Техноконсалт-ИС

Коллектив нормальный, работы достаточно. Чаи распивать нет времени. Как программист за первый год вырос профессионально, т.к. есть возможность учиться у коллег, никто (включая руководство) не откажет в помощи.

Текучка в основном у программистов. Если нашли более привлекательные условия, то естеественно уходят. основные спецы работают на фирме от 5 до 10 лет. Начальство следит за ростом квалификации и периодически пересматривает З.П. Просить о повышении ЗП ни разу не приходилось, все происходило как то само собой. Корпоративы на новый год и 8 марта - постоянно

Да, компания небольшая, постоянно около 30 чел., поэтоиу выбиться в руководители компании вряд ли возможно

Работать здесь, для человека который думает головой и ходит на работу не только за деньгами и потрепаться, интересная. Не смотря на довольно узкую специфику работ, можно моного научиться. Колликтив большей частью молодой и общительный. За время работы здесь конфликтов в коллективе не было. Работай и тебе воздастся. Насчет оплаты переработок они оплачиваются, обычно в конце проекта. Людей которые работают ценят и в беде не бросают, но всегда есть "твое" мнение.

Текучесть кадров,возможно, а попробуй найди человека без опыта работы с нормальными аппетитами по з.п. я после выпуска готов был работать за 15000. сколько сейчас просит выпускник? ну да некотырым людям наскучивает однообразная работа, а какое разнообразие в работе программиста или внедренца? Все организации функционируют одинаково.

Мы не пользуемся UML, ARIS и IDEF, тем кто думает аналитик будет рисовать бизнеспроцессы используя методологии проектирования. Наша задача описать программистам как это должно работать, и перед внедрением проверить что это работает больше чем на двух штатных примерах. Иногда натыкаемся на неуважение "клиента", поэтому кадидатам в аналитики желательно иметь бронь на этот случай и не впадать в панику или истерику.

Я хотел бы добавить по поводу отзыва внедренца, который работал 2008-2010 гг. Это девушка. По поводу того, что начальство извращенцы, она лжёт. Видели бы вы её сами, не стали бы за ней бегать вообще. Это она так льстит себе. От неё в офисе сплошной шум. Когда она была в командировках, было спокойствие. Как стоило ей вернуться, необходимо было покупать беруши в аптеке или затыкать ей рот. Короче. шума от неё больше, чем толку. Вот и пинка ей дали наконец-то, все же имеют терпение. Вот и обиженный сотрудник начинает писать гадости. Если сотрудник хорошо работает, никогда его не уволят. Зачем это делать?! Чтобы искать нового потом?! О некоторых плюсах. Компания берет сотрудников без опыта работы. Это плюс. Ведь все мы когда-нибудь устраиваемся впервые. Я отработал там полтора года. Затем ушел в другую фирму. Практические навыки я там получил хорошие.

Перспектив роста нет, вот поэтому пришлось перейти в другую фирму. При увольнении никаких обид не было. Рассчитали как положено. Выдали и белую и серую.

поездите в командировки по россии, если повезет

никому не советую работать с этой фирмой. зарплата серая, при увольнении получите деньги только по договору, за переработку не доплачивают, за выход в праздники - не доплачивают, так и положено. про повышение в должности или в зарплате я вообще молчу - с ружьем не выбьешь.

про начальство вообще отдельный момент - девушки остерегайтесь! старые извращенцы, бегающие за молоденькими девушками, рулят в этой фирме.

постоянно текучка внедренцев и программистов.

имейте ввиду в общем. и удачи!