АйТи Проф

Здравствуйте Аноним. Я могу посоветовать Вам делать выводы о чём-либо на собственном опыте, иногда мнение других бывает ошибочно. В нашей компании работают специалисты разных возрастов от 22 до 60 лет, и все кто хочет и умеют работать растут и в должностях и в заработной плате. В компании чётко регламентированы карты карьерных маршрутов, в которых прописаны условия роста каждого специалиста. От моего личного мнения и отношения к человеку не зависит ничего. Всё зависит только от Вас. Если учесть, что мы оформляем сотрудников по ТК и выплачиваем белую зарплату, то это не сходиться с тем, что Вы написали. Что касается начальной зарплаты, то по сути компания выплачивает Вам стипендию на время обучения - стажировки, в течение которой Вам необходимо сдать 2 экзамена 1С:Профессионал (об этом мы говорим на первом собеседовании). Если специалист не сдаёт эти экзамены вовремя, компания решает продолжать обучение сотрудника или нет. При принятии этого решения учитывается многое, например, отношение к работе, исполнительская дисциплина, наличие умений и навыков, которые помогут в кратчайшие сроки исправить сложившуюся ситуацию. Компания заинтересована в росте каждого специалиста, так как это позволяет выполнять более сложные и масштабные проекты. Вы также можете попробовать свои силы в нашей компании. Но Вы должны учесть, что в нашей организации высоко ценятся: взаимное уважение и доверие, трудолюбие, честность, ответственность, профессионализм и желание постоянно учиться чему-то новому.