ЛАДиФ

Хмммм.... нужно долго думать по этому поводу!

Что сказать... Объегоривает Заказчиков, подрядчиков, своих сотрудников! "Кроме нее в этой компании больше никто не работает!" Все не так и все плохо, а даже, если хорошо, то все равно все не так!!! Персонал так приходит время провести! Обещанные деньги не выплачиваются! Базарная тетка..., что еще сказать! Совет, всем тем кто собирается устроиться работать, лучше не надо! Берегите свои нервы, здоровье и деньги! Спасибо никто и ни за что никогда не скажет! Скорее наобот оборут, нахомят и сделают во всем виноватым!

Положительные моменты были только в первый месяц, до получения первой зар.платы.

Все, что я прочитала в предыдущих отзывах соответствует действительности,согласна со всем.Доносы руководству, ненормированный рабочий день, работа в выходные, официальная зар.плата по договору 6000 руб., поэтому при увольнении по собственному желанию получила только ее.Характеристика директора Берец Г.Ю. - злобная, жадная стерва, которая любит только себя и свои доходы, обманывает с зар.платой, которую можно получить только в том случае, если сдашь отчет за месяц, сдашь деньги, которые заработала на клиентах.Никаких обещанных процентов ни разу не получала.Жаль раньше не читала отзывы.Когда уволилась наступило полное счастье.

Заслужите сначало !!!

Прочитал отзывы , прекрасно, я в шоке ! Спрашивается , на х@я я устроился ...???

Обычные люди, каторые пытались выжить в этом болоте.

Работа в этой компании для людей склоннных к мазохизму в извращаемой форме. Отношение к сотрудникам мягко говоря хамское. Присутствуют постоянные придирки по невыполнению Обама работ,при этом ты можешь вкалывать с 9 до 21. И работу постоянно добавляют,как бы между прочим, "надо срочно сделать".

И так постоянно при этом в конце месяца перед выплатой зарплаты тебе не однократно на весь офис в присутствии других сотрудников подробно рассказывают как некомпетентно ты работаешь. И это касается каждого. Такие "показательные порки"являются нормой . О чем говорить если за пол года сменился весь состав офиса. А имена секретарей не было смысла запоминать. Их хватало максимум на неделю. Нет ни одной причины идти работать в данную компанию.

Офис ничего так, стильный. И от метро опять же, недалеко.

Попытался я иметь дело с данным коллективом на правах фриланцера. И не получилось!(. Когда был объявлен первый фронт работы, мной была озвучена сумма, при получении которой я бы остался доволен коллективом (первая цена была значительно мной занижена с целью привлечения клиента)В итоге услышал море воды и недовольства по поводу необоснованно высокой цены. Вступил в полемику, цену оправдал, согласились. Но потом, под "эту цену" решили впихнуть столько работы, что если бы я сам себе платил зарплату исходя из потраченного времени, остался бы себе должен. И причём работа эта подкидывалась так, невзначай (прикидываясь шлангом, ну вот раз надо, значит сделайте и так далее) Во общем, я решил отказаться от сотрудничества.

Не указаны

только пребыв в компанию на собеседование, уже понимаешь, какое это болотце. Народ сидит в офисе, и видит, что к ним в стеклянную дверь бьется "аки горлица", дама , и делает вид, что не понимает, что "стучащий в дверь" хочет. Пока у какая-то гусыня не догадалась позвать мужчину, чтобы дверь открыли! Дверь открыли, и что мы видим? Мы видим напряженные спины, натянутые улыбки.Та, которая "начальник отдела кадров", из-за того, что я опоздала ( а опоздала я потому, что она шлет безграмотные приглашения на интервью, без указания, как бы удобней и быстрей добраться человеку без "ковра-самолета") , не пожелала уделить даже 20 мин свободного времени на превентивные переговоры с кандидатом ( ибо через 20 мин приходил еще один кандидат). Представляю, что творится "внутри" компании.

Не указаны

Иная бизнесвумэн и не виновата, что она бизнесвумэн! - подумалось мне, когда я познакомился на собеседовании с директрисой ООО «Студия «ЛАДИФ» Галиной Юрьевной с такой смешной фамилией, что даже и неловко ее здесь поминать.

Стандартная наша бизнес-тетка, местами даже и забавная. Отношения во время моей достаточно продолжительной работы в ЛАДИФе складывались обычно-нормальные.

Тем более удивительным было ее моментальное превращение в совершеннейшую базарную фурию когда был очень корректно, без нажимов задан вопрос о возможности выплаты положенного. В классической для Жмеринки форме – оскорбления, визг, угрозы - предложено было немедленно написать заявление по собственному желанию, а то по дисциплинарной статье уволит.. Выглядит крайне комично, но и крайне малоприятно.

Случай, увы, в ЛАДИФе вполне обыкновенный. Обещанные деньги, проценты не выплачиваются, сотрудники вынуждены перерабатывать даром и в выходные, людей отправляют в неоплачиваемый отпуск без их ведома. Текучесть кадров соответствующая - компания постоянно набирает персонал, наберите в поисковике "ЛАДИФ" и все станет ясно.

Если кто любит базарные скандалы по поводу зажиленных у вас трешек, то Галина Юрьевна - великолепный партнер, провинциальная натура здесь проявляется замечательно. Я не люблю, поэтому плюнул на невыплаченное и уволился.

Не указаны

Компания очень недобросовестная. Устраиваясь на одну з\п, по окончанию месяца выплатили на 30% меньше, причем не обосновав ничего, а сделав вид, что "вы неправильно все поняли". Договора составляются некомпетентно.Менеджер отдела кадров - Доркина Татьяна - просто непорядочный человек и абсолютно неквалифицированный работник, она же является "глазами " и "ушами" директора (доносы с ее стороны и не только)Рабочая атмосфера в компании - очень напряженная, все всего боятся, инициатива со стороны сотрудников не приветствуется. Есть сотрудники, готовые отстаивать свое мнение и хоть немного уважающие себя, но большинство молчат, терпят постоянные нападки со стороны руководства...Информация для соискателей-если решили устроиться в данную компанию, берите с собой диктофон, чтобы записать все "прекрасные" условия, так как через время ничего не докажите, договора очень "плавающие".Если Вы очень не уважаете себя и являетесь психическими мазохистами-это компания для Вас!

Не указаны

Обстановка крайне нервозная. Не соблюдение договорных условий со стороны работодателя. Не соблюдение авторских прав. Поощрение доносительства.