ТД Настюша

Возможность встретить руководителей сомнительной квалификации, оценка не по результатам, а по видимости внешней бурной деятельности. Предполагаю, что отвечаю Беловой Ольге, которая, как говорят, активно участвует в написании положительных отзывов и опровержений на плохие отзывы в интернете.
1. Pазве в компании нет задержки в сроках выплаты заработной платы на 2 месяца в среднем ? Что компания делает, что бы этого не было, вопрос не решается на протяжении нескольких лет?
2. Pазве ключевые позиции занимают профессионалы, выбранные на конкурентной основе? Почему компания слабо и презентована на рынке ?
3. Ради чего Вы советуете идти работать в компанию? Разве Вы предоставляете возможность молодым специалистам развиваться и учиться? Разве квалификация руководителей соответствует высоким стандартам и они могут обучать? Вот отсюда берутся бедные результаты, которые имеет компания.
4. Разве Вы приглашаете тренеров, что бы проводить обучение и повышать квалификацию персонала?
5. В компании есть кадровая политика? Что Белова Ольга внесла в работу отдела кадров, как директор по персоналу? Про ее участие во всех интригах все говорят, а по делу, что существенного сделала за много лет, как специалист?
6. Почему так много негативных отзывов Вы собрали и ничего не меняете годами в компании? Если Вы напишите хороший отзыв, разве что то в компании в лучшую сторону поменяется?
7.Разве в компании дисциплина присутствует?