Ленхарт Глобал

Ленхарт Девелопмент, ныне ЛидЛайн кажется. Если не вдаваться в подробности, в целом неплохой коллектив.. был. Всех посокращали. Удобное расположение офиса, прямо в центре города. Осенью 2014 должен был состояться переезд на Курскую в Ситидел, но не состоялся и видимо не состоится никогда, как и не состоится не один из проектов. Зарплата обычная часть белая, часть в конверте, дата выдачи конверта плавающая. Страховка с разными уровнями компенсации.

Работа в компании - смесь бюрократии и профанации. Несмотря на то что в компании проводятся (проводились??) обучения, получить новые прикладные знания почти невозможно. Процесс согласования документов сродни языческому обряду с плясками, правками запятых и штампиками. Доступа к Хозяину порой нет даже у РП. Бюрократия осложняется тем, что под каждую задачу существует свое юрик, на девелопмент - один, на коммерческую эксплуатацию - другой, на эксплуатацию личных объектов - третий, сверху вне этих контор еще сидят всякие Контроли и Персоналы, департамент персонала в лд - марионеточное руководство. Большинство не работает а делает вид что работает, перекладывает работу или ответственность на других и т.п. Самое ужасное - осознание того, СКОЛЬКО денег сливает Акционер на всю эту возню, и КАК можно терпеть то что проекты в 2-5 тыс. кв. метров длятся ГОДАМИ!!! ПОЧЕМУ вместо всяких общих отделов, безопасников, проверяющих и контролирующих дармоедов увольняют исполнителей?

Всем добра)

нет ничего хорошего у фашистов

"Гитлер не хотел ничего плохого..."

http://ic.pics.livejournal.com/kolganov_su/39011480/127355/127355_original.jpg



Ублюдки вы...

После увольнения понял что не было никаких положительных сторон. Разве что люди с которыми вы работаете - это исключительно профессионалы и просто хорошие ребята, но в силу своих человеческих качеств неспособные противодействовать двум кретинам в лице Эльдара Тагиева и Бориса Каца. Это потеря времени, никакого карьерного роста, никакого нового опыта не приобретете.

Тагиев и Кац



Не понятно что эти два недопрофессионала делают в компании. Основная проблема - имея отличный кадровый состав, компания не в состоянии решать элементарные задачи девелопмента и строительства. 100% времени рабочие группы заняты прикрытием обоих "руководителей" перед собственниками. Строчатся отчеты для еженедельного совещания и обсуждаются варианты того или иного развития событий, и в зависимости от того как ведет себя акционер сегодня, какие у него возникают вопросы и в каком ключе движется обсуждение проекта, Тагиев будет выбирать ту или иную историю для обеления себя лично и перекидывания ответственности на руководителей проектов. Перед совещанием принят так называемый "прогон", что бы Тагиев мог лично убедиться, что докладчик ( руководитель проекта) не выложит всю правду матку на стол.

Поручения собственника выполнить в срок невозможно даже если вообще не спать, а все время работать. И все из-за того что приступить к выполнению своих функций нет времени, люди по 12 часов в день выполняют поручения Тагива никак не связанные с выполнением обязательств по руководству проектом. Происходит постоянная перепроверка устаревших данных для того что бы Тагиев мог решить какую историю сочинить для того что бы можно было отмазаться на совещании и разводить руками и говорить, что мол "это не я, это такие вокруг нечестные и недобросовестные работники"

Некоторые проекты нужно просто останавливать месяца на 3, и решать задачи до- и пере- проектирования. Вместо этого создается видимость усилий по продолжению работ, которые не должны были даже быть начаты пока не решены вопросы проектирования в первую очередь. Акционерам никто не объясняет про правильную последовательность задач для успешной и качественной реализации проекта. Об этом Тагиев боится говорить просто потому что существующая информация некорректна, руководители просто бояться потерять работу если сами выскажутся, и ни Тагиев, ни Кац не обладают хоть сколько нибудь компетентными знаниями ни в строительстве, ни в девелопменте, ни в том как составляется график проекта, ни в том какие работы должны быть выполнены перед тем как начинать следующий этап.



Основные ошибки на проектах:

1. Нарушена этапность всех без исключения видов технической подготовки строительства.

