- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
СтройМонтажСервис-М
ООO "СтройМонтажСервис-М" - это крупная производственная компания, основными направлениями деятельности которой является производство бытовок, строительство модульных зданий и изготовление металлоконструкций различного назначения.
Быстровозводимые модульные здания являются основным направлением деятельности компании. Многие из наших специалистов находились у истоков этого направления бизнеса в России и обладают более чем двадцатилетним опытом работы в этой сфере. В своей деятельности они придерживаются самых высоких стандартов качества, при этом обеспечивая приемлемый уровень цен, что позволило нашей организации обрасти большим количеством постоянных клиентов, регулярно заинтересованных в строительстве модульных зданий из блок-контейнеров, среди которых многие крупные застройщики Москвы и близлежащих регионов. В настоящее время область применения подобных мобильных сооружений невероятно широка и не ограничивается исключительно стройкой.
Директора знаю давно - в своей области и на своем производстве - в высшей степени профессионал! Всю душу вкладывает в производство, постоянно модернизирую и покупая новое оборудование, технику, инструмент. И вот когда тебе плюют в душу, ломая новое оборудование, теряя новый инструмент, производя брак, за который если бы вычесть с виновного, то много лет бы расплачиваться пришлось, а платить приходиться снова организации - пусть злопыхатели поставят себя на его место.
Расскажу по своему цеху. 15 человек - костяк, который работает больше 10 лет (2-3 человека менялось по семейным обстоятельствам). Стали набирать людей в связи с увеличением объемов. Все собеседования проводил лично. График работы - устраивает. Напряженность работы - не боимся. Навыки - умеем все. Алкоголь - на работе никогда. Зарплата - отлично. Испытательный срок надо пройти - покажи себя хотя бы месяц. За 2 года через мой цех прошло около 50 человек, осталось работать трое. Причины 3: 1. Люди хотят получать высокую зарплату, а не зарабатывать. 2. Алкоголь. 3. Низкая квалификация по факту выхода на работу.
Офисный коллектив дружный, понимающий, интеллигентный, квалифицированный.
