Сереброника

1. Понимающие руководители и адекватные директора. Профессиональные и строгие. С пониманием относящиеся к своим сотрудникам. Они ценят своих сотрудников, особенно тех, кто отдаёт работе частичку души. Ставят сложные, но при этом
интересные задачи. Их не просто интересно решать и выполнять, именно такие задачи и дают сотрудникам мотивацию двигаться
дальше и выше. Они дают хороший жизненный и профессиональный опыт.
2. С любой своей просьбой, предложением и проблемой всегда можно обратиться к руководителю. Естественно, выбрав удобный
момент. Уверен, любой из руководителей, и даже директоров, выслушает, отнесется с пониманием, поможет и посоветует.
3. Здесь ценятся сотрудники! Профессионалы своего дела. Дисциплинированные. Умеющие и желающие работать и зарабатывать. Те кто думает не только о своей выгоде и своём удобстве, но и о состоянии компании. Те, кто знают что они могут дать компании. Такие сотрудники могут быть уверены в завтрашнем дне. В том, что и завтра они будут работать в Серебронике. В том, что и завтра они будут нужны компании. В том, что и завтра у них будет много работы. Сложной, но интересной. Порой скучной, но такой нужной.
4. За лояльное отношение Сереброника всегда вознаграждает. Как материально, так и морально. А разве вам не хочется
чувствовать себя нужным и полезным человеком? Чувствовать, что ты делаешь полезное и красивое дело? А попасть на корпоратив в один из лучших ресторанов или отдохнуть на отличной базе отдыха? В коллективе таких же жизнерадостных, молодых, целеустремленных людей!
5. Да, здесь бывает непросто. Здесь есть индивидуальные планы выработки, строгий график работы, требования высокого качества
продукции. Но поверьте, именно это отличает Серебронику от множества ювелирных мастерских. Большие объемы качественно
производимой продукции невозможны без личной дисциплины. Зато такая продукция и соответствующее положение на рынке
гарантирует стабильно высокое количество заказов на завтра, послезавтра и следующий год.
6. Текучка кадров? А как же без нее в крупной компании, занимающейся производством в такой узкой области, как ювелирная? В городе лишь одно заведение готовит ювелиров. Но хорошие ли они профессионалы сразу после окончания такого заведения? Без производственной то практики. А производству нужно минимум 30 высококвалифицированных кадров. Которых нужно подготовить, мотивировать и чаще всего, научить. А людям крайне редко хочется учиться и зарабатывать своим трудом. По большей части люди ленивы! Те кто умеет и хочет работать, зная о ситуации на рынке труда, никогда и никуда не утечёт, потому что
Сереброника дает стабильность своим работникам.
7. Именно из всего сказанного вытекает еще одно достоинство. Коллектив. Профессиональный, молодой, дружный. Здесь каждый
знает, чего он хочет. Каждый имеет цель. Каждый понимает, что компания это он. И весь коллектив двигается в одном
направлении. Направлении, заданном умными, опытными, целеустремленными директорами.
8. А знаете, самое большое достоинство - это утром понедельника ехать на работу с удовольствием! Отчасти отрицательными сторонами кто то может назвать:
1. Большой коллектив
2. Сдельная оплата труда
3. Видимая со стороны, текучка кадров
4. Шум и пыль на производстве
Но умный, современный человек должен понимать, что все они высосаны из пальца. А плюсы и достоинства с лихвой перекрывают эти замечания