О компании

Star-staff

Как у каждой славной компании, у нас тоже есть своя история. И сейчас мы её вам расскажем. Давным-давно... А именно в июле 2007 года, два друга-программиста с мехмата МГУ занялись рекрутментом. Потом пригласили они к себе одного руководителя ИТ-практики крупного КА (бывший вице-президент кадрово-консалтингового холдинга NK-investments Group) и одного очень сильного внутреннего рекрутера крупной ИТ-компании. И объединили они свои усилия, чтобы сделать мир лучше.

С тех пор нас уже целая звёздная команда более чем из 20 человек. Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать, что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.

Наташа

21-05-2014

Плюсы

Здесь трепетно относятся к новым членам команды, в плане обучения. Каждую неделю проходят семинары по рекрутменту и IT-рекрутменту. Стажерами занимаются всегда опытные HR-ы. Всегда приветствуются вопросы от стажеров, и стажер всегда найдет ответы на них.
По каждой из технологий есть спец, который реально разбирается в ней (почти все бывшие айтишники).
Все рекрутеры разбиты по группам с тимлидами, каждую неделю обсуждаются проблемы и успехи, что бы адепты могли учиться.
Всегда для разговора доступны топы КА (можно без помех, в виде назначения встреч, подойти к HRD и обсудить волнующий вопрос).
Каждый месяц проводятся корпоративные мероприятия (всегда командообразующие), интересные вечера в приятной компании.
Активно отмечаются все праздники (только не пьянками), коллективно хвалятся и поддерживаются все члены команды.
Проводятся соревнования по результатам работы и награждения (допустим полностью оплаченная компанией путевка на курорт).
Люди в коллективе достаточно разные, но отзывчивые и внимательные.
Много внутренних, уникальных, многообещающих проектов.
В компании царит дух развития и стремления к высотам (для каждого своих, естественно).

Минусы

Надо уметь работать в режиме многозадачности, уметь выстраивать ранги по задачам и временной тайминг по ним.
Соц. пакета почти нет.
Мотивационная схема по результатам работы, грубо говоря, "как потопал, так и полопал"

Ответы

Оля, 22-05-2014

"По каждой из технологий есть спец, который реально разбирается в ней (почти все бывшие айтишники)." -Что? Давайте по именам. В Стар-Стаффе из 25-30 рекрутеров бывших айтишников нет. Вам нагло врут. Есть пара человек с техническим образованием, но это 10процентов от всего коллектива.

"Стажерами занимаются всегда опытные HR-ы." Оооо. ну-ну. поработали несколько месяцев, научились отличать Java от JavaScript и стали опытными.

И да, напишите ваш отзыв через полгодика, бедная наивная девочка.

аноним в шоке, 22-05-2014

да да это сами Эти профи пишут чтоб хоть как то поднять себе статус!!! у них вакансия продажника висит уже больше месяца!! а то и двух и это фирма которая занимается подбором персонала!!!!!!!
а не идут туда из за одной причины все хорошо но оклада как такогого нет! те 40 000 что обещают дают лиш если ты найдеш 10 клиентов как минимум! те по 4 000 за клиента!! а деньги от них поступают вы понимаете с какими промежутками ( пока найдут клиенту человека пока он отработает месяц итд) ии получается что менеджер должен пахать за жалкие гроши! или это в норме говорить что оклад есть и хороший а на самом деле профанация! господа я в таком случае без оклада буду работать только на проценты и получу больше в 10 раз с этих ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ 10 клиентов!!! развод какойто..
и пусть у вас можно ходить в шортах и трусах, но людям нужны деньги в 1 очередь!! а вы им их не даете!!
еще убило манера общения: сказал им что мол так и так вынужден отказать вам, прихожу домой а в письме от них такие слова.--- мы так обижены ((( (со смайлами, ) мы обиделись( чтото в этом духе и это пишет адекватный человек в статусе директора??? господи им еще в детсад надо ходить! отличать междусобойчик от работы так и не научились!

