ООО"Персонал-Вертекс"

-Можно работать не будучи гражданином РФ, не имея военного билета.

-Не требуются удостоверяющие о болезни справки врачей.

-Есть возможность получить опыт холодных звонков, составления компетенций по вакансии.

-Офис трудно найти кандидатам.

-Нет ни оформления, ни оклада, ни защиты твоих прав как работника.

-Нет карьерного роста.

-Очень быстрая текучка персонала(из моих коллег 2012 года никого уже не осталось в 2013). В среднем работа менеджеров 2 месяца, у многих это неделя, лишь у 10%-около года.

-Очень выматывающий план (300 холодных звонков в неделю)

-Неприятные отчеты по понедельникам, когда ты получаешь "тычки" от руководителя организации.

радуют треннинги по пятницам, приятный, общительный коллектив, компания обучает всех с нуля, руководители координируют работу, указывают на ошибки, предлагают пути их решения, делятся опытом.

перспективы роста - мизерные. в лучшем случае 2-3 года прежде чем оформят по книжке и посадят на фикс, до этого работаешь по договору на сдельную з./п.(от 2000 до 6000 за 1 закрытую вакансию, дай бог одну в месяц вакансию закроешь), во всех недочётах виноват именно сотрудник, вплоть, если кандидат вышел на работу, походил 2-3 дня и свалил(по договорам выплаты обычно в течении 5-10 дней после выхода кандидата), виноват за то что сотрудник не удержался - будешь ты. На собраниях песочат всех и вся за низкие результаты, а промотивировать как-то - видно не доходит. При этом руководство пышет оптимизмом и призывает не унывать и работать дальше! Всем выставляют планы на месяц - не выполняешь, ругают, что странно, сидим же без фикса, просто так! Конкуренция - довольно высокая, шанс закрыть вакансию есть у всех, но если впрягатся как проклятый, иначе другие, кому тоже дали эту вакансию найдут и закроют за тебя. Работают в основмом с сайтами суперджоб и хедхантер, уже "занятые" кандидаты ребят глаза, найти кого-то, сделать себе подборку на 50 человек, в лучшем случае день просидишь, при этом постоянно слышишь от руководства, как это просто и элементарно, да только вот ты бездельник и не стараешся, планы не выполняешь. Можно пойти сюда работать если готов как лошадь - пахать, пахать, пахать, но смысл, даж с учётом 3-4 закрытых вакансий?(от 6000 до 18000 руб в месяц) по факту - заработка почти никакого, роста - тоже нет, еженедельный "разбор полётов", чёрная з.п., один коллектив вытягивает положение!

Их нет.

Пирамида.( Игра в пирамидку...)

Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в "свой" проект.

Вероятнее всего, схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман), и, через пару лет, уехать из России...

А мечтавших о карьере в стабильно развивающейся компании международного уровня - на вольные хлеба...

Нет договора, нет зарплат по 2-3 месяца...(Рецепт борьбы элементарно , Ватсон, - жалоба в надзорные органы за соблюдением трудового и налогового законодательства и визит в офис в рабочее время..).И пусть тогда г-жа Чалышева объясняет присутствие "неучтенных" сотрудников в офисе. Понятно, их "крышуют" (там ведь заводская территория , пропускной режим)

Но.. Думайте сами , решайте сами... На совещания гоняют всех "неучтенных" с первого дня, раздают план звонков - кому 300, кому 500...Просто call центр какой-то...На оплату питания и проезда никто не тратится(организация же коммерческая!), отпусков нет. Или они не оплачиваются.

Денег вы там не увидите до первой звезды , т.е. вакансии, которую вы закроете или вам "позволят " закрыть...например найти главбуха с окладом менее 60000 руб...это такой висяк..."Вакансия провисает"... Сленг интракорпоративный (ноу-хау Михаила зав. отделом).

Наушничество и контроль.

Приличные работодатели работать с ними не хотят.

Может два-три менеджера по персоналу газпрома, которые ищут сотрудников "числом поболее, ценою подешевле".

Из положенных исполнителю 10% от годового дохода трудоустроенного кандидата менеджер или рекрутер получает "свои"10%-15%, т.е.4-8 тыс за вакансию , вместо 40-80 тыс. положенных, т.к. в договоре на оказание услуг- исполнителем является агентство.

" Дорогих" вакансий вы вообще не увидите (их видят небожители в точке вертекс)...

Остальные 90% оплаты , за вычетом аренды и содержания техсредств, + к уставному капиталу , на счет фирмы.

(Уставной капитал тоже,видимо, так себе...)

Словом, хорошего уровня брачная контора.

В методологии подбора, психодиагностике, асессменте - ни в зуб ногой. Просят все методики согласовывать (дикость, они и так все стандартизованы).

-"Как добрались ?" (установление контакта, вопрос кандидату, который матерясь добирался до офиса по территории завода "техносинтез"...)

А далее спешненькое интервью, с акцентом на опыт кандидата(никаких методик , ни - ни!)...и купи-продай нужного соискателя в нужном месте.

У них очень красивый и умный сайт, сделанный не ими, это очевидно.

Словом честный бизнес г-д Чалышевых.

Этакий русско-украинский корпоратив с шахматным уклоном...Гарно, гарно!

Успехов вам в поиске!

(... как бывший соучередитель крупной логистической компании,а также выпускник психологического вуза пребываю в шоке от увиденного...)