ООО ИСК Гардиан

Хороший офис, хороший коллектив, не считая некоторых индивидов.
Возможность работать на крупных объектах с новейшим оборудованием(возможность получить колоссальный опыт). Возможность карьерного роста. Сотрудники грамотные. Есть закрытая парковка перед офисом. 1. ЗП белая у кого 8 000р. у кого 10 000р. остальное в конверте. Частенько задерживают от 2 дней до 1 мес(но про месяц это редкость конечно, но все же). Каждый раз будите вымаливать зарплату, но совсем без денег не оставляют. В компании потрачено очень много сил и времени на разработку системы поощрения по ЗП и наказания по ЗП, поэтому сотрудники должны глотать все, что не взбредет в голову руководству и быть покорными.
2. Руководство поддерживает постоянное "дрочего", т.е. руководитель постоянно должен находить недостатки, тыкать в них и обувать по деньгам, даже если все не плохо, то хотя-бы на 1 000р. на 2 000р., но обуть нужно, чтоб не расслаблялись. От этого постоянно в воздухе пахнет нервозом.
3. Официальное рабочее время в компании с 9:00 до 18:00, забудьте про это если вы устраиваетесь в данную компанию, все соки выжмут и нервы, готовьтесь работать как "папа Карло". Вам скажут вы же сюда работать пришли, а иначе ничего не заработаете.
4. Готовьтесь к постоянным командировкам в другие регионы, причем к длительным командировкам.Суточные 300р., за ГСМ платят, но не рассчитывайте, что все окупиться. Любая командировка, и еще должником останетесь.
5. Монтажники будьте готовы, что все инструменты вы должны иметь свои. Компания может вам их купить, только в долг конечно. Ах да спецодежду предоставят, достаточно не плохую.
Выводы:
В принципе даже среди всех этих минусов работать можно.
Но будьте готовы к несуществующим должностям, таким как руководитель строительства и т.д. Поработав в должности допустим руководителя строительства(типо недо-прораб), вы не сможете потом устроится прорабом, т.к. знаний не будет хватать. Руководство идет к цели вот такого разграничения должностных обязанностей и ввода должностей с новыми красивыми названиями, чтобы добиться полного контроля над ситуацией манипулирования рабочей силой, чтобы сотрудник проработав этак лет пять, не смог реализовать себя в другой компании и остался работать на тех условиях, которые будет пропагандировать работодатель.