ооо "апк агроэко"

НА СЕГОДНЯ С НАЧАЛА 2014 ГОДА АЧС ВЫЯВЛЕНА:

12 февраля – Ростовская область

11 февраля – Тульская и Смоленская области;

6 февраля – Ростовская область

4 февраля – Брянская и Орловская области;

30 января - Тульская область, крупнейшая в России вспышка;

21 января – Калужская область;

20 января – Московская область;

10 января – Польша и Литва;

5 января – Волгоградская область и Луганская область Украины.

Напомним, что в 2013 г. вирус пришел в наш регион именно из Ростовской области. Там уже две вспышки за последние две недели.

Менее двух недель назад на крупном животноводческом комплексе в Тульской области произошло заражение ЧЕРЕЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР. Это крупнейшая на сегодня вспышка АЧС в стране. Как результат – 60 тысяч свиней будет уничтожено, около 1000 человек останутся без работы.

В январе в Литве была зафиксирована первая за многие годы вспышка АЧС на территории ЕВРОСОЮЗА. В связи с этим с 25 января РФ ограничила импорт свинины из этой страны, а 30 января Россельхознадзор прекратил прием продукции свиноводства из всех стран ЕС до получения гарантий безопасности от Еврокомиссии.

Как сообщил заместитель руководителя Россельхознадзора Николай Власов информагентству Интерфакс, число вспышек АЧС в России в 2014 году, скорее всего, увеличится до 100 и более. По мнению Николая Власова, если ситуация по контролю за заболеванием сохранится, то число вспышек будет 100 плюс-минус 20 случаев. Сегодняшний угрожающий масштаб распространения вируса - еще не обострение ситуации, которое эксперты прогнозируют на весну.

Печально, что часть работников не понимают: биобезопасность - необходимая часть работы каждой свиноводческой компании в сегодняшних условиях. И правила эти диктует АЧС. Или биобезопасность соблюдается, или компания просто погибает. Печальный пример - Тульский свинокомплекс "Лазаревское". Он уничтожен полностью.

Компания молодая, перспективная. Работа интересная. Есть возможность для карьерного роста. Зарплата "белая", платят без задержек, переработки оплачивают. Руководитель грамотный, прислушивается к мнению сотрудников. Главное - желание работать!

Работы очень много, все время новые задачи. Развивает, конечно, но отдохнуть некогда.

Уважаемые читатели сайта!



Я руководитель департамента по кадрам в компании АПК АГРОЭКО. Для полноты информации хочу привести некоторые цифры и факты.



1. АГРОЭКО – компания в области производства свинины, созданная с нуля 4 года назад. Результаты, которых мы достигли сегодня:

a. Построили 10 производственных площадок в 3-х районах Воронежской области.

b. Объем производства свинины равен объему производства свинины во всей Воронежской области в 2010 г.

c. Создали 600 рабочих мест.

d. Строим еще 6 свиноводческих площадок и комбикормовый завод, есть планы на перспективу, продолжаем развиваться, не останавливаемся на достигнутом.

АГРОЭКО – уникальное предприятие по темпам роста и по уже достигнутым результатам.

2. Работать в растущей компании – что это?

Плюсы АГРОЭКО:

a. Белая зарплата для всех работников.

b. Для рабочих комплексов: бесплатное питание, бесплатное обучение, бесплатная доставка до места работы.

c. Уникальная возможность для повышения профессионального уровня и карьерного роста.

d. Работа в большой и стремительно растущей компании – самый быстрый способ сделать карьеру, вырасти профессионально; нехватка кадров на всех уровнях создает условия для карьерного роста хорошим работникам, постоянно возникающие новые и разнообразные задачи повышают профессионализм и расширяют компетенции.

3. Немного статистики:

a. За 4 года работы было осуществлено более тысячи переводов вверх по карьерной лестнице!

b. 9 сотрудников выросло от простого оператора до начальника площадки и выше!

c. Зарплата операторов на наших свинокомплексах - 15 000 рублей после вычета налогов. В 2012 году она составляла 13 000 рублей.



По вопросам трудоустройства обращайтесь по единому телефону +7(473)200-65-03.

Если в данный момент свободных позиций нет - добро пожаловать в кадровый резерв компании. Мы всегда открыты для диалога!

1. Минусы: еще не все процессы организованы, многое в процессе настройки; нет шанса для «спокойной жизни», высокая интенсивность труда; коллектив не устоялся, встречаются непрофессиональные коллеги.

возможность продвижение по работе до руководителя подразделения. Бесплатное обучение сотрудников.

присутствуют отдельные тугие личности, но ГОРАЗДО меньше, чем везде. Говорю из опыта работы в других конторах.