ООО "Легпроммаркет"

1. Рядом с метро - если пешком то максимум 5 мин.

2. Оплата питания 50%.

3. Оплата стоянки за машину.

4. Скидка на продукцию 50%.

Не указаны

Взгляды новаторские. Хороший коллектив. Обучение. Если хочется набраться разнопланового опыта и проработать навыки антикризисного управления, то это один из лучших вариантов. Оплата вовремя, задержки не значительные.

Как бы что не говорили компания развилась колоссально. От мелкооптовой нонейм конторы. До организации с большой региональной сетью.

Самая большая проблема компании на мой взгляд несогласованная деятельность топ менеджмента. На очень длинных собраниях у гендиректора все происходит грамотно, принимаются решения. Но как только дело спускается ниже на ступень, начинаются проблемы. Сами директора подразделений не делят четко зоны ответственности, а в результате на одного исполнителя могут свалиться две диаметрально противоположные задачи, и при этом все будут требовать их немедленного исполнения. Согласовать, что-то можно только одним способом подписать документ у гендиректора. В противном случае будете бегать по инстанциям вечно и не важно, что сроки проходят и т.д. т.п. Ведь главное то, что решение одного из директоров не устраивает другого. Еще более загадочным выглядит стремление вставить палку в колеса у руководителя одного подразделения другому. Карьера практически не возможна. Как говорили ранее, действительно в цене не реальные дела, а подхалимаж. Нормирование рабочего времени никого не интересует кроме как на совещании. Грузят до тех пор пока можешь двигаться. Профессионализм, к сожалению, не в цене. В компании люди даже по своей профессии обязанные владеть компьютером часто не умеют пользоваться даже Microsoft Word. И это при наличии вроде как MBA. Процветает постановка задач вроде - сделай то, не знаю, что, но быстро, качественно и вчера. Совсем туго для тех, кто работает в снабжении. Готовьтесь быть не закупщиками, а кредитными менеджерами. Так как требовать поставки с вас будут, но вот платить поставщикам далеко не всегда. Отдельно хочется сказать, в компании любят новомодные системы управления, такие как управление через конфликты, стресс менеджмент и т.д. То есть готовьтесь получать по голове за просто так и между делом, и получать похвалу за дела, которые к вам отношения не имели (ооочень редко), плюс перемещение по отделам в хаотичном порядке. Еще некоторые из руководителей пользуются активно техниками психического давления. Что тоже не совсем приятно. Ну и отдельно, жить в компании легко, если подмазан к начальству. И при этом совсем легко если в отделе есть кто-то на кого можно все свалить. Именно поэтому штат вздут, на одного исполнителя пять, шесть руководителей.

И еще решения часто основываются не на логике, а на эмоциях. Собрания и беседы на разные темы часто не относящиеся к непосредственной деятельности могут съедать до 70% процентов рабочего времени.

Увеличивать доход в компании не любят. Премиальные выбиваются с боем. Самый простой подход для роста зарплаты это увольнение и переход на новую работу.

Не указаны

Работала с этой компанией по франшизе. В начале условия устраивали - нет паушального взноса, возврат остатков, выбор коллекции,размещение рекламы. А потом началось - открытие за 2 недели. Из рекламы - текст для радиоролика и баннер для витрины. Коллекции - ужас!!!! не могли распродать даже в распродажу. Ткань раползается, затяжки, внутренние швы не обработаны!!!! Бижутерия рассыпается в руках. Возврат брака с такими проблемами, что легче продать со скидкой. Последние коллекции напоминают бред наркомана. А руководство, например, мадам Суханова мило улыбается в лицо, а повернешься к ней спиной и ....

Оформляют по ТК с первого дня работы, и платят во время обучения

Действительно не понятно что и как работает компания, по ЗП, обещания явно превышаю....получается в реале только оклад. Магазины находятся в таких местах, что в одном проходимость равна нулю, а во втором немножечко есть. Работать там не стоит никому.

В компании работает много фанатов своего дела, которые несмотря ни на что продолжают добросовестно делать свою и не только свою работу.

Зарплата серая, считается какими то странными методами, выдается частями всегда с задержкой, поэтому посчитать сколько выдали за месяц трудно. Главный бухгалтер может и хороший специалист, но пьет, как лошадь, причем зачастую на рабочем месте. По служебной лестнице хорошо продвигаются только те, чье мнение на решение проблем совпадает с мнением руководства, Все иные мнения и видения ошибочны и рассмотрению не подлежат. Руководство компании одержимо манией величия и каждый сотрудник должен свято верить, что директора - гении, а компания мировой лидер в моде. А реальная ситуация все хуже и хуже - одежда производится из стоковых тканей, склады завалены браком и остатками прошлых сезонов, на мебель поток рекламаций о многократном превышении вредных веществ в ДСП. Сейчас компания выживает только за счет больших кредитов, но ведь прийдет время их отдавать.

Ещё несколько лет назад компания могла гордиться своим коллективом.

Несколько лет назад руководство компании решило сделать рывок в продвижении компании на мировой рынок моды (так - и никак иначе). С тех пор началась веселая жизнь. В компанию стали набирать только суперпрофессионалов, только высшая школа экономики и только MBA. То, что эти люди в большинстве своем ничего из себя не представляют - никого не интересует. Каждый приходит со своим глобальным видением - и тут начинается. Все, что делали до них - было в корне неправильно, начинаем перестройку, переделку, в результате получаем полный хаос. Когда пелена спадает с глаз руководства в отношении таких вот деятелей, их, естественно, просят удалиться и потом оставшиеся долго и упорно пытаются все вернуть на круги своя. Но только беда в одном - те, кто в теме и трудится много лет - получают копейки. Каждый новый гений получает на порядок больше. Такие гении обычно больше, чем на полгода не задерживаются. Но старым сотрудникам продвинуться по карьерной лестнице не суждено. Мы очень любим учиться, поэтому учеба у нас минимум два раза в неделю по полдня. Ещё мы очень любим собрания, планерки ит.д. Для того, чтобы решить простенький вопрос - нужно собрать собрание, составить регламент, выработать тактику....... Когда работать????? А продукция становится качеством все хуже и хуже, ткани из которых шьем в основном стоковые, фурнитура почти вся бракованная. Мебельное производство - об этом даже говорить страшно. Но об этом нельзя никогда, никому и нигде. Не хочет руководство слышать о плохом. Зарплата в последнее время задерживается, хорошо, если только дней на 10. Никакими 13 зарплатами и не пахнет. К новому году премия исходя из 1000 за проработанный год, так что ощутимая премия лет через 20 работы (если доживете).Последнее время текучка страшная, поток поступающих и увольняемых не иссякает. В общем эсли хочется острых ощущений - идите к нам.