- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
роберт бош
офис-представительство немецкой компании Роберт Бош в РФ и странах быв.СССР
Написать отзыв про роберт бош
Отзывы сотрудников о работодателе
Аноним
15-09-2015
Плюсы
Хвастаться работой в Бош.
Минусы
Мой отзыв относится к компании Бош Термотехника. Позвонила мне девушка Ирина и предложила пройти собеседование на вакансию Аналитик аналитики).
1. Сразу же закралось подозрение, зачем нужна должность, которую может заменить несложная формула эксель? Видимо, чтобы прикрыть косяки других. Но работа нужна, Бош интересен, я согласился.
2. Офис находится в промзоне, днём корпоративный транспорт ходит раз в час, собеседование под его расписание не подстраивают, так что будьте готовы провести час - полтора где хотите.
3. Из офиса открывается красивый вид на садящиеся и взлетающие самолеты в Шереметьево, и в ответ на Ваше восхищение Вы понимаете, что Вас никто не слушает. Дальше Вас встречает начальник Евгений и 85% Ваших ответов будут перебиты.
4. Вы должны знать бизнес-процессы Бош. Не знаете - Ваши проблемы. Есть опыт создания и оптимизации бизнес-процессов в других компаниях - Вы должны знать бизнес-процессы Бош. Бизнес-процессы в разных компаниях за исключением особенностей совпадают, ведь законы математики, экономики одни - 85% Ваших ответов будут перебиты. Есть желание восполнить все недостающие знания - только если будете терпеливо долгое время умолять начальство.
5. Спустя какое-то время монолог Евгения "Мы - Бош, а ты - никто!" и отсутствие всякого желания перевести монолог в диалог прерывается его вопросом "Почему мы должны взять Вас в Бош?". Это настолько контрастирует с предыдущим общением, что хочется рассмеяться. И дело не в каких-то эфемерных понятиях, а такой банальной вещи, как факт: российский офис Бош в 2 раза меньше румынского, в 3 раза меньше венгерского - далеко не самых богатых и населённых стран, и понятно почему: если работники готовы мириться с российским начальством "Мы - Бош, а ты - никто!", лишь бы платили зарплату, то покупатели со своими деньгами уходят к конкурентам.
Хотелось бы закончить свой отзыв положительно, вроде, "главное желание развиваться", только Бош Термотехника таких возможностей не предоставляет.
1. Сразу же закралось подозрение, зачем нужна должность, которую может заменить несложная формула эксель? Видимо, чтобы прикрыть косяки других. Но работа нужна, Бош интересен, я согласился.
2. Офис находится в промзоне, днём корпоративный транспорт ходит раз в час, собеседование под его расписание не подстраивают, так что будьте готовы провести час - полтора где хотите.
3. Из офиса открывается красивый вид на садящиеся и взлетающие самолеты в Шереметьево, и в ответ на Ваше восхищение Вы понимаете, что Вас никто не слушает. Дальше Вас встречает начальник Евгений и 85% Ваших ответов будут перебиты.
4. Вы должны знать бизнес-процессы Бош. Не знаете - Ваши проблемы. Есть опыт создания и оптимизации бизнес-процессов в других компаниях - Вы должны знать бизнес-процессы Бош. Бизнес-процессы в разных компаниях за исключением особенностей совпадают, ведь законы математики, экономики одни - 85% Ваших ответов будут перебиты. Есть желание восполнить все недостающие знания - только если будете терпеливо долгое время умолять начальство.
5. Спустя какое-то время монолог Евгения "Мы - Бош, а ты - никто!" и отсутствие всякого желания перевести монолог в диалог прерывается его вопросом "Почему мы должны взять Вас в Бош?". Это настолько контрастирует с предыдущим общением, что хочется рассмеяться. И дело не в каких-то эфемерных понятиях, а такой банальной вещи, как факт: российский офис Бош в 2 раза меньше румынского, в 3 раза меньше венгерского - далеко не самых богатых и населённых стран, и понятно почему: если работники готовы мириться с российским начальством "Мы - Бош, а ты - никто!", лишь бы платили зарплату, то покупатели со своими деньгами уходят к конкурентам.
Хотелось бы закончить свой отзыв положительно, вроде, "главное желание развиваться", только Бош Термотехника таких возможностей не предоставляет.
Олег Финисоф
04-09-2015
Плюсы
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.
Минусы
По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Аноним
31-07-2015
Плюсы
Их нет
Минусы
Был вызван на Вашутинское шоссе, д. 24 — задача завести в кабель сктв три мультиплекса цифрового телевидения. Встретил господин Дзангиев Адам. Показал слаботочку, станцию.
