ООО "Каррара"

Работаю здесь больше двух лет, по семейным обстоятельствам надо увольняться...мне жаль расставаться с компанией( Это огромный приобретенный опыт по общению, в первую очередь. И потом производство и продажа - это интересно, и продукт красивый. Косяков, конечно, оч много у сотрудников цеха, т.к. сложен и сам камень и оборудование, а учиться щас практически никто не хочет, к сожалению...всем только денег давай, отсюда и текучка большая. ОЧень интересные , красивые проекты, дружный коллектив.

Холодновато зимой в цеху.

Работала в данной компании два года, сейчас нахожусь в декрете. Всё устраивало в работе, после декрета с радостью вернусь.

Не понимаю от чего написано столько негативных отзывов,коллектив дружный,работа интересная.

Многие менеджеры сами сильно "косячат",

или сидят ничего не делают весь день,а потом другие менеджеры разгребают их косяки, а те увольняются и пишут негативные отзывы,как всё плохо. а что Вы сделали для улучшения и продвижения компании?

Холодно.

Положительных отзывов нет.

Полностью согласен с мнением Артема Марахова,Сергея Олейникова,Василия Кюхельберга и иже с ними.Поэтому взял для себе, написанное грамотно и во весх деталях,мнение Артема Марахова.Надеюсь,что административные органы примут соответствующее решение и закроют данный завод.

"Вкратце о заводе (каждая из заинтересованных служб почерпнет многое для начала делопроизводства и обложением штрафами вплоть до остановки деятельности завода)

ТК РФ – не соблюдается 100%. Нет элементарного – карточки на сотрудников не ведутся, З.П. не выплачивается по утвержденной Российским законодательством схеме, в отпуска людей не отпускают, ночные, праздничные и выходные дни не оплачиваются.

УФМС – ставьте вагончик рядом с заводом, и каждый день ходите в гости.

ТБ и ОТ(Пожарная инспекция, инспекция безопасных условий труда и все кому Жизнь человека не безразлична) – проще назвать что есть, есть «журнал Вводного инструктажа» и…ВСЕ(!). Далее, как на войне, сам себя не защитишь – целым не останешься. Работа ведется на не аттестованных рабочих местах, вы стоите по щиколотки в воде управляя электрическим оборудованием без заземления, ограждающих конструкций и кожухов, с неисправными Аварийными кнопками и тумблерами. Нет ПГ(пожарных гидрантов), огнетушителей, пожарных щитов. Соответственно нет пожарных расчетов, и бригад. Люди не имеют допусков ко всему (НЕТ НИ ОДНОГО ДОПУСКА И СООТВЕТСТВУЮЩИХ КОРОЧЕК): электробезопасность, сосуды под давлением, управление ГПМ, строповка, работы на высоте, работа с газовым оборудованием, и т.д. Рабочие не имеют СИЗ (средства индивидуальной и коллективной защиты). Работают кто в чем (что было дома). Нет и не выдаются «рыльно-мыльные» средства предписанные Гос.надзором для данного вида деятельности производства. Вентиляции и отопления – НЕТ. В воздухе висит плотным слоем и облаком каменная пыль и вода. А так же все работы, связанные с ремонтом и строительством проводятся во время работы и в близи с работающим персоналом, это сварка, работа «болгаркой и шлиф.машинками».

ИМНС – З.П.- «Серая» конверты. При устройстве на работу, в Трудовом договоре указывается минимальная официальная окладная часть, остальная часть «серая» которая может вовсе не выплачиваться. Заведомо работник ставится в такие рамки, что при невыплате большей части З.П.(Серая), работник не может ни куда обратиться. И вообще ВСЕ «ДЕЛА» требуют внимания!

Экологическая полиция, Роспотребнадзор. Природоохранная прокуратура. - вода на данное производство поступает «серым способом» счетчиков нет. Сливается техническая вода с гранитно-мраморной крошкой в городскую канализацию и прилежащие рядом территориально водоемы. Электричество тоже требует внимание."

