Медиа Маркт

коллектив

специалист складской логистики,так гордо называется у них грузчик

будете втухать там за копейки

зарплата-слёзы

и еще будете присылать из копеечной зарплаты,если их магазин не выполнит план

НЕ ХОДИТЕ В ЭТО %удалено%!

Русские,Татары,Чуваши,Мордва и Кавказ(все коренные народы нашей родины)имейте крепкиесемьи рожайте больше имейте в семье 3 а лучше 5 детей как прокормить просто сажай 20 соток земли работай вахтой в Москве в других регионах получая даже 20000р в месяц и всё будет ок ,а то пропукаем мы нашу Родину лет через 30.Сейчас государство не мало делает для многодетных семей. Почему до сих пор государство не вещает везде об этом

Нас должно быть 300 000 000 человек

Бесплатное питание, униформа, достаточно легко попасть на работу. + от торгового центра ходит бесплатный автобус до метро. Коллектив и много красивых девушек,т.к. магазин очень большой.

Первое что я заметил, когда начал работать, это отсутствие достаточного количества работников. Я сам пришел в компьютерный отдел, и в этот же месяц 3 человека уволились оттуда. В некоторых отделах работают по 1-2 человека+ менеджер. В принципе, классическая работа продавца-консультанта, но я заметил определенные минусы. 1)Перерыв длиться только 30 минут, хотя должен быть час. Сначала 30 минут на обед, а потом скорее всего не получиться пойти.т.к. покупатели и мало коллег, которые могут тебя заменить. 2) выйти из магазина нельзя, только с разрешения менеджера. нигде такого не было хотя я работал в 4 разных компаниях. Если ты выходишь из зала. допустим в туалет или руки помыть, тебе нужно расписываться,писать время ухода и прихода,отдел. вроде мелочь, но так расписываться по 10 раз в день утомляет.3) Не очень удобная система напечатанья ценников. на это уходит очень много времени и очень нудно. к примеру, в мвидео, на это уходит в 3 раза меньше времени.4) ЗАРПЛАТА. 17 000 оклад, 10% от продаж установок, 10 000 премия если выполнен план. 10% это где-то 3 000 в месяц.(опять таки для меня,кто сколько продаст, мы все разные) так как работал мало, 10 000 премии не получил и не знаю, как часто получают. ребята-коллеги говорят что в среднем 20-22 т.р. выходит. я считаю это очень мало, в магазинах-конкурентах с этим лучше.5) Хоть продавец и должен знать много о товарах,иногда он может не помнить какие-то характеристики. Так вот в медия маркт нету базы, что бы посмотреть эти характеристики. Я считаю,что это минус, т.к. это влияет на качество обслуживания. По поводу начальства и менеджера, вроде все было нормально, естественно, обидились, что я ушел так быстро. 2 недели отрабатывать не буду, т.к. испытательный период.

PS по поводу перспектив, одного работника повысили до менеджера спустя всего лишь 5 ПЯТЬ! лет. про других не знаю,но говорю что знаю.

В итоге я бы советавал рассматривать мвидео, где я проработал 1,5 года и был очень доволен. На мой взгляд это лучший вариант

Соцпакет и возможность работать вблизи от дома

Ну что могу теперь сказать?

Скоро в компании останутся работать одни пофигисты и таджикистан .

Раньше было интересно работать , переживал за свою работу и выполнение целей , теперь нет и дело не только в том , что директора отказывается выплачивать премии , мы и раньше их не всегда получали , а дело в отношении и том , как это говорится

В последнее время стало модным швырять руководителю в лицо бонусные листы сотрудников со словами" Я столько платить не буду , ты ах....л " на резонное замечание , что все поставленные цели в этом месяце выполнены ответ один: " Тогда я тебя без премии оставляю "

А последний тренд , заставляют руководителей работать по 11-12 часов , на все возражения типа , что это не законно и пр. ответ один "Вы у меня денег вообще не уведите " и ссылаются на наш трудовой договор( в двух магазинах это реально есть ) , только пункт о ненормированном рабочем дне совершенно четко не прописан и не законен с точки зрения трудового кодекса , а когда об этом начинаешь говорить директору , ответ один :" я вас тут не держу ,пишите заявление по собственному "

А "пишите по собственному желанию" это вообще фишка Медиа-Маркта ,

Мне еще понравились накопительные штрафы за невыполнение планов по старому стоку , в одном магазине это уже ввели и думаю введут в той или иной форме везде.

После смены верхушки , в компании стало невозможно нормально работать, на руков стали вешать столько обязанностей и задач......... без мата и не скажешь.



И последнее , ребята

Хочу всех , кто еще ПОКА работает в этой милой компании поздравить с урезанием бонуса , думаю приказ все уже читали и видели

Отсутствуют

Рабочий процес: состоит из бесконечного и бессмысленного таскания коробок и смены ценников (При этом цены часто выше конкурентов и еще растут вверх,а руководство не отдупляет почему же нет продаж),выслушивания сначала со стороны руководства какие все ленивые,а потом со стороны покупателей почему же за свои 20тыс. зарплаты ты им пятки не лижешь.Торговать получается реже,тк основная функция осла с коробками доминирует.

Зарплата: первые три месяца имеете лишь 17500,тк первый месяц состоит лишь из оклада (Увы.но бонусы не начисляют.Жлобы чертовы),а премия за второй(Она же считай первая) приходит аж через месяц.И вон за такие красивые фантики требуется вышеописанное.

