Магистральный-С ООО

Генеральный директор имеет дар убеждения и в большинстве случаев производит впечатление благородного интеллигента. Выезд на работу вахтовым методом может состояться на следующий день после собеседования. Руководитель предприятия ещё имеет неиспорченными связи с руководством более крупных предприятий, что временами приносит заключенные договоры на выполнение работ. Имеется (правда всего один) фанатично преданный сотрудник, который работает более 5-ти лет (последние 2 из них, перебиваясь авансами = подачками размером 10 т. р. в мес., верит в светлое завтра). Лохотрон. Семейный бизнез. Генеральный директор (глава семьи) опытный риторик-демагог. Финансовый директор (жена) - легко возбудимая особа, не имеющая экономического образования и навыков, с высоченными амбициями домохозяйки. Любые инновации неприемлемы. Свидетельства СРО, НАКС и лицензии надзорных органов на момент начала 2013г либо отсутствуют, либо имеют не менее полугода просрочки. Компания задолжала бывшим и действующим работникам, а также ряду поставщиков инструмента, материалов, спецодежды оборудования и пр. Предоплаты с новых договоров предприятия полностью уходят на покрытие старых долгов. Экономия средств возлагается на плечи нанятых работников. В трудовом договоре значится минимальная сумма оплаты труда (около 7тыс. руб.). Но и такой трудовой договор, подписанный работником убирается в стол под "благовидным предлогом" отсутствия на месте директора и ключа от сейфа с печатью. В последствии его (договор) только в порядке исключения на руки могут получить лишь лояльные фанатики, показавшие себя крестьянами, которые не станут искать справедливости. Остальные, возмущённые задержкой и итоговым размером получки, понимают, что не имеют доказательств факта работы в организации и забирают чистые трудоывые книжки. Частично выплаченная оплата их труда даёт надежду на возможный полный расчет и остужает попытки найти правду. Зарплата неофициальная, хотя даже может переводиться на личный счёт с какой-то левой банковской карты. Задержка по зарплате на начало 2013г. составляет более 3-х месяцев. Начисленная оплата уменьшается руководством под левыми предлогами и по прошествии месяца и двух и трех. Организация работает "в тени" более крупных предприятий, получая от них небольшие субподрядные объёмы. Перспективы роста компании отрицательные. Коммерческая оценка новых объёмов работ не проводится, ведь нужно время, а чем быстрее будет подписан договор. тем быстрее будет получена предоплата по нему. Постоянный квалифицированный рабочий персонал отсутствует, а новый набирается на конкретный объём работы очертя голову "по объявлению". О соцпакете идёт речь лишь на собеседовании. Репутация фирмы в среде возможных заказчиков неуклонно падает из-за низкого качества выполняемых работ и бешенной текучки, не позволяющей должным образом вести техническую документацию. Коллапс неизбежен. Новые жертвы лишь оттягивают кончину за счёт своего труда.