Премьер-Энерго

- возможность устройства на работу без стажа;

- своевременная оплата труда;

- "белая" заработная плата;

- молодой дружелюбный коллектив;

- оплата обедов - 1740 р/мес (отменили);

- хорошие командировочные;

- возможность поездить по стране (Сибирь, Приморье, Дальний Восток);

- возможность перенять опыт от проектировщиков с большим стажем (сейчас - не знаю, уволилось больше половины опытных специалистов);

- комплексное проектирование электросетевых объектов, - почти все работы выполняются отделами компании, имеется собственное подразделение инженерных изысканий, что облегчает работу.

- зарплата на испытательном сроке (3 мес.) - 9-15 тыс.руб.;

- холопское отношение к собственным сотрудникам, неуважение; нежелание идти навстречу даже тем специалистам, которые работают давно и заработали не один миллион для компании;

- большая текучка кадров, уволилось больше половины опытных специалистов;

- крайне сжатые сроки на проектирование;

- неоплачиваемые и в то же время обязательные переработки, в т.ч. и работа в выходные дни;

- корпоративная бюрократия;

- отсутствие премий за сдачу объектов, в т.ч. годовых, учитывая объекты стоимостью в несколько десятков миллионов, документация по которым была выполнена в срок и качественно (грамоты по итогам года - это полная чушь, "спасибо в карман не положишь");

- невозможность взять полный отпуск, или даже взять часть отпуска по графику;

- жёсткий дресс-код (по большому счёту, дресс-код нужен только для руководителей, которые напрямую работают с заказчиками).





Данный работодатель подойдёт для специалистов без опыта работы, студентов, неквалифицированных сметчиков.

Человеку с большим стажем не стоит ждать высокого уровня ЗП в этой организации, а вот несоразмерно большим объёмом работы он будет обеспечен.

Большое количество работы.

Компания заманивает людей большой зарплатой и красивыми обещаниями о развитии вас как специалиста и позиционирует себя как специалисты в своей отрасли. А на деле наплевательское отношение к своим сотрудникам и урезания зарплаты. Кроме того, компания часто бежит за деньгами, а качество работы оставляет желать лучшего. Проще говоря льет воду в бумагу.