нет

Полностью согласен с мнением Артема Марахова,Сергея Олейникова,Василия Кюхельберга и иже с ними.Поэтому взял для себе, написанное грамотно и во весх деталях,мнение Артема Марахова.Надеюсь,что административные органы примут соответствующее решение и закроют данный завод.

"Вкратце о заводе (каждая из заинтересованных служб почерпнет многое для начала делопроизводства и обложением штрафами вплоть до остановки деятельности завода)

ТК РФ – не соблюдается 100%. Нет элементарного – карточки на сотрудников не ведутся, З.П. не выплачивается по утвержденной Российским законодательством схеме, в отпуска людей не отпускают, ночные, праздничные и выходные дни не оплачиваются.

УФМС – ставьте вагончик рядом с заводом, и каждый день ходите в гости.

ТБ и ОТ(Пожарная инспекция, инспекция безопасных условий труда и все кому Жизнь человека не безразлична) – проще назвать что есть, есть «журнал Вводного инструктажа» и…ВСЕ(!). Далее, как на войне, сам себя не защитишь – целым не останешься. Работа ведется на не аттестованных рабочих местах, вы стоите по щиколотки в воде управляя электрическим оборудованием без заземления, ограждающих конструкций и кожухов, с неисправными Аварийными кнопками и тумблерами. Нет ПГ(пожарных гидрантов), огнетушителей, пожарных щитов. Соответственно нет пожарных расчетов, и бригад. Люди не имеют допусков ко всему (НЕТ НИ ОДНОГО ДОПУСКА И СООТВЕТСТВУЮЩИХ КОРОЧЕК): электробезопасность, сосуды под давлением, управление ГПМ, строповка, работы на высоте, работа с газовым оборудованием, и т.д. Рабочие не имеют СИЗ (средства индивидуальной и коллективной защиты). Работают кто в чем (что было дома). Нет и не выдаются «рыльно-мыльные» средства предписанные Гос.надзором для данного вида деятельности производства. Вентиляции и отопления – НЕТ. В воздухе висит плотным слоем и облаком каменная пыль и вода. А так же все работы, связанные с ремонтом и строительством проводятся во время работы и в близи с работающим персоналом, это сварка, работа «болгаркой и шлиф.машинками».

ИМНС – З.П.- «Серая» конверты. При устройстве на работу, в Трудовом договоре указывается минимальная официальная окладная часть, остальная часть «серая» которая может вовсе не выплачиваться. Заведомо работник ставится в такие рамки, что при невыплате большей части З.П.(Серая), работник не может ни куда обратиться. И вообще ВСЕ «ДЕЛА» требуют внимания!

Экологическая полиция, Роспотребнадзор. Природоохранная прокуратура. - вода на данное производство поступает «серым способом» счетчиков нет. Сливается техническая вода с гранитно-мраморной крошкой в городскую канализацию и прилежащие рядом территориально водоемы. Электричество тоже требует внимание."

Есть чем заняться после увольнения

Добрый день, всем!

