Такском

Чушь это всё... пишешь так как будто ты не работал... или это HR улучшает рейтинг компании

Да это развод какой... зп у оператора гроши, а бонусы платят только тем кто подлизывает у начальства... ты видно качественно подлизовал... а вот мероприятий вообще не припомню

Ну пусть скажет какие мероприятия были "интересные"

Корпоративные мероприятия полностью отсутствуют как таковые. Чтоб выехать на природу летом например с каждого желающего собирают 1,5 т.р., это и считается корпоративом. Как в школе, собрали деньги и пошли на что хватит. В общем нет корпоративной жизни в этой компании. И про бонусы с премиями позабудьте, надо одно место надрывать чтоб их получить, а начальство будет думать как бы вас на чём поймать.

Корпоративы мягко скажем гамно(((
Начальство открыто к предложениям, оно вас выслушает и всё, на этом вся открытость...

Наглая ложь. Автор, на кого работаешь? Представители этой "славной" компании хоть бы писали подобные перлы с домашних компьютеров. IP-шники авторов постов совпадают. Даже в этом прокол.

Можно согласиться только со своевременной оплатой труда и белой ЗП. О премиях можно только мечтать, поскольку даже при стабильно-высоких результатах нет гарантии получить хотя бы среднюю премию с учетом большой конкуренции и очень маленького премиального фонда.
Да, коллектив не плохой. У руководящих должностей находятся весьма скептические люди, в особенности это касается адептов мегафона. Да, с первого взгляда они кажутся положительными и приветливыми, но когда дело доходит до прямого контакта, в связи с возникновением какого-либо инцидента - держитесь. Вас ждет невообразимо-пафосный понос всячески модных деловых словосочетаний что они вобрали в себя из различных книг по менеджменту, психологии и всячески-подобных источников кишащих опытом западных IT компаний и успешных бизнесменов.
Да, нельзя и забывать о том что они привнесли и подъем в определенных секторах деятельности компании, что касается качества обслуживания клиентов. Как бы высоко не старались они держать планку своей успешности и профессионализма, к сожалению для большинства сотрудников компании это представляется как иллюзия обмана и чрезмерное возвышение себя над другими. Удивительно, наверняка же они читали Генри Форда, Стивена Кови, Сэма Уолтона... но судя по практике, они выбрали другие методы взаимодействия с сотрудниками.
Корпоративные мероприятия проводятся только за счет сотрудников.