ОптиПлат

Проекты с вкраплениями спринга, было несколько интересных задач, связанных с алгоритмами.

Где-то месяц на третий тебе задержут зп, а когда спросишь у опытных коллег, бывает ли такое, над этим будут долго смеяться, это - норма!

Управление проектами? Программисты решают всё сами! Иначе они не умеют работать!

Тестирование? Программист пишет безукоризненный код, полностью соответствующий переданным через пять рук пожеланиям заказчика, иначе он профан!

Планирование разработки и внедрения, грамотные ТЗ и документация на функционал - фтопку, так сдадим.

В компании нет человека, понимающего какой функционал нужен заказчику, есть люди, которые слушают заказчика и слово-в-слово передают программистам, а затем, передающие написанный функционал заказчику, не проверяя.

Хочешь отпускные перед отпуском? Расчет до увольнения (есть ребята, что по пол года уже ждут)? не говори вслух, или скажи - будет о чем посмеятся на перекуре, или поплакать.

Интересные проекты, крутой набор технологий.

1) Зарплату задерживают, регулярно.

2) Переработки едва ли не обязательны, но не оплачиваются.

3) Премий не бывает.

4) Ключевые требования к проектам придумываются по ходу разработки, техзадания сами себе противоречат.

5) Главный минус - директор уверен, что последствия неэффективного менеджмента [его в том числе], такие как неконтролируемые изменения требований, втрое заниженные сроки и так далее - это вина разработчиков. Отсюда отношение к денежным компенсациям всех видов, убежденность, что у любой команды скорость разработки ограничена, постоянные требования к команде сделать фичу быстро и как-нибудь, лишь бы формально присутствовала, чтобы потом переделать (ни разу потом ничего не переделали, тк по таким же принципам делали что-то еще).

В таких условиях, приходя с утра на работу с самыми благими намерениями, ежедневно уходишь с мыслями об увольнении.

1) Более-менее свободный график

2) Можно получить неплохой опыт в разработке

3) Офис в технопарке

1) Постоянные задержки ЗП. Месяц, два месяца - это нормально.

2) Переработки если и оплачиваются, то 1 к 1.

3) ЗП в конверте. Лишь малая часть официально.

4) ТЗ не соответствует действительности. Отсюда зачастую возникают проблемы при решении задач.

Бывают интересные проекты и задачи. Для того, чтобы получить опыт подойдет, но не более.

Директор и тех. директор все решают, и указывают тим-лидеру что и как делать. Хотя тех. директор зачастую даже не понимает как работает система изнутри. Задержка зарплаты на 2 месяца, своих денежек можно так и не дождаться.

Коллектив, местоположение.

Бывают интересные проекты.

Задержка заработной платы более месяца.

Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов.

Обещания руководства не выполняются.