ПрайсвотерхаусКуперс

1) очень сильный и весомый бренд.

2) имя компании стало уже нарицательным

3) красная строчка в резюме

4) крутой офис

5) в ходе работы можно закрепить английский

в компании я не работал, был лишь на нескольких собеседованиях. шел в компанию после ВУЗа с финансовым образованием по двум причинам: 1) хотел поработать в крупной, именитой международной компании 2) хотел иметь вес на собеседованиях в другие нормальные компании. а почему? а потому что сейчас каждый долбанный, тупорылый кадровик (а в основном это как раз такие вот тупые и никчемные девчонки) хочет от финансиста на собеседовании слышать "я работал в прайсах". прайс это сегодня заветное проходной слово во всех отделах кадров. даже если скажешь что просто прошел тесты в прайс, то к тебе уже более серьёзно относятся. если ты там не работал, тебе обязательно намекнут, что хотелось бы человека с большой 4-ки. Сегодня дошло до того, что многие компании в вакансиях сразу указывают " работа только для спеца с 4ки". Большая 4ка буквально обесценила диплом финансиста, да и вообще работу финансиста.....

Конкретно о этапах прохождения в прайс: 0) чтобы вас пригласили пройти тесты достаточно быть свежим выпускником ведущего ВУЗа 1) сначала нужно пройти тесты. Тестов в интернете в открытом доступе не найти. И сдать их с первого раза вряд ли кто сможет. у меня на памяти очень много примеров, когда с первого раза опытные и головастые красные дипломщики получали всего 8% за тест. В общем, чтобы пройти эти тесты, нужно иметь опыт их прохождения, мозги и желательно опыт работы.

2) если пройдете тесты вас пригласят на собеседование с кадровиком. они там бывают и очень хорошие и добрые, а бывают мерзкие и грубые, которые даже не представляются при знакомстве. Так что приготовьтесь себя почувствовать куском мяса. Обязательные вопросы будут: готовы ли вы работать за копейки, проверка английского, любите ли вы переработки (идиотский вопрос), и будут придирчиво гонять по бухгалтерии ( то есть они приглашают вчерашнего выпускника и будут требовать реальных знаний бухгалтерии). Вопросы за жизнь их мало интересуют.

3) если вы о чудо прошли кадровика, то позовут на руководителя. он вас прямиком начнет спрашивать чисто тонкости из опыта работы и его будет мало волновать, что у вас нет опыта работы и вы пришли работать за 35 тыс на начальную позицию. вот так....



в общем, процесс аплаинга в прайс очень неприятен и растянут.



офис лично мне очень нравится. в офисе всё очень серьёзно, туда-сюда ходит много экспатов и говорят на английском.



какой-нибудь партнер-экспат из Лондона может просто ненавидеть Россию - сталкивались с таким



почему часто обвиняют аудиторов прайса в некомпетентности? потому что к клиенту в основном приезжают вчера устроившиеся сотрудники после ВУЗа, которые никогда не работали в бухгалтерии и не представляют что это вообще такое. Лучший аудитор это вчерашний бухгалтер - я считаю. как можно вообще проверять то, в чем ты никогда не работал.



Почему так много переработок в этой компании? потому что основной ее ресурс это люди. И ничего больше. Компания ведь ничего не производит. Только имеет большой штат людей. И основная статья затрат это зарплаты. На них и экономят, вместо того чтобы нанять больше людей, заставят работать тех что есть.

Да и читал я, что в Лондоне в прайсах так не перерабатывают, а работают строго с 9 до 5-. Это у нас в России эти компании смотрят на русских людей как на мясо, как на расходный материал.



А еще вспомнить как в 90х прайс помогал компаниям "оптимизировать налогооблажение" - проще говоря, уходить от налогов. В этом они спецы. И сегодня компания предлагает такую услугу у себя на сайте - "большое им спасибо" от лица Россиян.



Итог: реалии таковы, что сегодня в Москве устроится в финансовый отдел нормальной компании без опыта 1-3 года в большой четверке очень сложно. Тем более в иностранную.



Однажды я разговаривал с кадровичкой крупной газовой компании, которая мне прямо заявила "а у вас вообще есть опыт в большой четверке в отделе аудита ресурсных компаний? нет? до свидания"



На глазах есть пример моего товарища, который уже 4 года работает в четверке. постоянно хочет уйти - не любит эту работу. Даже в условиях кризиса и сокращений, его могут за неделю в 8 мест пригласить на собеседования.



Менеджерские позиции в прайсах в основном открыты для бывших сотрудников других компаний большой четверки. Либо надо быть очень опытным и уникальным спецом.



