- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
Schneider Electric
Компания Schneider Electric является мировым экспертом в области управления электроэнергией и ведущим разработчиком и поставщиком комплексных энергоэффективных решений для энергетики и инфраструктуры, промышленных предприятий, объектов гражданского и жилищного строительства, а также центров обработки данных.
Помимо разработки и внедрения энергоэффективных решений компания предлагает российским клиентам сервисное обслуживание, эффективную логистику, энергоаудит и энергоменеджмент, передачу инновационных технологий и обучение.
Schneider Electric в России:
Численность персонала Schneider Electric в России составляет более 12 000 сотрудников, компания располагает 7 заводами, научно-исследовательским центром и 3 логистическими центрами. Офисы компании работают в 31 городе.
Основные показатели Schneider Electric в мире:
Оборот в 2013 году: 24 млрд. евро
Штат 150 000 человек более чем в 100 странах
Дистрибьюторская сеть в 190 странах
Научно-исследовательские центры в 25 странах
Более 200 заводов по всему миру
Постоянный участник рейтинга Fortune-500
Акции Schneider Electric котируются на Парижской фондовой бирже - CAC40
Производственные площадки Schneider Electric в России
г. Казань – завод по производству распределительных устройств низкого и среднего напряжения (ячейки SM6, OKKEN и NEXIMA)
г. Козьмодемьянск – завод «Потенциал» – производство электроустановочных изделий российского производства под маркой Schneider Electric. Завод обладает наградами «Лидер Качества», неоднократно побеждал во всероссийском конкурсе «100 лучших товаров России» в номинации «Промышленные товары для населения». Завод производит каждую третью розетку или выключатель, проданную в России
г. Коммунар (Ленинградская область) – завод по производству элегазовых моноблоков RM6 — высоковольтного оборудования, применяемого в распределительных сетях для электроснабжения крупных мегаполисов, объектов строительства и инфраструктуры
г. Екатеринбург – завод по производству оборудования среднего напряжения «Шнейдер Электрик Урал»
ЗАО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара», приобретенное Schneider Electric в 2013 году, в состав которого помимо основной производственной площадки в Самаре входят еще 2 завода в России и 1 в Узбекистане
2. Официальная заработная плата.
3. Белая з/п с возможностью обсуждения ( не на все позиции).
4. Приличный, современный БЦ.
2. Отсутствие обратной связи по позициям.
3. Отсутствие профессионального роста.
4. Работа HR-BP Киры.
Вы можете сколько угодно удалять отзывы, их не сложно написать заново, но лучше впредь подумайте о простом, человеческом отношении к людям как к людям, а не как к хламу. Не нужно мнить себя вершителями чужих судеб. И займитесь лучше прямой профессиональной деятельностью, а не советами на собеседованиях. По одному общению данного представителя компании на собеседовании можно понять о состоянии внутри организации. Хамство. Презрение. Лицемерие. Научитесь вежливо и грамотно с людьми разговаривать для начала.
Ниже в комментах было про пид. ориентацию первых лиц. Подтверждаю, голубое лобби очень сильное(уже больше 8-ми лет). Сотрудники компании это знают. Почти в каждом филиале по стране есть такие.
По ЗП-для такой компании-она очень низкая.
Политики как таковой уже нет. Метаются из стороны в сторону. Частые сокращения, причем пресскрипторов(отв.за проектн.институты) например массово в регионах сократили, через год начали массово новых набирать. Много сотрудников с разных регионов, ШЭ любят тасовать людей.
Почему так-в любой компании есть профессионалы, но у них нет времени на подковерную борьбу, их вытесняют такие как с Дом 2, гомики, и тд. Когда это проходит в голове компании-она еще какое-то время функционирует(на старых наработках старой команды), потом начинает ужиматься, все сильнее и сильнее.
Пока Шнайдер на плаву только потому, что ближайшие конкуренты не так далеко ушли. Были бы пошустрее-от Шнайдера остались бы рожки да ножки.
Из мелочей-работать придется в SAP-все отчеты-документация и тд. Не самая удобная программа. Из-за требований секретности))-ноутбуки необходимо оставлять-хранить в сейфе на работе, или пристегнутым к столам. Не тяжело это, но бестолковое решение. Кто захочет-сделает.
АББ-про лобби не в курсе(есть или нет), но структура такая же аморфная-разросшаяся в головной как у ШЭ(похоже копируют друг друга), системных интеграторов нет.
Сименс-нет толком работы с дистрибуцией, ставка на большие региональные проекты напрямую, но сильные партнеры-системные интеграторы.
Подитожу-из ШЭ идет огромная текучка(в т.ч. в Сименс-АББ и тд)(раньше такого не было)(зп у конкурентов-выше), есть несколько старичков-порядочных, но их мало. Молодежь явно
через лобби набирают.
Еще есть много, но писать не буду.
Я выбрал бы другую компанию.
Есть сложившаяся фундаментальная система управления (нынешнее руководство), которая не работает. Каждый второй сотрудник ищет новую работу, каждый первый не доволен руководителем, нет сплоченности коллективов, каждый сам за себя. Если у вас стальные нервы, много седых волос (а может вы лысый), то вам сюда!! Крайне не рекомендую это место работы!
Бизнес-центр А класса
Приятно работать в компании-лидере рынка, есть перспективы роста и возможность построения международной карьеры.
P.S. Те кто пишут негативные отзывы о б отсутствии роста в компании - скорее всего неудачники или плохо справляются со своей работой, поэтому руководство не видит смысла в их повышении.
Для повышения нужно знание английского. Без языка сложно куда-то продвинуться.