Внимательных не проведешь, 22-05-2014

Если вы хоть раз общались с представителями данной "корпорации", то можете сразу понять, что данный текст написан кем-то из "тройки с бубенцами" или их прихвостней. В отзыве использована характерная сектантская лексика:
- " опытные HR-ы"
- " каждой из технологий есть спец"
- " топы КА"
- " HRD"
- " Много внутренних, уникальных, многообещающих проектов" -хаха
- " Мотивационная схема по результатам работы, грубо говоря, "как потопал, так и полопал""
Опять отличились... Facepalm....

для анонима в шоке, 24-05-2014

по всей видимости мотивационную схему для сейлов вы на собеседовании не поняли. Деньги за "старт по вакансии" и % от закрытой вакансии - это два разных источника дохода. И про "обиду" вам писать никто не мог, что за глупости.
И да, вакансия сейла весит, отличного профессионала всегда сложно найти, тем более у нас открыта не одна, а несколько аналогичных вакансий.

аноним в шоке, 25-05-2014

я прекрасно все понял! ты путаешь HR с продажником!
извини меня, если у вас такая крутая компашка с какого тогда вы тайными путями обманываете работников?
вот скажите нам всем, с како го перепугу я, ктото другой должен работать в поте лица находить мин. 10 клиентов уламывать их и получать за них по 4 000 р ( жалкие)
не намного ли честнее было бы просто отдать за проценты? не!
а все потому что вы считаете себя самыми умными и хитровыебаннами! мол пусть работает за копейки а если вдруг сможет перевыполнить план ну тогда да получит свои %..
зачем тогда говорить что это оклад и вообще акцентировать на этом внимание?
скажите честно мол так и так ты ДОЛЖЕН пахать и найти нам мин 10 клиентов и не ипет а мы тебе за это копейки дадим! так же чесснее.)

ребят я вас расстрою но не 1 уважающий себя ПРОДАЖНИК не станет работать на таких условиях!!

насчет кондиционеров! хорошо может за свои 4 дня практики вы их неразу не включали, признаю ошибку! вам же нравится в + 20 С (+25С ) сидеть в духоте да?

так что молчите уже лучше!! ибо ваш фарс и ложь сочатся изо всех комментариев!!

удачи вам дальше в вашей ШКолололо деятельности! именно школололо....

для анонима в шоке, 25-05-2014

Да уж :)
Видимо за 4 дня стажировки ты так и не понял мотивационную схему :) Спросил бы, тебе бы все разъяснили, если с первого раза не понял :)
4 т.р. за клиента - это фикс, завязанный на КРI. Фикс - потому что не зависит от закрытия вакансии. Кроме этой суммы сейл получает еще процент от закрытия вакансии. В итоге получается хорошая сумма, если работать.

для ДЛЯ анонима в шоке), 25-05-2014

в таком случае тупо распечатайте вашу мотивационную схему и раздавайте людям чтоб не вводить их в заблуждение ок!!
и на будущее: а с какого вообще мотивация продажника зависит от закрытия сделки? те он пашет ищет кучу клиентов а HR не работают или еще чтото и он остается с голой п....й, ну ты понял!
Продажник должен найти клиента и ВСЕ, он не должен ждать закрытие сделки или что то еще..и зависеть от других людей! что за бред! я нашел 20 клиентов на 2 ляма будьте добры отдайте мне мои 20 % и не волнует что hr там будет делать дальше! что за бред вообще??

вот об этом я и говорю вы понамудрили там с ЗАПАДНЫМИ приемами , что теперь черт ногу сломит. должно быть все четко и понятно!!

для анонима в шоке, 25-05-2014

Если бы ты попросил - распечатали бы, а так рассчитано на то, что человек устно понимает :)

А зависимость прямая, чем слаще вакансию сейл нашел, тем больше вероятность, что она закроется. В этом ведь смысл работы сейла: не просто заключить договор какой попало, а выгодный для обеих сторон.
А деньги за просто "старт" тоже есть, но не такие большие :)

Ответить

Контакты

Другие названия:

КА Позитив, StarStaff, Star staff

Телефоны:

+7 (495) 989-98-73

Email: vip@star-staff.ru

Сайт: star-staff.ru

Сфера деятельности:

Кадровые агентства