Как и многие, товарищи по несчастью, умудрился вляпаться в Каррару. Ну почему я не почитал отзывы?!! По работе, всё так и есть как в предыдущих постах, подпишусь под каждым словом. Клиентов кидают 90% заказов не выполняются в срок да и качество зачастую не тянет. Да что говорить посмотрите на сайте арбитражного суда там полно исков к данной компании. К людям относятся как к грязи. Про забор улыбнуло, так мне и сказали. Товарищи видимо не осознают что это они за забором.Теперь по сути претензий. Отработал полтора месяца, заплатили 12 000 при том что на собеседовании обещали 40 000 на 1-й месяц и 30 000 + 2% со второго. Трудовую выбивал неделю угрожая прокуратурой. Расчёт не получил по сей день, но да пёс с ними. Важно другое. Как в нашем городе может существовать подобная шайка? Да ещё и неплохо себя чувствовать в финансовом плане. Они же ничего не боятся, открыто обманывая сотрудников и клиентов. НО ЭТО НАШ ГОРОД!!! Друзья, давайте чтонить, уже делать! Собираюсь в прокуратуру, писать жалобу. На основании жалобы Каррару посетит трудовая инспекция, это уже договоренно. У кого есть желание поучаствовать буду рад, пишите. От вас необходима информация о конкретных нарушениях закона на предприятии. Что то вы знаете сами, у кого то "за забором" остались знакомые, может кто из работающих по тихому поучаствует на условиях конфиденциальности. Нужны факты: допущеные нарушения законодательства и где искать. Всё что накопается, передам в виде списка,без имён и фамилий, инспектору из трудовой, это поможет работе комиссии и мне для контроля за результатом проверки.Мало им не покажется,обещаю!

Параллельно нужно будет поднять волну в интернете, пишите расскажу технологию. Огласка исключит возможность замять дело по тихому. Мой адрес: sk.oleinikov@gmail.com.

Более-менее дружный коллектив и красивый офис. Реальную помощь можно ждать только от Мартиросовой Нины Георгиевны. Ей спасибо за человеческое отношение.

ООО «Каррара Рус», ООО «Термостоун Рус», ООО «ТрансЛогикстикГрупп», ООО «Стоун», УК ЖХК г. Зеленограда.. Несколько юрлиц, шаражка одна.



Можно много рассказать о работе в данной компании, много уже было написано. Неплохие и на 100% правдивые отзывы можно прочитать здесь: http://orabote.net/feedback/show/id/371205 http://orabote.net/feedback/show/id/359995



Попробую расписать максимально подробно. Кстати, при прочтении отзывов следует учитывать, что начальство компании не раз отдавало сотрудникам распоряжения «написать положительные отзывы».



Офис приятный, красивый, коллектив дружелюбный. Даже чай-кофе есть общие. Это то, что вы увидите, когда только начнете работать. Будет казаться, что все в порядке. Все улыбаются и кормят «завтраками». Но через некоторое время всплывают всякие неприятности. Например, тот факт, что данный работодатель пытается скрываться от налогов и платит «серую» зарплату, выливается в невыплату больничных. Учитывая то, что «наличная» часть зп там называется «премиальной», из нее могут вычитать какие угодно штрафы. Говоря о выплате зп в целом, задержки на месяц и больше – норма. Помню, как накануне 8 марта наконец выплатили зп за январь. При мне коллега дважды выбивал выплаты «пораньше» (но все равно с задержкой) заявлением на увольнение. Ну, в итоге, все равно уволился.



Раз уж упомянула больничные, то с ними – отдельная песня. Болеть вообще «нельзя». Зимой так одну сотрудницу не отпустили на больничный («Сиди работай!»), в итоге переболел весь офис. К тому же, в офисе нет центрального отопления (оно предусмотрено, но на нем экономят), поэтому зимой там довольно холодно и все практически «сидят на обогревателях». На производстве – еще холоднее. Если вы все-таки посмели выйти на больничный – от вас будут требовать выйти на работу незамедлительно, как перестанете «умирать». Меня так после полостной операции уже через неделю спросили, когда я выйду на работу.



Переработки не оплачиваются, но они есть. От вас могут потребовать пропустить обед и/или сидеть на работе довольно долго после окончания рабочего дня, причем приходить нужно строго не позднее 9 – иначе выговор. Могут заставить остаться как из-за чужих косяков (в срок почти ничего не делается и не оплачивается контрагентам), а еще – просто потому, что вы можете по какой угодно причине понадобиться начальству (причем вы можете об этом не знать, уехать на обед, а потом вам заявят, что нечего на обед ездить).