2. Нарушен процесс согласований внутри компании. С учетом всех бюрократических процедур процесс согласований должен основываться на правильном решении принятым руководителем в первую очередь. Но поскольку все без исключения решения принятые на моем веку Тагиевым были ошибочными, то и процесс производства работ тормозится на многие месяцы, т.к. для того что бы решить поставленную задачу руководителям проектов необходимо сначала выполнить задачу которую Тагиев еще не рассматривал, потому что требовал от подчиненных совсем не то, что нужно. И дальнейшая работа проходит через преодоление совершенно ненужных сложностей.

3. Люди, получающие серьезные деньги, заняты 30% своего времени еженедельно актуализируя график работ, который незачем вообще актуализировать в сложившихся условиях, т.к. это не приводит ни к какому результату вообще. Если процесс работ никоим образом нельзя вести в конструктивном ключе, своевременно решать поставленные задачи, то сначала нужно устранить первопричину, а уже потом актуализировать график.

4. Качество работ серьезно страдает из-за неорганизованного процесса согласования конструкторских решений, иногда их просто нет и нужно останавливать работу и согласовывать дополнительные работы, т.к. заранее никто не проверял качество конструкторских решений.

5. Подрядчики, которые провели на проекте достаточное количество времени в условиях несвоевременной оплаты не имеют ни малейшего желания идти на уступки и давать качественные коммерческие предложения. Оспаривать проектные решения не хочет никто, т.к. инициатива наказуема.

6. Руководители высшего звена позволяют себе личные оскорбления и угрозы в адрес нижестоящих работников за ситуации напрямую связанные с действими их самих же. Это касается обоих – Тагиева и Каца.

во время платят ЗП, но и вовремя депремируют.

Хорошим спецам тут не место. Бесконечный круговорот согласований даже самой ерундовой бумажки. Договора заключаются по 3-9 месяцев, постоянно меняются решения.

Большая текучка кадров. Из-за нового управляющего директора Тагиев Э.Э. и его зама Кац Борис из компании все хотят уйти. Отношение Тагиева и Каца к сотрудникам скотское. Два товарища высоко о себе думают, хотя по стройке знаний мало. Корпоративная бюрократия, все проекты только на бумаге, стройка не двигается. Руководитель проекта там не руководитель , а секретарь, который бегает по кабинетам с пустяковыми бумагами и просит всех согласовать ему даже элементарное гарантийное письмо. Специалисты сметчики, инженеры руководителю не подчиняются, они для руководителя как контрольный орган, с которым надо согласовать любой чих.

Место работы в старых домах без нормального ремонта.

Если Вы бумажная офисная крыса, то Вам сюда. Если нормальный специалист обходите такую систему девелопмента. Девелопмент разный бывает.

Окончание рабочего дня в 17-30.Руководство почти не следит за подчинёнными.Можно поспать и в интернете полазить в свободное время.Хорошая столовая(комната питания). Лицемерные,слащавые руководители-как и в большинстве кампаний.

Перспектив нету.90% вероятности,что после 3 лет старательной работы-останешься на той же должности.Вышестоящему руководству "до лампочки" на карьерный рост персонала.Требуют по максимум,премируют по минимум.При устройстве-сразу же пишется заявление на увольнение-по собственному желанию(отдел кадров говорит-что все сотрудники при устройстве его пишут). Пройдя 5 изнурительных собеседований:общие кадры,НР,служба безопасности,НОК,снова служба безопасности,возможно вы устроитесь,если среди ваших родственников нет нарушивших закон.Руководство хорошо парит по ушам про дальнейшее повышение,может пол года парить и обломать,даже если вы каждый день будете спрашивать про повышение.В общем кампания- по структурам изнутри прогнившая.%удалено% полнейшее,не идите туда ребят!

так и не поняла в итоге!!!!!!!!!!!!!!!!

Компания %удалено% полное,отдел кадров заставляет подписывать заявление на увольнение при приеме на работу,за кондефедциальность не доплачивает,хотя берут бумагу за не разглашение,в принципе могут ей подтерется,если захочу подам на них в суд за данную бумагу,сотрудники как пшеница на мельнице,перемалывают только в путь,руководителей достойных нет даже регламент на работу прописать не могут,но спрашивают зато,если кому интересна более подробная инфа пишите здесь расскажем нас здесь много кто поработал в этой компашке