Начальные зарпалаты 35-40 гросс.



Лучшее что можно сделать с прайсами - игнорировать их как работодателя. Слишком они зажрались.

Близко от метро, пафосный офис.

Устроиться профессионалу с опытом на вакансию менеджера среднего звена "с улицы" практически нереально. "С улицы" берут только студентов и низовой персонал на начальные, низкооплачиваемые вакансии. Интересные по функционалу вакансии только для "своих". Публикуют вакансии и приглашают на собеседование "для галочки" и для имитации отбора со стороны hr, а на самом деле кандидат уже есть - это всегда свой внутренний сотрудник. Руководитель сразу дал понять, что уже есть 2 внутренних кандидатки, у которых "несомненный плюс" - знание структуры компании и опыт работы в ней, и у тебя должен быть уникальный опыт, чтобы тебя рассматривали дальше. Также намекнули, что если предыдущий опыт был связан не с аудитом и финансами, то шансов мало, и ты должен из кожи вон лезть , чтобы доказать им, что тебе интересна именно эта сфера, хотя на собеседование пригласили тебя они сами. hr проводит собеседование по-дилетантски, по шаблону, с массой набивших оскомину эйчаровских вопросов и копаясь в причинах переходов из компаний. Сложилось впечатление, что она просто тренируется, имитирует и развлекается, ни грамма искренней заинтересованности в опыте и навыках кандидата. Сразу было заявлено, что практикуются постоянные переработки, 100 раз задавался вопрос об отношении к переработкам, а ответ "нормально - в разумных пределах" hr категорически не устраивал. Видимо, пределы переработок в компании явно неразумные. При этом уровень з/п не сообщают, только настойчиво пытают кандидата, задавая неприличные вопросы о з/п на текущем месте работы ("сколько сейчас получаете?") вместо вопроса об ожиданиях кандидата. Тем не менее дают понять, что оклад будет ниже рынка, а премий нет, что несомненно доставляет, особенно учитывая перспективу "жить на работе". Сделал вывод, что однозначно не стоит уважающему себя профи гробить свою жизнь и здоровье за такую компенсацию. Компания ищет готовых на все рабов, готовых вкалывать денно и нощно за низкую зарплату, и питаться очевидно мыслями о супер-бренде прайсвойтерхауз. Такие податливые, на-все-готовые сотрудники очевидно всегда найдутся внутри компании.

"название" впечатляет

Какая-то гостиница. собеседование не проходила, поскольку меня удивило следующее: 1.на первом этаже подошла девушка, её очень интересовало знание анг.языка. а не уровень знания гпк. далее. не ясно какой английский если уважаемые господа! - вы в России. 2. не понятно на какую работу тебя приглашают. работать с иностранцами... ИНТЕРЕСНО! прайсвотерхаус даже не смог объяснить направление своей деятельности. Господа вы для начала гк и гпк выучите, образование получите. а потом уж с иностранцами работайте. СПЛОШНОЙ ПРОМИСКУИТЕТ! буду над ними работать, необходимо выяснить зачем им числиться на бирже труда! готовлю собственный иск по 152 гк. нужна помощь обращайтесь 89035997375. таких надо лечить

Нет

Коллектив и корпоративная культура - Стадо подлых быдло-свиней.

Начальство и его уважение к сотрудникам - скоты, каких мало. Но их там много

Красивый офис, удачное расположение, расширенный соцпакет.

Пока была только на собеседовании. Очень удивилась тому, что компания, позиционирующая себя как лучший работодатель в мире, предлагает столь ничтожные зарплаты. Скажем так, если рыночная стоимость какой-либо должности, условно, колеблется от 70 до 100 тысяч, то PwC готовы будут вам дать от 50 до 70. Лучше бы урезали всякую йогу и услуги массажа в офисе и подняли зарплатные вилки.

Нет.

Понабрали вчерашних школьниц по объявлению в отдел по подбору персонала и дали им право решать, кого отсеивать, а кого нет. Я даже догадываюсь, зачем их взяли, но из этических соображений промолчу. Про их полный непрофессионализм и неадекватность говорить не стоит. Зовут этих клоунесс Сорокина и Граудина. Так что не советую время тратить на эту гнилую конторку, только если по знакомству и связям, что позволяет обойти тупых HRих и сразу говорить со взрослыми людьми по делу. А так детский сад развели из серии "ой мне этот мальчик нравится - давайте его возьмем" или вот та баба страшная - "я на ее фоне красавицей буду" - надо брать!