Насчет косяков производства – их полно. Сроки все просираются стандартно, контроля качества нет. К историям Арсения могу добавить одну, когда клиент заказал душевой поддон и раковину из гранита. Все сроки, как всегда, месяца на два-три просрочили, поддон треснул в процессе изготовления (его склеили эпоксидкой!!!), раковину отгрузили не 40х40см, а 30х30см.



Начальство, о котором также было много написано в вышеуказанных комментариях, своенравное, некоторые его представители любят откровенно орать на весь офис, кидаться клавиатурами и т.д. Любое "сотрудничество" ведется по принципу - все им должны, а кому они должны - тем они простили. Наглядный пример с одной логистической компанией из Грузии, которая, не зная об этой шаражке, согласилась оказать услуги то ли с минимальной предоплатой, то ли без нее. В итоге перевозчик оказался без денег, а "фин.директор" сказала бухгалтерии послать их... С сотрудниками компании у них еще проще - они считают, что оказывают им огромную услугу, предоставляя такую работу, и за это их надо во все места целовать и ублажать всячески, причем зп не требовать и работать на чистом энтузиазме.



«Вишенка» на этом торте – при увольнении «кидают» с расчетом. Нет, «белую», т.е. те 15-16т.р., которые прописаны в договоре, рассчитывают, и то – примерно через месяц в лучшем случае, когда вы упомянете невзначай «суд» и «трудовая инспекция», но вот «налички» можете и не ждать – не получите.

Итальянское оборудование на производстве, НО без обслуживания(нет инструмента и ТО).

Меня зовут Марахов Артем Владимирович, работал в данной компании в должности «Директор завода».

Информация для тех, кто ищет работу.

Уважаемые соискатели (если вы к таким себя не относите, то не читайте и сразу несите в данную компанию документы), буду с Вами откровенен, т.к. занимал в данной «канторе Рога и Копыта» высокий пост и «Вербовал» таких как Вы – «в финансово трудовое РАБСТВО». Памятка кандидату:

1. Вы НЕ планируете дожить до старости (красный год 50 лет). Нервное и стрессовое напряжение 100% всего рабочего времени. Сотрудникам цехов и склада: на своих спинах придется таскать булыжники (межпозвоночные грыжи, заболевание опорно-двигательного аппарата), придется дышать гранитной и мраморной пылью (заболевания дыхательных путей – пневмокониоз с его разновидностями, силикоз и как следствие рак), а также постоянно находится в помещениях с повышенной влажностью (заболевания дыхательных путей – дерматиты, аллергия, астма…), в следствии отсутствия вытяжных конструкций. Оборудование рабочих мест с минимальной поправкой на технику безопасности неподъемное и дорогое удовольствие для кармана Боссов, но не так дорого, как жизнь и здоровье «РАБОВ».

2. Вы сторонник Крепостного права и Рабского труда. Устроившись на работу, у Вас есть права: право дышать, право иногда есть то что вы принесли с собой, право быть униженным и оскорблённым генеральным директором Совдагаровым Артемом Аркадиевичем, финансовым директором Совдагаровой Арпинэ Аркадиевной, собственником Карапетяном Арменом Олеговичем (родственной связи не заметили?). Работать будете не 5/2 и с 09-00ч. до 18-00ч., как при собеседовании (вербовке), работать будете больше отведенного времени в том числе в праздничные и выходные дни с постоянным напоминанием о «худшей жизни за ЗАБОРОМ» и об отсутствии ВАШЕЙ совести в случае невозможности задержаться после работы или выйти в выходной/праздничный день. Оплата в данных случаях не предусмотрена, любое упоминание о переработке вызывает гнев Барина.

3. Вы должны быть с обложки мужского журнала Men's Health физически совершенны: крепки, сильны, нос не сломан, отсутствие царапин, ссадин и шрамов все зубы должны быть во рту (смешно, но это факт), при этом – умственные способности/интеллект, юридическая подкованность и т.д. крайне не приветствуется. Как только нарушен критерий, генеральный директор Совдагаров А.А., забывает ваше Ф.И.О. и называет «Нарик, Алкаш, Долбоящер».

