Мортон

Сегодня был на собеседовании в "мортон-инвест". Претендовал на вакансию менеджера по показам новостроек.

Перед собеседованием я конечно начитался отзывов..но перспектива развития в столь крупной компании победила над кучкой невразумительных отзывов)

Сразу хочется отметить понимание и отзвычивость девушки из отдела кадров! Так как я опоздал на собеседование практически на час (всему вина - бесконечные Московские пробки). Меня приняли сразу и уделили время на общение. Чему я очень признателен. Собеседование прошло нормально - были адекватные вопросы на знание ДДУ и общих понятий о недвижимости. Так же менеджер по персоналу ответила на все мои вопросы. Никакой агрессии (о которой тут пишут) ко мне проявлено не было.

Теперь только осталось дождаться обратного звонка от отдела кадров. Надеюсь попасть в данную компанию, и в скором времени стать менеджером по продажам новостроек)

На этапе общения с менеджером по персоналу отрицательных впечатлений не получил.

Был на собеседовании, ничего неадекватного не заметил, вопросы менеджера по персоналу были конкретны и по делу. В целом впечатление от собеседования осталось положительное: приятные люди и хороший офис, есть перспективы карьерного роста.

Пригласили на работу, но вынужден был отказаться из-за семейных проблем (необходимо было срочно уехать аж на целый месяц).

Очень жалею.

Надеюсь, ещё удастся попасть на собеседование в данную компанию.

Для себя не нашел

Хорошее расположение офиса, хорошие условия работы и коллектив.

Киселева Яна Николаевна- менеджер по персоналу. Девушка видимо на должности по знакомству, никакого представления о том как вести диалог у нее нет. Не задала не одного вопроса об опыте, о обязанностях на прошлой работе, даже не посмотрела на большой опыт работы, не умеет общаться, никакой компетенции, а только выучила аббревиатуры которые и являлись ее вопросы на собеседование ( что такое ККМ, АК и тп.) видимо на большее развития не хватает, разве это вопросы на собеседовании????

Уважаемые руководители компании, обратите внимание на своего сотрудника или как минимум проведите тренинг в котором вы научите общаться ее с потенциальными сотрудниками вашей компании, и естественно подбирать в такую большую компанию сотрудников по критериям компании и должности.

Если бы каждый привходящий рассказывал ей опыт работы в аббревиатуре, я занималась ВКТ, работала с ТК и МИТ и тд. представляете что было бы :))))



Посмотрите отзывы в интернете, их удаляют видимо. На Киселеву Яну Николаевну много негативных отзывов, о чем уже нужно задуматься.



P.S. Работаю в вашего компании, не обиженный сотрудник!

Хм..повезло что не поехала на собеседование

Ну 'собсна' рассказ будет так же короток как и разговор с Дарьей Панкратовой. Звонила в пятницу, дабы договориться об интервью, мадам Дарья ответила что ей сейчас неудобно говорить, попросила перезвонить, далее не взяв трубку. Продолжение последовало в понедельник, повтор разговора.. Но уже Дарья сама пообещала перезвонить через 15 минут, ждала весь день, звонок так и не прозвучал. Уже 'подзабив' решила набрать ещё раз, под конец рабочего дня, но все же в 16.30.. Трубку опять не брала)

Вопрос! Нахуа так делать?) создавать видимость работы?

не увидел

хуже собеседования еще не было. в самом начале насторожило: для чего нужно сканировать документы и фотографировать на ресепшене на 1м этаже. поднимаюсь на 10 этаж, мин 15 жду, хотя приехал вовремя. потом выходит Дарья Панкратова, с которой я общался по телефону, проводит меня в маленький кабинет без окон, типа переговорной. первый (и единственный!!!) вопрос Дарьи: расскажите о себе. в самом начале моего монолога о себе, в кабинет заходят две женщины. с виду высокомерные самодовольные фифы, которые смотрят на тебя, как на человека второго сорта. не представившись кто такие, садятся. хотя бы поздоровались и на том спасибо. прервав меня, когда я успел рассказать только о последнем месте работы, одна женщина спрашивает: ситуация, вам звонит невменяемый клиент, который уже 5 лет не может получить ключи от квартиры. что вы ему скажете. отвечаю: попытаюсь успокоить невменяемого клиента и выяснить, по какой причине он не может получить ключи. ее реплика: он вас даже слушать не будет, он 5 лет не может получить ключи. отвечаю: ничего, что не касается ответа на его вопрос я ему не скажу. после этого она говорит, что вопросов больше нет. вторая вошедшая вообще все время сидела молча. Дарья тоже сказала, что у нее вопросов нет и спросила, имею ли я вопросы. я спросил, то что меня интересовало и все, на этом собеседование окончилось. все! то есть я почти ничего не рассказал не о себе, о компании я вообще ничего не услышал, кроме того, что какой то клиент 5 лет не может получить ключи. впечатление, конечно, осталось крайне негативным. не удивлюсь, если особа, которая спрашивала вопрос про клиента, и есть Виктория из вышеупомянутых отзывов. уж очень похожа на описанную дамочку