Посмотрел, приехал на завтра — прописал в станции один мультиплекс. Договорились, что два других после оплаты счёта на услуги. Как чувствовал, что кинут. Представил счёт на оплату — ни ответа ни привета. Через два дня звоню — говорит, что я работал для собственного удовольствия для морального удовлетворения. А они меня и не искали и не вызывали. Удивительный негодяй. Позиционируют себя очень важными людьми, по факту — обычные мазурики, ничего примечательного.
Посмотрел, приехал на завтра — прописал в станции один мультиплекс. Договорились, что два других после оплаты счёта на услуги. Как чувствовал, что кинут. Представил счёт на оплату — ни ответа ни привета. Через два дня звоню — говорит, что я работал для собственного удовольствия для морального удовлетворения. А они меня и не искали и не вызывали. Удивительный негодяй. Позиционируют себя очень важными людьми, по факту — обычные мазурики, ничего примечательного.
Бывший сотрудник Раб
14-04-2015
Плюсы
Их абсолютно нет
Минусы
Начнём с того,что при собеседовании вам обещают,что ЯКОБЫ при графике 5-2 вы будете работать с 10-20,в итоге,с отмазой за каких-то %удалено%,им надо идти домой,вам обещают золотые горы,а по факту пустой торговый центр,да и кому нужны эти проссанные диваны за пол ляма,которые по многочисленным отзывам в инете продавливаются,и уж тем более фабрика в Москве,собирают их узбеки,а за эту цену Италию КАЧЕСТВЕННУЮ можно взять!
Это рабство и галимая каторга,вас заставят покупать робу за свой счёт,каждый месяц по 500 р клиентам на конфеты(и это "а-ля"премиум)Сидеть нельзя в течении 12 часов,даже когда нет никого(а там всегда так),даже на соседних подиумах ржали,насмехались.Получите варикоз и желание "размотать " администраторшу и всю дешёвую смену продавщиц
Это рабство и галимая каторга,вас заставят покупать робу за свой счёт,каждый месяц по 500 р клиентам на конфеты(и это "а-ля"премиум)Сидеть нельзя в течении 12 часов,даже когда нет никого(а там всегда так),даже на соседних подиумах ржали,насмехались.Получите варикоз и желание "размотать " администраторшу и всю дешёвую смену продавщиц
Александр
13-03-2015
Плюсы
Надежда на то, что Глобальная интеграция различных подразделений и качественное обработка по стандартам европейского офиса в будущем обязательно исправит существующее безобразие в компании.
Минусы
Имел не осторожность соблазниться на привлекательные условия работы в компании Бош Термотехника. К своему сожалению после первого месяца понял , что перспективы развития и возможности нормально трудиться не будет в связи с высокой текучкой кадров и некомпетентностью руководства компании, иго истинное тоталитарное управление. Уровень культуры и корпоративного духа на низком уровне точнее присутствует только в пропагандируемых лозунгах компании. Настоящий совок под вывеской международной ТНК. Ушел с разговорами, точнее ушли... В результате негативного знакомства это г теперь всплывает на каждом моем собеседовании.
Крайне негативное впечатление о компании или то, что с ней сделали.
Крайне негативное впечатление о компании или то, что с ней сделали.
Аноним
17-11-2014
Плюсы
Не нашел.
Минусы
Вакансии пустышки. Отдел кадров работает только ради галочки, чтобы выслужиться перед начальством. Если компания с европейским именем, то это далеко не значит, что там работают люди с европейским менталитетом. Не советую ехать в такую даль, только зря прокатаетесь.
Аноним
22-09-2014
Плюсы
Можете гордо рассказывать друзьям, что работаете в бош.
Минусы
Отзыв будет интересен тем, кто планирует устроиться именно в бош термотехника, т.к. отдельной страницы об этой компании нет.
Компания давно прогнила, с сентября этого года начались массовые сокращения и увольнения, отменяются премии, притом, что это внушительная часть зп, т.к. оклады ниже рыночного уровня. План не выполняется, все винят кризис, санкции, другие отделы, но только не себя. Те кто занимают хоть какую-то руководственную должность мнят себя богами и абсолютно некомпетентны, зато "незаметно" воруют деньги и продолжают работать по процессам 10 летней давности, отказываясь принимать и внедрять что-то новое. В компании принято набрать стажеров, все спихнуть на них и сидеть ничего не делать.Стажерам же рассказывают сказки про золотые горы, а потом красиво кидают и набирают новых. Все друг друга подкалывают, обсуждают за спиной и стучат друг на друга. Можно очень долго продолжать список, но для этого не хватит и книги. Мой вам совет дорогие соискатели, если хотите терпеть все интриги и постоянно чувствовать себя ничтожеством, то вам в бош термотехника. Если хотите развиваться, стабильной зп и дружного коллектива, то бегите оттуда. Не стоит гнаться за красивым именем. Не судите книгу по обложке.