4. Вам нужна работа просто что бы терпеть кнут Барина, что такое Заработная Плата (З.П.)? Не знаю не слышал. З.П. для данной конторы, обозначение условное. Им апеллируют при трудоустройстве. Далее значение имеет такое информативное трактованние – З. (задолженность), П. (привыкай). Формирование З.П. это еще один неразрешимый ребус который имеет цель вовлечь сотрудников конторы в финансовую зависимость на многие месяцы (про годы речи не идет…З.П. не платят!!!, люди несут колоссальные потери думая что дальше и больше не куда и попадают в кредитные истории/кабалу. Увольнение облегчение не приносит - расчет только по белой ЗП (минимум по законодательству РФ) За что ВАС наказать у ГОСПОД найдется.

Бывшие коллеги и сотрудники которых я собеседовал и принимал в этом Шараш-Монтаж, я искренне Прошу у Вас прощение за ту ложь, что качнула чашу трудоустройства в сторону «Каррара-С» и «Термостоун Рус». Я, как и Вы был финансово зависим пока не попал с первого месяца работы(!) по выплате З.П. Директору завода - НЕТ! …а мы про простых рабочих что-то еще говорим.

На заводе нет «Хозяина», Ген.директор занимается своей техникой, машины, мотоциклы, а также занимается набиванием СВОЕГО кармана (заказы, услуги, продажи сырья – не через кассу). Текущие проблемы завода не решаются, а усугубляются. Все идет ко ДНУ!



Вкратце о заводе (каждая из заинтересованных служб почерпнет многое для начала делопроизводства и обложением штрафами вплоть до остановки деятельности завода)

ТК РФ – не соблюдается 100%. Нет элементарного – карточки на сотрудников не ведутся, З.П. не выплачивается по утвержденной Российским законодательством схеме, в отпуска людей не отпускают, ночные, праздничные и выходные дни не оплачиваются.

УФМС – ставьте вагончик рядом с заводом, и каждый день ходите в гости.

ТБ и ОТ(Пожарная инспекция, инспекция безопасных условий труда и все кому Жизнь человека не безразлична) – проще назвать что есть, есть «журнал Вводного инструктажа» и…ВСЕ(!). Далее, как на войне, сам себя не защитишь – целым не останешься. Работа ведется на не аттестованных рабочих местах, вы стоите по щиколотки в воде управляя электрическим оборудованием без заземления, ограждающих конструкций и кожухов, с неисправными Аварийными кнопками и тумблерами. Нет ПГ(пожарных гидрантов), огнетушителей, пожарных щитов. Соответственно нет пожарных расчетов, и бригад. Люди не имеют допусков ко всему (НЕТ НИ ОДНОГО ДОПУСКА И СООТВЕТСТВУЮЩИХ КОРОЧЕК): электробезопасность, сосуды под давлением, управление ГПМ, строповка, работы на высоте, работа с газовым оборудованием, и т.д. Рабочие не имеют СИЗ (средства индивидуальной и коллективной защиты). Работают кто в чем (что было дома). Нет и не выдаются «рыльно-мыльные» средства предписанные Гос.надзором для данного вида деятельности производства. Вентиляции и отопления – НЕТ. В воздухе висит плотным слоем и облаком каменная пыль и вода. А так же все работы, связанные с ремонтом и строительством проводятся во время работы и в близи с работающим персоналом, это сварка, работа «болгаркой и шлиф.машинками».

ИМНС – З.П.- «Серая» конверты. При устройстве на работу, в Трудовом договоре указывается минимальная официальная окладная часть, остальная часть «серая» которая может вовсе не выплачиваться. Заведомо работник ставится в такие рамки, что при невыплате большей части З.П.(Серая), работник не может ни куда обратиться. И вообще ВСЕ «ДЕЛА» требуют внимания!