Руководство: Гаврилов Руслан (Манагер ТВ-секции)-КРЫСА,которая крысит премию у сотрудников и накидывает своим корешам,которые делают за него всю работу,пока он с перекупщиками бабки отмывает.У него поху ..как вы работаете,но больше,чем он изволит вы не получите.Сколотил свою элитную верхушку (А точнее перетащил свою Ж и их из "Элдорадо"),а остальные как тапки.

Были до смены руководства...

Добрая атмосфера, замечательный директор при встрече которого не хотелось менять направление :) Коллектив был очень сложен, да и в целом магазин был сильный!

Мельников О.В. Был директором до 2013 года, пока не начались перемены, которые привели к массовым увольнениям персонала (по собственному желанию). И это только начало, так как многие притаились и ждут отпусков и потом хотят уходить, а кто то пока ищет работу, но так или иначе лучшая доля специалистов собралась уходить! За все время работы зарплату не повысили ни разу, хотя цены на жилье, продукты и прочее растут каждый год. Теперь, мало того, что требовать стали на много больше, а все идет к тому, что денег будут платить ещё меньше... Мое мнение, что в России компания начинает превращаться в гнилой магазин бытовой техники! Нас учат улыбаться, быть вежливыми, а для этого надо повышать зарплату!!! Улыбалка уже не работает... Да и народ бесит когда его слащаво лобызают. Они просто бегут. Покупателю которому нужен консультант, сам его за рукав тянет!

Официальное трудоустройство

Здравствуйте сайт Медиа Маркт !самые большие возмущения у меня в вашу сторону я являюсь сотрудником вашей организации. При трудоустройстве в вашу организация Медиа Маркт Воронеж 1 «Арена». мне обещали дружный коллектив,вежливое начальство, человеческие условия труда. Но не прошло и много времени как все стало ясно все это вранье! Отношение к сотрудникам магазина просто «свинское» извините за выражение в чем это заключается.Время отведенное на обед не самое удобное если остаешься до закрытия то чувство голода наступает уже к 6 часам если оставляешь еду на подносе с целью пообедать хотя бы в16.00 с надписью фамилии сотрудника. возникают глобальные проблемы со стороны рук.отд. Реброва А. который начинает орать что будет плевать в нашу еду и производить семяизвержения из своих половых органов на еду. И это не все его высказывания в нашу сторону. Его отношения к сотрудникам начинается со слов « козлы»,»тупорылые ублюдки»,»ебаные скоты»,»ебланы не доделанные»,»пидарасы»шалавы»,»проститутки,вы у меня сосать будете» и это только самый малый список его выражений на сотрудников. Сотрудники которые пытаются объяснить что такое отношение не допустимо либо решаются премии ,а чаще просто увольняют. Сколько на него было написано жалоб все бесполезно. ВАМ ПРОСТО ВСЕ РОВНО НА СОТРУДНИКОВ!последнее его нововведение ходить по карте в туалет,в столовую. в курилку без нее не выпускает из зала организмы у всех разные это грубое нарушение трудового кодекса!Из магазина вообще не выпускают. Но самое свинское отношение к промоутерам они меняются чуть ли не каждый день,у кого то машина дорогая ребров не допускает, кто хорошо выглядит это тоже не допустимо:) объясняя что нельзя быть лучше его,смешно, но это именно так .промоутеры вообще не питаются в общественной столовой,но и из магазина их в их обеденный перерыв не выпускают. Очень часто встречаются случаи что у Реброва плохое настроение он кричит пошли все вон «пидарасы» вы меня бесите и просто выставляет промоутеров из магазина!Я очень прошу принять меры ,такие сотрудники как Ребров просто позор вашей организации.иза него вы теряет самых ценных сотрудников.

из положительного: хочешь работать, стремись к этому. Учить чему-то тебя не будут. Только если у тебя будут хорошие коллеги по отделу( а такие есть, единственная радость в этой компании)

если вы думаете, что ваша цель-ориентация на развитие направления, и соответственно карьерный рост, то зависит от директора. Я развил за год направление авто Hi-Fi, вместо меня руководителя ставят идиота, который ну просто дерево. я ушел, и что вижу - через год в отделе продается одно барахло, которым завален рынок. Для компании главное-прибыль, а не довольные клиенты. Мои клиенты были автосервисы по установке, работал по разработке систем в автомобиль. А теперь только шлак из звука в продаже. Продавцы просто не знают ничего про автозвук, никакого обучения персонала по продукции. Только консультации по инструкции. Директор - казанский дебил, для него как он говорил на собрании, я перед немцами отчет держу, остальное пофиг. А вы рабы и должны радоваться тому факту что работаете. Коллектив: есть ребята-спецы, есть тупые жополизы, кто держится за рабочее место. Да, и для покупателей: сначала поймите для себя, зачем вам нужна техника. Если продавец не может объяснить назначение, либо требуйте другого специалиста, либо покупайте в другом месте. Персонал в магазине ходит в майках mediamarkt, остальные промоутеры от компаний-производителей, а у них интерес продать свой товар. И насчет возврата товара, если не повезло: готовьтесь к долгим поцедурам если прошло более 14 дней.

Белая стабильная зарплата, официальное оформление, мед.страховка

Низкий уровень зарплаты, неоплачиваемые переработки, ненормированный рабочий день, ночные инвентаризации, унизительное отношение руководства к подчиненным, нет профессионального, карьерного и финансового роста