Компания давно прогнила, с сентября этого года начались массовые сокращения и увольнения, отменяются премии, притом, что это внушительная часть зп, т.к. оклады ниже рыночного уровня. План не выполняется, все винят кризис, санкции, другие отделы, но только не себя. Те кто занимают хоть какую-то руководственную должность мнят себя богами и абсолютно некомпетентны, зато "незаметно" воруют деньги и продолжают работать по процессам 10 летней давности, отказываясь принимать и внедрять что-то новое. В компании принято набрать стажеров, все спихнуть на них и сидеть ничего не делать.Стажерам же рассказывают сказки про золотые горы, а потом красиво кидают и набирают новых. Все друг друга подкалывают, обсуждают за спиной и стучат друг на друга. Можно очень долго продолжать список, но для этого не хватит и книги. Мой вам совет дорогие соискатели, если хотите терпеть все интриги и постоянно чувствовать себя ничтожеством, то вам в бош термотехника. Если хотите развиваться, стабильной зп и дружного коллектива, то бегите оттуда. Не стоит гнаться за красивым именем. Не судите книгу по обложке.
Аноним
17-09-2014
Плюсы
Их нет и не будет, пока там такие непрофессиональные эйчарки.
Минусы
Резюме и отклики на hh.ru не просматриваются никогда, вакансии - пустышки, висят постоянно, но по ним никто никого не ищет и не просматривает отклики. Эйчарки компании саботируют подбор персонала, они видимо такие же пустышки, как и выставленные ими "вакансии".
Роман
11-09-2014
Плюсы
ЗП два раза в месяц, столовая - общепит, авто, телефон, бензин
Минусы
Сложившаяся команда наполовину из граждан Украины, схема работы через своих откатанных дилеров и установочных компаний.
Низкая корпоративная культура, новых сотрудников набирают , что бы старых спасти. Ген Дир не Чапаев настоящий Наполеон оторванный от реалии. Стоимость предлагаемого оборудования на рынок РФ на 40--50% от реальной стоимости, ведь жрать нужно. Так же приторговывают китайскими комплектующими выдавая их за известные бренды. Многие сотрудники держатся за место только из за денег, проглатывая весь негатив, %удалено% со стороны руководства. Короче среди зарубежных компаний это самая настоящая помойка!
Низкая корпоративная культура, новых сотрудников набирают , что бы старых спасти. Ген Дир не Чапаев настоящий Наполеон оторванный от реалии. Стоимость предлагаемого оборудования на рынок РФ на 40--50% от реальной стоимости, ведь жрать нужно. Так же приторговывают китайскими комплектующими выдавая их за известные бренды. Многие сотрудники держатся за место только из за денег, проглатывая весь негатив, %удалено% со стороны руководства. Короче среди зарубежных компаний это самая настоящая помойка!
кандидат
10-09-2014
Плюсы
найдите их сами
Минусы
Работникам компании «Индезит» заплатят за простой
На предприятии ЗАО «Индезит Интернэшнл» в Липецке произошел простой по вине работодателя. На завод не поставили вовремя комплектующие для стиральных машин, о чем работникам сообщили через sms-рассылку. Сотрудники не вышли на работу, однако после этого их заставили написать заявления об отпуске за свой счет. После консультации с профсоюзом работники решили отстоять свои права и обратились в Госинспекцию труда Липецкой области.
Инспекция признала факт нарушения трудовых прав и обязала работодателя выплатить работникам положенные деньги.
Предлагаю всем кандидатам почитать о том, как относятся к работникам в Индезит. Хочу заметить, речь идет о мизерных выплатах.. Читайте:
Руководство ЗАО «Индезит Интернэшнл» обратилось в суд, чтобы оспорить решение трудовых инспекторов, но суд встал на сторону работников и обязал работодателя выплатить им заработок за день простой, премию за интенсивность и компенсацию морального вреда.
В итоге, каждый работник ЗАО «Индезит Интернэшнл» получил примерно 5000 рублей.
