Luxoft

Luxoft – ведущий поставщик услуг в области разработки программного обеспечения и инновационных ИТ-решений с клиентской базой по всему миру, состоящей главным образом из крупных транснациональных корпораций. Услуги Luxoft по разработке ПО включают в себя создание и поддержку базового и критически важного заказного ПО, проектирование и тестирование продуктов, а также технологический консалтинг.

Обладая глубокими знаниями в таких отраслях как финансы, телекоммуникации, энергетика, автомобильная промышленность, авиация и туризм, компания неизменно превосходит ожидания клиентов за счет исключительного сочетания технологий, профессиональной компетенции, новаторства и высочайших стандартов качества.

Luxoft поддерживает прочные партнерские отношения с такими компаниями, как Boeing, IBM, Deutsche Bank, UBS, Harman, Avaya, Alstom, Sabre, Ford, Hotwire и многими другими. Мы предоставляем клиентам талантливых разработчиков и опытных профессионалов в области бизнеса и ИТ, которые создают высококачественные решения на основе новейших технологий.

Мы осуществляем обслуживание клиентов по всему миру с помощью собственной глобальной сети центров разработки. Клиенты компании имеют доступ к оптимальному сочетанию технических навыков, отраслевой экспертизы, специально разработанных процессов и методологий, а также возможность выбора различных моделей взаимодействия с Luxoft.

Компания разрабатывает собственные технологические решения и оказывает услуги из 24 специализированных центров по всему миру. Luxoft насчитывает более 9000 сотрудников и 27 офисов в 15 странах Северной Америки, Западной и Восточной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона, а также в Мексике и Южной Африке. Компания Luxoft зарегистрирована на Британских Виргинских островах (Тортола); действующий головной офис находится в г. Цуг (Швейцария); компания зарегистрирована на Нью-Йоркской фондовой бирже (NYSE).



Аноним
14-07-2013
Плюсы
никаких
Минусы
Долго добивались меня и писали мне. Потом было телефонное интервью на вакансию тестировщика.
Сначала надо было говорить по-английски, потом какие-то дурацкие, нелепые вопросы и загадки, которые в работе никогда не встречаются. Вопросов куча, они не по работе, один вылезает из другого и хоть бы один конкретно по тестированию веб-приложений или прикладного ПО. Валят, как плохого студента на экзамене - беспардонно и намеренно!
Ихний начальник отдела тестирования Николай полный финиш. Если тебе кто-то нужен - бери хотя бы опытного пользователя ПК, лекго научишь. Зачем годами искать?
А то вакансий у компаний десятки, а ты намеренно валишь и делаешь дураков, задавая вопросы, на которые 10 мудрецов не ответят, специалистам с многолетним стажем.
Тестирование не такое сложное дело, как скажем, программирование на Java, и ему может начиться любой. А ты дурака валяешь. А может эти ребята просто говорят, что не могут никого найти, а потом пилят премии.
Прошел собеседование, нет ответа. Слава Богу - далеко ездить, да и вообще много плохих отзывов о фирме на других сайтах.
Короче, друзья, не стоит связываться с этой компанией. Они далеко от метро и от центра, там все время нужны люди. А точнее, не нужен никто.
Дмитрий, 17-09-2013
Полностью согласен с данным комментарием. Могу только добавить что подобный подход у них и в программировании
Kleo, 19-09-2013
А как фамилия у начальника Николая?
Чувак, 07-11-2013
Дебилов не взяли на работу - вот и ругаются.
Тестирование очень сложная штука на самом деле.
Все гораздо сложнее чем кажется.
Чуваку..., 26-11-2013
Как же не взяли то? 8) Получается, что один дебил как раз в твоем проекте и работает, уважаемый Чувак. Обучиться можно всему, если есть желание. Другой вопрос, хочет ли реально организация это делать? А в люксофте есть и сильные тестеры и не очень, но и те кто слабее обучаются и начинают нормально работать. Не пойму только одно - зачем кого-то называть дебилом? Нормальный человек, прочитав подобные комменты сотрудников, не захочет в таком коллективе находиться пусть даже вы профи в своем деле, но как люди %удалено%, прошу прощения, полное.
Гость, 10-12-2013
Верно замечено. Либо никто не нужен, либо намеренно унижают, чтобы снизить стартовую зарплату претенденту. А те, кто здесь хомят и людей дебилами называют, сами явно далеко не ушли, судя по написанному, аргументов никаких...
Василий, 21-03-2014
согласен, что на собеседовании пытаются сбить цену, выставляя тебя некомпетентным и задавая энциклопедические вопросы.
возможно, еще и для того, чтобы своим начальникам сказать: "ну никого нету. видите какой я ценный, замену мне не найти. ну повысьте пожалуйста зарплату?"