ПКТИпромстрой

Отличный отзыв, всё точно и по полочкам разложено. Всё соответствует действительности на 200 процентов.

Отличный отзыв.
Мальков вроде был коммерческим директором?
С такой текучкой все ППРовцы и ПОСовцы в Москве через ПКТИ пройдут.
Очень умиляет Быстрова (или Жданова?) которая с такой ненавистью пишет о "тупых инженерах" на данном ресурсе.

Действительность в компании увы такова....отличный отзыв..

Быстрова готова была по головам идти и раздвигаться только бы польстить свое самолюбие. За людей никого не считае и давит бабской "массой". Оплата труда не зависит от труда, а от приближенности к руководству, компания не порядошная и может дать только опыт. Не спешите туда - ищите варианты лучше!

Вообще нее по комментарию,а по организации.: Ну такая шваль,такая гадость.Аж по моде им надавать хочется!

Молодец! Отличный отрицательный отзыв. Всю ПРАВДУ написал про эту "компанию". Я работал там. Всё руководство ПКТИ нынешнее невменяемое и неадекватное, кучка деген..атов.

Все правильно написано. Все в точку.
Мальцев - так и обещает. То в одном кабинете, то в другом появляется. Он вроде где-то маячил, а вроде его и нет. Я так понял, что он появляется когда устраиваются новые сотрудники. Устроился я и за первую мою неделю он везде преследовал всех новеньких. Потом вроде пропал. Когда появились еще новички, Мальцев тут как тут. В каждую дверь свой нос сунет. За свои слова не отвечает. Часть фраз воспринимаешь как шутку, а он не шутит и наоборот. Как уж. Не люблю таких людей. "Без мыла в жо.. влезет".
Жданова - тоже обещала, и курьеров, и показать все документы. Оказалось, что курьер всего один, а документы так и не дала (то одно, то другое). Спросил про начисления зарплаты на карточку. Контора работает с определенным банком. В итоге фраза была примерно такая: "... Вы сначала устройтесь и удержитесь, а потом ...". Меня она как-то смутила (только потом я понял всю кухню). Ждановой похоже надо обратиться к медикам, у нее похоже какие-то проблемы (нервишки шалят). Странно она разговаривает (слова паразиты), и как-то смотрит в никуда. Вообще она действительно постоянно, что-то пишет. Я знаю, что много дукументов надо запонять при принятии на работу (увольнении), но ведь есть уже проги на компе, которые помогают. Часть Вашего разговора с ней будет доложено сразу Быстровой с частичными искажениями. Похоже за счтет безприкословного подчинения и докладов Жданова и держится. Как "пчелка" - тоже, но это уже из-за текучки.
Про начальник ПЭО не знаю. Может я ее и видел, но не знал кто это.
Быстрова - слушать ни о чем не хочет. Начинаешь объяснять ситуацию, а ей все нипочем. "Бъешь ее карты", а у нее имеется "козырь" - она начальник и причина всегда найдется. Ей удобнее, чтобы люди сделали часть работы и уволились, т.к. заплатить уволенному можно меньше (около 11 т.р.). Выгоднее нанять новых людей, которые будут делать проекты, потом их уволить (по разным причинам). Заплатит она им тысяч 50 на всех, а с проектов конечно получит больше. Тем самым проекты доделают оставшиеся. Если доделывать будет новый сотрудник, то он точно в норматив не попадет (отразится на з/п точно), т.к. проект уже должен быть закончен (допустим на этой неделе), а новичек "не в теме". Но скорее всего займутся "старые" сотрудники. Отвлекаться на всякие подписи внутренних документов не надо (а их тьма). Справятся они быстрее. Не успеют в срок - получат часть денег, а устеют - больше. И тот кто доделает будет рад, что ему дали полуготовый проект. И еще "грязью обольют" того кто начал проект. В итоге сотрудник получит деньги и "плюсик". А Выстова - очередного жополиза и готовый проект. Ей любой расклад хорош.
Начальники отделов - не видут себя как начальники. Сравнить их можно только с ведущими инженерами и пионервожатыми 1 лице. Ну "край" - как зам.нач.отд. Они должны знать ВСЮ ситуацию (на момент проектирования) на всех объектах своего отдела и на каком этапе находится проект. Предоставить все данные для проектирования. Должен иметь все контакты заказчика проекта и требовать максимально полную документацию для правильного пректирования, а если ее нет, то принять участие в ее добыче. И т.п. Это так каждый может числиться нач.отд. и подставлять своих сотрудников, чтобы не подсидели. Начальником должен быть не тот кто проработал больше в конторе, а тот кто руководить может отделом и может правильно направить или заменить любого сотрудника пользуясь разными "инструментами" (программами), а не только одной известной ему программой.
Очень не здоровая ситуация вообще в конторе. Работал я в различных организациях, но только в этой увидел как люди могут подставлять, подсиживать друг друга и радостно "обсирать" уволенного сотрудника. Такой разобщенности нигде пока не видел.

Отзыв правдив. Хочу добавить, что приближенные "к телу быстровой" спецы на уровне начального развития проектировщика. Основная их деятельность - "рубить капусту", путем использования говых наработок и чужого интеллектуального труда, выдаваемого за свой. Ахив-то в ПКТИ - не слабый. Достаточно поставить сегодняшнюю дату и свои фамилии вместо авторитетных разработчиков и проект готов. Сегодня в институте правят люди не порядочные, не образованные и просто хамы (это про директора).