Spirit - Кидалово с предложением работы, после согласия принять job offer, тишина, а потом отказ

Приветствую всех, кто читает мой отзыв!
я работала менеджером по продажам (партнерское направление) в компании Spirit DSP (VideoMost) в течение 6 месяцев. Покинула компанию по обоюдному решению с руководством (изменение в стратегии развития каналов продаж)

Прочитав нижеизложенные отзывы, хотелось бы отметить следующее:

1. Жаль, что принято оставлять в большинстве своем негативные АНОНИМНЫЕ отзывы, не понятно, чего бояться БЫВШИЕ или непринятые в компанию сотрудники?

2. Spirit DSP (VideoMost) – вполне адекватная компания по меркам сложившейся не вполне адекватной ситуации на рынке труда Москвы:

Что хотелось бы отметить о Spirit DSP (VideoMost):

1. демократичное общение
2. адекватная оплата труда
3. официальное трудоустройство
4. оплачиваемые обеды
5. мед страховка
6. удобное время работы для сотрудников, можно выбрать график от 9-11 до 18-20;
7. комфортабельный и красивый офис в центре Москвы (м. Павелецкая)
8. свободный график обеда, можно выбрать любое время в течение рабочего дня;
9. рядом с местом работы имеется много всяких кафе, столовых и т.д.
10. корпоративные праздники
11. на собеседовании не заставляют заполнять анкеты в 100 вопросов

Что приобрела:

1. В целом яркий опыт
2. Дополнительные навыки продаж благодаря руководителю отдела
3. Технические знания благодаря пресейлу отдела продаж
4. Мои бывшие коллеги – профессиональные опытные продавцы, спасибо им, что помогали!
5. Хороших и интересных друзей!

Соискателю нужно понимать, что каждая компания со своими заморочками, плюсами и минусами. Тот, кто поменял не одно место работы и есть с чем сравнивать, прекрасно это понимает. Не говоря уже о том, что для каждого соискателя идеал компании–работодателя - СВОЙ. Потому что мотивации у каждого СВОИ!

Всем Удачи и больше Позитива в поиске работы!
Polinochka Lobatovkina.
Соискателю нужно понимать, что каждая компания со своими заморочками, плюсами и минусами. Тот, кто поменял не одно место работы и есть с чем сравнивать, прекрасно это понимает. Не говоря уже о том, что для каждого соискателя идеал компании–работодателя - СВОЙ. Потому что мотивации у каждого СВОИ!