Экологическая полиция, Роспотребнадзор. Природоохранная прокуратура. - вода на данное производство поступает «серым способом» счетчиков нет. Сливается техническая вода с гранитно-мраморной крошкой в городскую канализацию и прилежащие рядом территориально водоемы. Электричество тоже требует внимание.

Делайте выводы.

Нет

Если вы хотите потерять свое время, получать 16 тысяч рублей в месяц и с задержками, то конечно, идите работать в эту компанию. Зарплата серая, в трудовом договоре указана минималка, остальное обещают в конверте, но в конверте вы не увидите ничего. В связи с этим, а также неадекватным поведением руководства, текучка кадров огромная.

Поэтому если у вас есть настрой работать и зарабатывать, вас не устраивает безумное поведение начальства, то ни в коем случае не ходите сюда!

Я работал в отделе продаж данной компании с ноября 2014 по май 2015.

До сих пор не могу понять что же меня держало на этой работе!

Наверное не ушел потому, что работать было действительно интересно. Каждый день новые косяки приходилось разгребать.

Получен большой опыт работы в трудных для выживания условиях.

Получен большой опыт работы по совместительству,

так как из-за невыплат по зарплате приходилось работать по выходным и по ночам.

Пока у вас хорошее отношение с непосредственным руководителем, нервы еще более-менее в порядке.

Если вы решили устраиваться в отдел продаж, то вашим руководителем станет Мартиросова Нина Георгиевна.

Как руководитель и наставник она всегда поможет, если у вас есть вопросы,

но если вы действительно решили идти работать в КАРРАРА Рус, ТЕРМОСТОУН или ТРАНСЛОГИСТИК Груп,

то дочитайте сначала мой отзыв до конца.

Не скажу что у этой компании всё совсем плохо. Действительно итальянское оборудование на производстве,

иногда попадается качественный материал. Совет для клиентов: покупайте только из наличия и то что сами увидели и проверили.

Компенсируются все транспортные расходы и иногда могут покормить (за это, кстати, реальное большое спасибо)!

Очень хороший и дружный коллектив.

Очень долго думал писать или нет этот отзыв, так как компания все еще должна мне заплатить небольшую сумму задолженности по

заработной плате. С каждым днем я теряю надежду на получение своих кровно заработанных 25 тысяч деревянных,

а так как это не официальная, а "черная" часть зарплаты (привет налоговая), то можно считать, что денег я этих не увижу никогда.

Самый главный негативный момент в компании, как вы уже поняли - это задержка заработной платы.



Началась эта канитель буквально через месяц после моего устройства на работу. При приеме на работу мне обещали оклад в размере 30 тысяч рублей и 2% от продаж (оборота), что, согласитесь, очень даже не плохие условия для менеджера отдела продаж. Официально, при составлении договора выясняется сумма официальной заработной платы. Минимальная! Сейчас она составляет около 16 тысяч рублей по закону. Естественно, после вычета налогов остается 13900. С остальной заработной платы и премии налоги не списывались. Дальше я влился в работу: активный поиск клиентов, работа с уже существующими клиентами и заметил одну закономерность. Примерно половина компаний, которые когда либо слышали или работали с компанией КАРРАРА отзывались о ней крайне негативно. Были безусловно и довольные клиенты, но на фоне общего негатива это смотрелось странно.



Я сам по себе человек очень спокойный и меня трудно вывести из себя, но когда внутри компании происходят такие недопонимания между начальством, то волей-неволей начинаешь закипать. А именно: директор завода КАРРАРА Артем Аркадиевич является так же братом жены (Арпине Аркадьевна) президента компании которого зовут Армен Олегович Карапетян.

