ООО "Ренаком"

Мой близкий друг (его зовут Алексей, причем имя не выдуманное, а настоящее) однажды так красочно рассказал о корпоративных мероприятиях, проводимых в фирме, где он работает уже достаточно много лет, о совместном праздновании как больших знаковых праздников, так и дней рождения сотрудников, что меня его рассказ увлек настолько, что сначала – шутя, а потом все более серьезно я стал его выпытывать: что это за контора такая, которая на фоне общей разрухи «пирует во время чумы»? Справедливости ради должен сразу оговориться: я не являюсь активной боевой единицей нашей весьма немалой армии безработных, но, как говорится «Рыба ищет где глубже…» и «Чем черт не шутит?» Вообщем - слово за слово, и я оказался на собеседовании.
После предварительного созвона с инспектором по кадрам мне была назначена встреча в офисе. Когда я приехал в офис, то и по количеству сотрудников, и по деловому духу, который присутствовал во всем, да и по размерам и устройству самого офиса я вдруг понял, что друг Леша мне не успел рассказать еще очень много интересного.
Забегая вперед, я должен признаться, что, хотя, собеседование прошло в самом лучшем виде и тоне и, я уверен, при взаимной симпатии, мне все-таки пришлось остаться на прошлом месте работы, т. к. мне показалось, что в решении тех задач, которые сегодня стоят перед фирмой, мне, даже при моем совсем не слабом «верхнем» образовании, вряд ли удастся сразу стать полезным.
Однако, впечатлением своим о прошедшем собеседовании, я просто обязан поделиться. Я буду совсем краток и постараюсь уложиться в одну-две фразы. Благодаря именно таким предприятиям, в которых буквально культивируются профессионализм, ответственность, рабочая совесть и честь, в нашей стране еще что-то дышит и двигается. Много ли мы видим сегодня малых предприятий, которые начинают свою работу с построения культуры отношений, создания корпоративного духа, этики поведения, которые постоянно анализируют свою деятельность не только с калькулятором в руках, но и с помощью профессиональных психологов?