ПРОГНОЗ

ЗП во время.

Для тупых и ограниченных идеальное место. Больше они нигде не смогут получать такую ЗП

Это просто завод со всеми вытекающими.

ЗП давно не повышали, обещанные премии, так и остались обещаниями.

Если ты хочешь быть на волне разработки, идти в прогноз ни в коем случае не стоит. Разработка там на уровне феодального века.

Организация работ - это ужас. Одни совещания и обсуждение таблиц и графиков в экселе.

Живут только за счёт госзаказов и переработок наивных сотрудников.

Более 80% "перерабатывают" тем, что сидят больше 8 часов и не делают ничего ценного. Но создают такую видимость работы, что волосы дыбом.

Тут если ты не работаешь больше 8 часов и по выходным, то извини парень, ты плохой разработчик. И не важно что ты быстро выполняешь задачи и делаешь то, что другие не смогли со стажем.

Тут главное время, которое ты отсидел. Оно играет роль, а результат не важен. Не зря по пропускам ходят, и прогулянные часы отрабатывают. А ну и ещё активно участвовать в совещаниях. То есть, здесь главное создать видимость работы.

Стаж это всё!

В какой-то момент в компании "ограниченные" зато со стажем сотрудники получили руководящие должности и понеслось. Менеджмент, если его так можно назвать, на уровне плинтуса.

Почему там столько ограниченных? Потому что они понимают, что нигде на рынке они не будут получать такие деньги, потому что разработчики там никакие, сверкают только должностями и бла-бла-бла на совещаниях.

Хотите развиваться и быть востребованным НЕ идите в прогноз.

И да, в компании становится всё плохо. Не зря 150 человек ушло.

Прогноз живёт только на госзаказах, а с ними в компании становится всё плохо

Новые госзаказы теперь в компании у тех 150 человек, хотя это тот же прогноз, поэтому туда не следует нормальным идти.

1. Современный офис в центре, рядом с метро, неплохое рабочее место (общий офис).

2. Столовая - можно приносить, хранить и разогревать еду. Рядом много хороших мест, где можно пообедать.

3. В целом дружелюбный коллектив, состоящий в основном из студентов.

4. Полностью "белая" ЗП, оформление по ТК, оплачиваемый отпуск.

5. Гибкий график, начало рабочего дня можно смещать с 8 до 11. Но большинство работает с 10 до 19, а это значит, что будут некоторые трудности, скажем, для "жаворонков".

6. Обучение приветствуется - получение дипломов, обучение в аспирантуре и написание научных статей поощряется (были заявлены даже какие-то денежные вознаграждения, но проверить на себе не довелось, не факт, что они еще есть)



Мой вердикт: идеальное место для студентов и/или для начала карьеры.

1. Отсутствует ДМС.

2. Переработки, переработки, переработки.

Особенно напрягают, когда приходится совмещать с учебой - уйти вовремя скорее всего не получится. По выходным работать не приходилось, но и такое может случиться.

Если "внезапно приходит" дедлайн, можно сидеть хоть до утра. При том, что в следующий день из всех поблажек - можно прийти на час-два попозже в лучшем случае. Но это зависит от проекта.

3. Опять же в некоторых проектах есть большая вероятность переехать на территорию заказчика, что может неприятно удивить, например, ухудшением условий работы или недружелюбно настроенным местным коллективом (это не совсем минус компании, скорее специфика деятельности).

Или тем, что придется курсировать от нового места работы до офиса по каким-то рабочим моментам (например, подписывать заявления).

Но зато в этом случае переработки случаются реже (что уже плюс).

4. Премии и бонусы (точнее, отсутствие) - механизм их расчета/получения так и остался для меня загадкой.

- более менее гибкий график

- неплохой коллектив (опционально)

- расположение офиса

- крайне устаревший совковый менеджмент

- полное отсутствие положительных тенденций и перемен

- компания в кризисном положении, скоро туалетная бумага будет строго в руке по метру выдаваться

- огромные не оплачиваемые переработки

- отношение высшего руководства к подчиненным как к рабам, которых легко можно заменить на новых

- отсутствие премий (годовая 1 оклад, если повезет, выплачивается частями летом)

- полное отсутствие всяких плюшек и бонусов (типа фитнеса, дмс и пр.)

Итог: стоит идти работать, только если совсем нигде не берут - всё лучше, чем "Свободная касса!".

1)зарплата вовремя

2)есть возможность гибко двигать график

3)расположение офиса (от метро недалеко, вокруг есть аптеки,еда и пр.)

1)ужасная организация труда, из-за которой постоянные переработки, выходы в выходные и праздники

2)в московском офисе мало места,все сидят крайне тесно

3)в последнее время у конторы проблемы с деньгами

4)большая текучка кадров

В этом году я наверное не нахожу положительные стороны.

Я не ожидал,что Прогноз так опуститься ниже плинтуса.Говорят денег нет у компании, чтобы заплатить новогоднюю,13 премии.даже повышения не будет.Интересно и чего же они ждут после этого всего.Вы работников то,что в рабов превратили.Люди весь год работали, старались и ничего не получили.Позор компании.

График гибкий но все опаздания даже на 15 минут нужно отрабатывать ! Норма от 40 часов в неделю. До бесконечности...

Прогноз пермь - Премий как таковых нет! Есть премия руководителя. Он в зависимости от того насколько ты с ним в хороших связях столько и отваливает - от нуля до 1500 тысяч. Естественно своим да нашим кто там уже лет 8 и больше то больше дают. Система мотивации там называется система демотивации. Если ты не связан с разработкой системы(программирование) то бесполезно даже перерабатывать- все равно ничерта не получишь. Премий вообще никаких нет ни ежеквартальных ни годовых. И даже 13 зарплату задерживают а возможно и не будет ещё больше. Программисты там управленцы и это полный ахтунг для тех кто не связан с программированием. Ибо эти уроды думают что твоя работа это ничтожество, а их работа сложна, достойна внимания и денег

Престижная компания, иностранные и правительственные заказчики. Просторные современные офисы. Возможность карьерного и профессионального роста.

Платят копейки. Работать приходиться сверхурочно и зачастую - по выходным, из-за отвратительного менеджмента. Сверхурочные часы работы - не оплачиваются. Как следствие - высокая текучка кадров, ненормированный график выдерживают далеко не все. Из-за не хватки "свежей крови", компания задействовала все кадровые агенства Перми и даже запустила акцию "трудоустрой своего друга и получи за это конфетку". Все сильно зависит от подразделения. Крайне не рекомендую "Направление региональных решений" - там самая высокая текучка кадров, персонал обновляться каждые полгода. Подумайте, почему.