ООО "ЭКОСТАМ"

Был не плохой коллектив.

Никогда не устраивайтесь туда на работу, что бы вам не обещали!!! Не повторяйте наших ошибок!!! Проработаете с утра до вечера и без выходных просто так, не получив ничего, ну кроме небольшой официальной зарплаты и то с задержкой. Отношение генерального директора отвратительное как к сотрудникам так и к ведению дел, а так же полная некомпетентность в решении рабочих вопросов. Очень много людей уже уволились из этой фирмы получив только отрицательный опыт. Обидно конечно, но бороться за свои кровные бесполезно, так как большая часть зп чёрная, да и смысл этой борьбы потеря времени и денег. Эта фирма так и будет находиться в зависшем состояние, за счёт обмана сотрудников, поэтому не нужно поддерживать её на плаву работая там. В сфере строительства и благоустройства у многих организаций дела идут не важно, но с таким бардаком никогда не доводилось сталкиваться!

нету

постоянная текучка сотрудников,задержка зарплаты на 5 месяцев,постоянные обещания генерального директора по улучшению данного состояния компании,но все это лажа.компания плавает как %удалено% по воде. Требуются постоянно бессмысленные служебные записки, которые затрачивают много времени.Отношение генерального директора к своим сотрудникам хамское,ему плевать на что они живут по полгода без зарплаты.Девиз генерального : "На каждого уходящего,будет приходящий".И люди которые не выдерживают такое отношения уходят без черной зарплаты (белая зарплата там копейки) и возвращать им ни кто не собирается. Мы там все РАБЫ!Кто там еще работает - БЕГИТЕ, кто собирается устраиваться даже и НЕ ДУМАЙТЕ!

коллектив

кораблик по имени "БЕДА" тонет, все уволены с белой з\п...с задержкой в 4 месяца...очень неприятное впечатление от господ братьев руководителей.

нет ничего хорошего

Лажа полная,начальство гавно

Хороший коллектив.

Задержка зарплаты 3-4 месяца.З/п только на половину белая. Шеф постоянно упоминает , что черная часть з/п это премия и только от него зависит ее получение.

Бесконечные совещания, с утра и до ночи, толку от которых никакого - денег в компании как небыло, так и нет.

Бесконечная текучка кадров, причем хороших специалистов увольняют не думая(и не всегда выплачивают з/п в полном объеме). По пять раз в год происходит пересмотр штатного расписания, и выдумывание новых не нужных должностей.В компании сидят одни директора,которые без шефа шага ступить не смеют, их наличие объесняется желанием шефа долгими вечерами сидеть в их кругу и обсуждать, строить планы на великое, светлое будущее - которым судя по манере вести дела в компании не суждено сбыться.Рабочих специалистов практически не осталось.И если з/п не будут платить так дальше, так и остануться он и его директора (которым он кстати платит вовремя). Очень хорошо подумайте если Вас пригласят на собеседование в эту компанию, если Вам деньги не нужны и работа за бесплатно, это для Вас, то смело соглашайтесь.

Встречаются вполне хорошие и адекватные люди.

Абсолютная неорганизованность рабочего процесса! Никогда не знаешь, чего ждать от завтрашнего дня! Вернее, какая идея посетит светлую голову шефа относительно твоего местонахждения! И оказывается работа в выходные дни и праздники ( заметьте, иногда без приказа), это не его прихоть, а неумение сотрудников работать качественно и быстро. И конечно же огрмная текучка кадров!

Постоянная генерация идей со стороны шэфа, которая держит в тонусе и позволяет узнавать новое.

Шэф редко что то обещает, но если пообещает, то исполнит.

Очень хороший коллектив.

указанная выше генерация идей не всегда адекватна действительности и недостижение желаемого результата ставится в вину работник а не обстоятельствам, которые в реальности не позволяют достич результата.

все вопосы замкнуты на шэфа и решить элементарные вопросы самостоятельно невозможно.

Очень много лишних движений и работы. 80% работы делается на корзину. ДО НЕВОЗМОЖНОСТИ усложнен внутренний документооборот. Желание шефа контролировать все, вплоть до расхода туалетной бумаги тормозит ощий рабочий процесс всей компании вцелом.

Нескончаемые практически круглосуточные совещания, на которых не решаются вопросы, а выслушивается монолог шэфа об отвратительной работе всех подразделений и работников.

Отсутствет стимуляция работников. У работников нет личной заинтересованности, т.к. обещаемые премии не выплачиваются под разными предлогами, а если и выплачиваются, то их размер угнетает.....

Не указаны

Колличество лапши повешенной на уши не поддаётся взвешиванию или буквальному рассмотрению. Все взаимотношения с руководством с его стороны подобны фарсу или хорошо продуманному обману.Некомпитентность "специалистов" в плане организации труда, отсутствие материальной базы, полукрименальный уклон решения проблем любого вопроса, не соблюдение трудового договора, элементарная неодыкватность, а парой и невминяемоть руководителя компании. И если своими словами : надо оставить ген.дира. одного , что бы ни кто ему не мешал работать и что бы зарплату он не платил только себе. Одним словом состав преступления по 159ст.ч.2 УК РФ на лицо

Коллектив изумительный при таком руководстве. Конечно, много хорошего не скажешь о компании положительного, а высасывать из пальца не хочется.

Гендиректор совершенно не компетентен в общем руководстве коллективом, производством. Если отсутствуют минимальные знания по технологии производства (хотя бы азы), а руководить хочется, то получишь тоталитаризм на производстве в лице гендиректора. Ни какого понятия в любых вопросах проектирования, производства благоустроительных работ и т. д. Апломб побеждает все и всех. Бог ему судья, но и я не забываю о гендиректоре. Первый раз в жизни человек из административного аппарата производит на меня такое отрицательное впечатление. Нечистоплотность в своих обещаниях, действиях, поступках просто обескураживает. Последняя каплея: Выполнил проект планировки офиса для собственного офиса в части архитектуры и конструктивных решений, и гендиректором была предъявлена фишка, что в проекте допущена ошибка, а именно дополнить рабочий проект разработкой проекта производства работ по устройству гипсокартонных перегородок с учетом выборки материалов по видам работ. Естественно я взбрыкнулся тем, что это работ производственного отдела (разработка ППР), но директора не остановить - его слово закон для исполнителей. Его мотивировка, что эта работа входит в состав проектных работ по выпуску рабочей документации.

Каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени.



написали плохо о сотруднике? -дайте четкое обоснование, почему сложилось такое мнение.

Конституция РФ, Статья 23



--------------------------------------------------------------------------------



Статья 23

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Уважаемые экс-работники. Если посмотрите внимательно на главную страницу данного сайта, то там внизу есть ссылка на черный список работников и возможно, Вы уже в нем. А каждая служба подбора персонала о нем знает и периодически просматривает. Удачи Вам в поисках работы, не забудьте оставить в качестве рекомендателя своего бывшего директора.

Не указаны