ООО Рг-Софт Проект Консалтинг

Андрей !
1. Рад, что ты нашел хорошую работу.
Посмотрел по отчетам - средняя твоя выработка в месяц не превышала 30 часов.
Остальное время ты учился за счет компании.
Как ты думаешь, увеличение затрат компании на тебя привело бы к резкому росту твоей производительности ? Думаю, что нет.
Сотрудники , которые пришли одновременно с тобой, на момент твоего увольнения зарабатывали гораздо больше тебя .
Возможности у всех были одинаковые.
Более того, часть из них еще успевали и в институте учиться и диплом писать.
Может быть причина "мизерной зарплаты" в тебе ?
Наш бизнес не для всех и всегда есть отсев...
Из отдела разработки - который привел в пример Андрей, за два года не уволилось ни одного сотрудника ( слабых стажеров мы уходили). Более того в нем пришло еще два новых сотрудника. И все работают в рабских условиях и на мизерных зарплатах - бедолаги...

Я учился за счет компании только потому что это был единственный способ получить хоть какую то для себя пользу от этой работы. И причина мизерной зарплаты не во мне. В главных потому что она была мизерная почти у всех моих коллег и в отделе консалтинга, и в отделе разработок. И основная причина этого - мизерные расценки, цифры я озвучил в отзыве, кто в теме тот поймет.
Примерно со мной в одно время пришла только Наталья, зарплата у нее, как и у большинства сотрудников МИЗЕРНАЯ, и об этом она сама, не так давно, написала в комментарии к отзыву Ильвовского Дмитрия, на этом сайте. И еще - она давно не студентка, так что не надо врать.
То что из отдела разработки за два года никто не уволился, означает лишь то, что тебе удалось найти сотрудников для которых деньги не играют роли, и они вполне удовлетворены нищенской зарплатой, да и работало в том отделе на момент моего увольнения пять человек, включая меня. При этом больше меня получали только руководитель отдела и один единственный программист, у остальных зарплата была ниже моей:))))) И то что кто-то зарабатывал больше меня, в целом картину никак не меняет. Зарплаты в РГ-софт намного ниже среднерыночных, благо мне на это плевать. Отзыв написал лишь для того чтоб предостеречь тех кто туда соберется устроится, предупредить с чем там предстоит столкнуться. Если бы этот отзыв был тогда, когда я туда устраивался, то я бы в рг-софт не пошел.

P.S. Роман Голубицкий - это ген. директор и владелец рг-софт.

P.P.S. Позволю себе процитировать отзыв Натальи, которая по словам Романа Голубицкого - "... Сотрудники , которые пришли одновременно с тобой, на момент твоего увольнения зарабатывали гораздо больше тебя .
Возможности у всех были одинаковые. ..."


Наталья 27.02.13 18:50 опроверг(-ла) отзыв -1
Может так дела и обстоят у Дмитрия Ильвовского, но рядовым сотрудникам там живется плохо. З/платы мизерные, не просто маленькие, а мизерные!!! Текучка большая. Постоянно идет набор новых сотрудников, т.к. люди, поработав месяц-два, понимают куда попали.
Какие "Звездные войны"???? О чем это??? Какой диалог у Голубицкого с сотрудниками??? Где там и у кого много работы?

Андрей, ты сдал специалиста по платформе?

Ставров Илья 13.06.13 18:54 опроверг(-ла) отзыв
Андрей, ты сдал специалиста по платформе?

Привет Ильюха. Да, сдал сразу после увольнения. Во многом благодаря этому сертификату нормальную работу и нашел.

Забавно видеть как Роман так жидко и так публично обосрался.
В целом отзыв правильный, хоть и слегка не сдержанный, поддерживаю.
Про скупердяйство Романа ходят легенды среди сотрудников. Вспоминаю супер эконом корпоративы, нехватку компьютеров и рабочих мест, выгоревшие мониторы 15", отсутствие лицензионного ПО, попытки поставить линукс вместо винды "своими силами" и многое, многое, многое другое. Не знаю как там сейчас обстоят дела, не думаю что что-то там серьезно изменилось, горбатого могила исправит.

1. ЗП у нас не мизерная. Полностью зависит от эффективности сотрудника и его квалификации, считаю это плюсом нашей компании. Ставки выше озвученных, приходите на собеседование, узнаете.
2. Текучки кадров у нас нет. Средний срок работы сотрудников по отчету из базы 2 года и 9 месяцев. "Текучка" есть среди стажеров. Мы набираем группы, обучаем их и оставляем лучших - это нормально и есть во всех компаниях.
3. Ведущие программисты получают больше, клевета. Простые, например, с опытом в полгода-год получают 50.
4. Соглашение по обучению заключается со всеми сотрудниками, стоимость обучения списывается в течении нескольких месяцев. Сделано для того, чтобы избежать ситуации, что сотрудник многому научился, не использовал эти знания на благо компании и сразу уволился.
5. Всё, что обещаем на собеседовании написано на бумаге, которую отдаем по результатам собеседования. В т.ч., что зарплата белая и с нее сотрудник платит государству НДФЛ.

По зарплате все еще хуже, чем описал Андрей.

Зарплата = Ставка* кол-во часов.
Ставки указаны Андреем верно. Справедливости ради
надо сказать, что есть ставки и чуть повыше, но мало у кого.
Что касается количества часов, то в РГ-Софте существует де-факто политика
занижения количества часов -- вам закроют в среднем в 1.5- 2 раза меньше времени эффективной работы квалифицированного специалиста.