СТИНС КОМАН

1) Столовая вполне приличная. Есть продуктовые заказы. Можно набрать полуфабрикатов на дом.
2) Коллеги попались очень хорошие.
3) Можно болеть 3 дня без бумажной волокиты
4) Вполне терпимое рабочее место.
5) В Жуковский ходит автобус.
6) Можно много лет прыгать с должности на должность и между фирмами. Можно заниматься только карьерным ростом.
7) Людей проработавших 5-10-15 лет награждают медалями и грамотами собственного производства. Тех, кто проработал 20 лет(есть и такие), награждают кусочком золота 5 гр.
8) Бесплатная питьевая вода.
9) Есть люди, которые работают много лет (10-15). 1) Денег дают средне и нижесредне. Премий нет.
2) ДМС нет. Но есть медпунк, где могут дать таблетку от головы.
3) Фитнеса-бассейна нет. Но есть футбольная команда, где можно погонять мячик.
4) Проекты... Наверное где-то есть хорошие проекты. Тут трудно сказать однозначно. Как-то фирма держится на плаву.
5) Были многолетние задержки зарплаты. Сейчас вроде нет.
6) Есть понимание, что нужна корпоративная политика. Нет людей, которые могут это сделать не через %удалено%. Дешевый пафос на каждом шагу.
7) Раньше были регулярные собрания раз в неделю. Сейчас такого нет.
8) По всей фирме в каждой комнате, коридорах, туалетах и в столовой развешаны громкоговорители. По ним ищут нужного человека. Человек, услышав свою фамилию, должен прытко метнуться к ближайшему телефону и позвонить по указанному в обращении телефону. Видел, как в столовой человек резко стартует к телефону. Интересно, как это происходит в туалете.
Наверное, громкоговорители тоже помогают приобщиться к корпоративной культуре. Приобщиться к бурной жизни фирмы, так сказать.
9) Есть дресскод, но не жесткий. В шортах и тапочках лучше не ходить.
10) В общем и целом, наверное можно сказать, что фирме на людей наплевать. С другой стороны, когда и где в таком большом колхозе на людей было не наплевать? Другое дело, что раздражает тупизна и жлобство в вопросе наплевательства.