Естественно, занимаемая им (Артемом Аркадиевичем) должность по факту остается без руководителя, так как Артем Аркадиевич заядлый автолюбитель и частенько

занимается своим автомобилем (который действительно отличный) в гараже предприятия. Ради содержания гаража, ну и еще иногда ремонтировать дорогостоящее итальянское оборудование ломом и лопатой, компания КАРРАРА она же ТЕРМОСТОУН держит в штате предприятия двоих механиков, которые целыми днями возятся в гараже с машинами и квадрациклами Артема Аркадиевича.



Естественно от такого положения дел страдает производство, так как в обязанности директора входит сбор и передача заявок.

На практике заявка может лежать у него на столе по нескольку недель, если менеджер забыл ему напомнить о ней. Когда заявка

дошла до технолога и передана в производство, то начинается "цирк с конями" потому что каждый из огромной семьи владельцев и директоров имеет свои собственные заявки от своих клиентов и они естественно в приоритете, так как и так уже просрочены и клиенты готовы приезжать на черных машинах и стрелять из автоматов. На моей практике было не мало ситуаций после которых можно было спокойно увольняться.



Строится церковь. профильной продукции, а именно мрамора в проекте очень много. Есть подрядчик и есть заказчик из 90-х

суровые ребята. Все сроки по поставке и про производству продукции закончились еще до моего устройства на работу.

бедный подрядчик уже потерял все деньги которые получил за объект и платит за стройку из своего кармана, потому что заказчик снял с него штрафные за провал в сроках. И ладно бы там, компания не идет ему навстречу ссылаясь на задолженность по оплате изделия, которое еще даже не произведено. Колонны для иконостаса делались два раза по причине не правильного прочтения чертежа и в итоге перед

рождеством клиент получил не готовую до конца продукцию. А в апреле, клиент наконец забрал огромную заготовку сам, перекрестился и сказал что больше сюда приезжать не собирается и будет доделывать изделие своими силами.



Почти аналогичный случай произошел с другим клиентом из славного города Астрахань. Клиент заказал мраморные слэбы (большие листы мрамора) которого на складе не было. Заплатил по счету предоплату, а привезенный блок мрамора при отправке оказался с трещиной. Блок привезли, распилили и он развалился. Обломки клиенту не нужны. Возврат денег - отказ. Арбитраж.

На моей практике таких "косячных" заказов было 99% от всех заказов.



Был так же случай, который показывает насколько у руководства наплевательское отношение к своим клиентам. Строится огромное казино в дружественной нам республике "с усатым лидером". Большой заказ на мраморные столы, раковины, барные стойки. Все сроки прошли. Клиент должен доплатить

оставшуюся сумму и забрать товар. Завтра открытие казино, заказщики тоже серьезные. Открытие перенести нельзя. Слезно прошу производство задержаться сегодня в ночь и закончить заказ. После шести все руководство уезжает отдыхать домой. Я и производство остаемся ждать клиента. Заказ готов, клиент приехал с деньгами и его не пускает охрана. Оказывается была дана команда этого клиента не пускать и не отгружать.

Но он же принес живые ДЕНЬГИ! Я позвонил всем кому только можно, но и Нина Георгиевна и Артем Аркадиевич и Арпине Аркадьевна отказали в отгрузке и сказали, что пусть уезжает и забирает завтра. Клиент в бешенстве - завтра открытие, производство ждет команду на погрузку. Помочь смог только приглашенный из Италии руководитель (проработал всего месяц и уехал так и не дождавшись зарплаты) принял деньги и отгрузил. Клиент просил скидку, так как облегчил производство. Ему было отказано.



Но теперь конкретнее о работе. Зарплата за март до сих пор не выплачена (сейчас середина июня). Люди работают на износ и им просто нечего есть.



Резюмирую. Компания будет процветать без семьи руководителей, которые выводят все деньги из завода, а сами отдыхают за границей, заставляя сотрудников скрываться от банков и кредиторов. А пока что компания будет страдать от постоянных набегов представителей различных органов власти, нести убытки, судиться с клиентами и в конце концов закроется.