На предприятии ЗАО «Индезит Интернэшнл» в Липецке произошел простой по вине работодателя. На завод не поставили вовремя комплектующие для стиральных машин, о чем работникам сообщили через sms-рассылку. Сотрудники не вышли на работу, однако после этого их заставили написать заявления об отпуске за свой счет. После консультации с профсоюзом работники решили отстоять свои права и обратились в Госинспекцию труда Липецкой области.
Инспекция признала факт нарушения трудовых прав и обязала работодателя выплатить работникам положенные деньги.
Предлагаю всем кандидатам почитать о том, как относятся к работникам в Индезит. Хочу заметить, речь идет о мизерных выплатах.. Читайте:
Руководство ЗАО «Индезит Интернэшнл» обратилось в суд, чтобы оспорить решение трудовых инспекторов, но суд встал на сторону работников и обязал работодателя выплатить им заработок за день простой, премию за интенсивность и компенсацию морального вреда.
В итоге, каждый работник ЗАО «Индезит Интернэшнл» получил примерно 5000 рублей.
Иван Сидоров
03-06-2014
Плюсы
Соцпакет, столовая
Минусы
Практически во всех отделах ООО Роберт Бош существуют интриги, и особенно ярко это выражено в отделе Электроинструменты. Руководителю Электроинструментов Костову на все наплевать и такой же настрой царит в отделе. Главное присосаться к маркетинговым бюджетам, которые потом можно хорошо «пилить» через свои рекламные агентства.
Подсиживание, выживание (особенно новых и перспективных) сотрудников , сплетни, лизоблюдство – все это совершенно нормально для отдела Электроинструменты
Для того, чтобы чего-нибудь добиться (например, пройти тренинг или записаться на курсы), нужно долго и упорно просить руководителя. Добиться качественного увеличение з/п (путем увеличения грейда) - почти нереально, т.к. зависит это не только от руководителя, но и от "любимого" многими отдела HR. Продвинуться вверх - также сложно, ну только если произойдет существенное увеличение бизнеса. И то, скорее позовут экспата, чем будут двигать кого-то из локальных сотрудников. Разрабатывают много программ развития сотрудников, оценки, создают какие-то резервы из перспективных сотрудников - но все на бумаге.
Тем не менее, для неамбициозных, легкоуправляемых пофигистов данная компания - самое то. Многие работают тут по 5-10 лет, сидят на 2-3 операциях с загрузкой на 50% (остальное время - в интернете, в курилке, в столовой, на воркшопах и «мероприятиях отдела», типа хоккейных матчей в Минске – Привет Кривошееву!), получают зарплату, никуда не лезут, прогибаются под любую инициативу руководства и всем довольны.
Ну а немцы на топ-позициях в основном закрывают глаза на все безобразия, которые происходят в компании, чтобы не выносить сор из избы, да и самим удержаться. Очень гнилая атмосфера в компании.
С июля офис компании будет в Химках, что еще более понижает престиж работы в этой компании.
Подсиживание, выживание (особенно новых и перспективных) сотрудников , сплетни, лизоблюдство – все это совершенно нормально для отдела Электроинструменты
Для того, чтобы чего-нибудь добиться (например, пройти тренинг или записаться на курсы), нужно долго и упорно просить руководителя. Добиться качественного увеличение з/п (путем увеличения грейда) - почти нереально, т.к. зависит это не только от руководителя, но и от "любимого" многими отдела HR. Продвинуться вверх - также сложно, ну только если произойдет существенное увеличение бизнеса. И то, скорее позовут экспата, чем будут двигать кого-то из локальных сотрудников. Разрабатывают много программ развития сотрудников, оценки, создают какие-то резервы из перспективных сотрудников - но все на бумаге.
Тем не менее, для неамбициозных, легкоуправляемых пофигистов данная компания - самое то. Многие работают тут по 5-10 лет, сидят на 2-3 операциях с загрузкой на 50% (остальное время - в интернете, в курилке, в столовой, на воркшопах и «мероприятиях отдела», типа хоккейных матчей в Минске – Привет Кривошееву!), получают зарплату, никуда не лезут, прогибаются под любую инициативу руководства и всем довольны.
Ну а немцы на топ-позициях в основном закрывают глаза на все безобразия, которые происходят в компании, чтобы не выносить сор из избы, да и самим удержаться. Очень гнилая атмосфера в компании.
С июля офис компании будет в Химках, что еще более понижает престиж работы в этой компании.
Контакты
Популярные
