мою анкету.Оказывается, что последней инстанцией у них является ген.дир., который независимо от всего пройденного раньше может завернуть кандидата . И очень странно, почему процесс устройства не идет в обратном порядке. Когда ген.дир выделяет вакансию.

В общем, если вам не жалко тратить время на такую компанию, которая вас проверяет на полиграфе и устройство в нее занимает 2,5 месяца, и то не факт, что вас возьмут, то велкам)


Наталья
10-05-2014
Плюсы
Для любителей бить баклуши и сплетничать-там рай и мальдивы
Минусы
Смешно, но наверное никогда не смогу забыть эту компанию-любая программа в мире животных вызывает спазм воспоминаний о Техномедикал: как увижу шакалов нападающих сзади на %удалено% слона и грызущих кожу гнилыми пастями или каких нибудь облезлых ворон тырящих яйца из птичьих гнезд так и вспомнятся...болезные родимые.. Ну а в целом: Это готовое больничное отделение на 7-8 коек, и вовсе не терапевтического профиля. Особенно кабинет в котором я работала. Там нужен хороший сильный психиатр.
Мариана
22-04-2014
Плюсы
Собеседование проводилось в строго указанное время.
Минусы
С первых минут разговора сложилось впечатление, что собеседование - это фикция. Нет блата в этой компании, тебе там не место. Менпопер упор ставила на свое Я. Вот я бы так-то сделала, а здесь так бы. Ответы на вопросы по профессиональной деятельности строились так: если отвечаешь на вопрос неверно, то ставит минус, а если правильно, то ничего не ставит. Ну и резюмировала под конец. "На такую з-п (50000) у нас работают более грамотные специалисты." Конкретно этот менпопер (менеджер по персоналу) расписалась в своей профнепригодности. Отсюда напрашивается вывод, что более половины сотрудников далеко не профессионалы, а жополизы, пролезшие в компанию по блату или ...
Ivan Ivanov
14-07-2013
Плюсы
Золотые годы ТС были в 2003-2008 годах,

пока руководство конторы на заигралось

в политические игры

Не смотря на кризис, коллектив в основном

удалось сохранить

ЗП всегда вовремя, даже не смотря на

серьезные кассовые разрывы

Хорошая мед страховка

Нормальный микроклимат в отделе

Самый адекватный непосредственный

руководитель, из всех виденных за свою

короткую 33-хлетнюю жизнь
Минусы
После внедрения SAP внутри конторы, наметился

очевидный тренд на бюрократизацию

Даже если у тебя нет работы, придумай чем

ты занимался, отметь свои фантазии в SAP - и получишь ЗП и премию!

После 2008 года в инженерных подразделениях стало

мало работы, даже не смотря на рост рынка

2009, 2010 годах.

ЗП индексировать перестали, либо делали это

с большой неохотой

Бюрократия накрыла всю логику, и работа

во многом стала виртуальной - отчет SAP

Выбить обучение или книгу нереально,

тк это сложно объяснить бюрократической машине
Андрей
25-06-2013
Плюсы
С огромным удовольствием проработал в этой компании 4 года. До этого нигде не работалось так легко, как в этой компании. Коллектив обалденный. Руководитель - Школьников К.Е. - зверь, но это только помогало работе. Главное - что была стабильность. Зарплата день в день. Медицина - в хороших поликлиниках. Премии два раза в год и довольно высокие.
Минусы
Не повышают зарплату. Предлагают повышение только после того как напишешь заявление на увольнение. Опыт получил хороший. Ушел в не менее крутую компанию на оклад в два раза больше.