Группа компаний Сача

Уважаемые Александр Анатольевич Мечетин и Сергей Витальевич Молчанов! Хочу вас предостеречь, в высшее руководство компании ТД Синергия Маркет, проник вредитель в лице Канавиной М. Это женщина высокопрофессиональный карьерист, сплетник, интриган и двуличная сука :). "обложив" себя своими знакомыми, бывшими сослуживцами и удобными людьми, она создала вокруг себя прекрасную подушку безопасности, по сути являясь абсолютно некомпетентным сотрудником в своей должности. И люди, которых она вокруг себя поставила, зачастую так же некомпетентны как и она сама. Обратите внимание, с каких пор начались сложности в компании с продажами, с текучкой? это результат некомпетентности данных сотрудников. Хоть и компании занимает лидирующие позиции на рынке, зачастую за счёт своих бизнесов. Но это до поры до времени. Потому что ситуация усугубляется с каждым, днем, месяцем, годом, но до Вас доводят информацию, что все "исключительно" хорошо! Не верьте, найдите компетентных специалистов в области HR и продажах, пусть они вам проведут аудит.

а вот недостатков полно!
во-первых компания серая, я б даже сказал черная. устройство неофициальное, зп на руки по 20 тыщ в месяц, первые три месяца, а после 2х месяцев и этого не платят. заработать самому в этой теме можно, но не в этой компании, нужно ходить, просить, писать какие-то записки что бы тебе разрешили работать с организациями, а директора вечно нет, время уходит зря, а если спустя три месця нет результатов, то с тобой прощаются.
во-вторых: все врут. hr на собеседовании, директор, администратор, даже некоторые сотрудники - врут все! у компании нет тех возможностей и ресурсов о которых они говорят. все фиксия, мыльный пузырь. директор очень любит проводить собрания и рассказывать о светлом будущем и невероятных перспективах, которые никогда не наступят, только тратит мое вне рабочее время. постоянно проходят какие то "обучения", к слову "обучением" там называют все бестолковые собрания.
в-третьих: там не нужны успешные бизнесмены и работники, нужны тупые и безвольные, которые будут приходить к 8ми , ходить курить по расписанию(!), обязательно носить костюм, оставаться после работы на бесконечные обучения или создавать видимость работы, (о сверх урочных конечно же не оплачиваются), делать что скажут и как скажут. в компанию берут всех подряд, лишь бы анкету заполнил.
в-четвертых: вас могут в любой момент попросить уйти. просто потому что вы не понравились директору.
в-пятых: все положительные отзывы подставные.
Не тратьте свое время. учитесь на чужих ошибках.

нет

учредитель компании армяшка, набирает народ для обзвона базы , и дальше не дает делать сделки и увольняет людей , обманывают на каждом шагу. Коллектив меняется раз в пол года минимум

Если есть свободное время, то можно узнать что-то новое

Лгут постоянно. Обещали 40тыс. оклад + %, в итоге оклад - только 2 месяца, и то при выполнении плана. Частые командировки, сотовую связь - оплачиваешь из своего кармана. Большая текучка. Большинство работают менее 3-х месяцев. Могут уволить даже не поговорив с тобой. Просто директору так захотелось. Обязательно ходить в брюках и рубашке. Куча всякой бюрократии: планы на неделю, на день. Постоянно какие-то собрания. Начальник говорит убедительно, но лжет постоянно. Если жалко времени, не ходите туда. Если хотите, чтобы о вас ноги вытерли - попробуйте.

нет

после публикации такого количества искусственных отзывов на собеседование точно не пойду , а если почитать отзывы от людей что там были - это совсем жесть, не пойду туда никогда , бан на компанию

Утилизация устаревшего оборудования – единственно верный способ освободить предприятия России от электронного балласта и защитить окружающую среду от загрязнения.

Утилизация устаревшего оборудования – единственно верный способ освободить предприятия России от электронного балласта и защитить окружающую среду от загрязнения!!!!

На каждом предприятии неизменно распределяется материальная ответственность за оборудование, представляющее ценность для организации. В случае, если это оборудование или прибор устаревает, за него по-прежнему отвечают представители организации. Само оборудование уже не приносит реальной пользы, но сложности за собой ведет. Таким образом, решением вопроса может стать списание и утилизация данного оборудования, что принесет облегчение и выгоду компании.

На каждом предприятии неизменно распределяется материальная ответственность за оборудование, представляющее ценность для организации. В случае, если это оборудование или прибор устаревает, за него по-прежнему отвечают представители организации. Само оборудование уже не приносит реальной пользы, но сложности за собой ведет. Таким образом, решением вопроса может стать списание и утилизация данного оборудования, что принесет облегчение и выгоду компании!!!!

Инструкция по учету драгметаллов, разработанная в Минфине.

Федеральный закон от 26.03.98 №41 ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» (п.2 ст.20);

Инструкция по учету драгметаллов, разработанная в Минфине.

Федеральный закон от 26.03.98 №41 ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» (п.2 ст.20)

КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ!

ВСЁ ЗА РЕЗУЛЬТАТ - ДОХОД; ПРИЗНАНИЕ; КАРЬЕРНЫЙ РОСТ!

КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ!

ВСЁ ЗА РЕЗУЛЬТАТ - ДОХОД; ПРИЗНАНИЕ; КАРЬЕРНЫЙ РОСТ!!!