ГК Кронштадт

Компания "Кронштадт" работает на российском рынке поставок промышленного и судового оборудования с 1998 года. Мы стремимся содействовать модернизации промышленных комплексов России и стран СНГ, оснащая предприятия современным качественным оборудованием. 

"Кронштадт" имеет собственные представительства в Германии (KRON-CIS GmbH, Гамбург), США (KRON Energy, Хьюстон) и Китае (KRON-Well, Шанхай), которые напрямую сотрудничают с ведущими мировыми производителями, гарантируя использование новейших технологий, высокое качество и наиболее полную комплектность поставляемых изделий и агрегатов. Прямые дилерские отношения дают нам возможность предлагать нашим клиентам наиболее выгодные и стабильные цены, а также осуществлять поставки в кратчайшие сроки в любую точку России и стран СНГ.

Богатейший практический опыт и современный технологический ресурс позволяют компании "Кронштадт" успешно выполнять многочисленные проекты в различных отраслях промышленности России и стран СНГ.

Менеджер
04-09-2023
При трудоустройстве обещают одну зарплату, а по факту ты получаешь совершенно другую, которая естественно меньше, но тебе будут говорить, что это временно и твой финансовый вопрос решиться в положительную сторону, вот только надо «немного подождать». Но только этот момент так никогда и не наступает. Текучка кадров, это связано с тем , что отдел персонала набирает каждый месяц кучу народу на работу, из которых почти никто не остается в компании. И поэтому компания экономит всем на зарплатах.
Также компания экономит на расходниках для обычных сотрудников. Действительно многие руководители просто сидят на своих местах, хотя назвать их даже средними руководителями язык не повернется, они не способны принимать решения. Коллектив -это отдельная история, люди тебе в глаза улыбаются, а за спиной стучат друг на друга. Эти интриги поддерживает руководство, потому что в каждом отделе есть свои любимчики. Не стоит рассматривать для трудоустройства.
Гость
19-09-2016
Была только на собеседовании -вакансия бухгалтер. Описание вакансии не очень впечатлило, особенно насторожила фраза -"прекрасный вид на Неву"-так-то люди ищут работу, а не вид с рабочего места в большом кабинете с кучей офисных перегородок. Сайт компании предвещал серьезность и масштабы.Сертификат ИСО (непонятно как получили-вернее...-все ясно). Судя по судебному делопроизводству-юридический отдел ГК работает отлично (с нас выбивают, мы выбиваем). Менеджер по подбору персонала-профессионал своего дела (подкорректируйте только тест на определение типа личности-"ответы-антонимы", даже с уловками-не достаточно информативны), надеюсь-хотя бы у нее достойная заработная плата. З.п. -ЧЕРНО-белая. Главный минус для меня был -работа с наличностью-почти самостоятельные поездки в банк. (уровень предлагаемой з/п (35 т.р.)и риски получить по голове или попасть на недостачу-мне не подошли). ГБ-хорошая женщина, с акцентуацией на порядок, поэтому любители творческого, даже хронологического, беспорядка-могут получить замечание. Работы в бухгалтерии много-кадровые моменты-почти чистый лист. Коллектив молодой, в процессе работы молчат. Дальнейшая беседа с интервьюерами закрепила во мне, появившийся флёр рабства в данной компании. Карьерный рост возможен, но горизонтальный. Работа больше подойдет бесстрашным выпускникам-наберутся разностороннего опыта, приучатся к ответственности за свои действия и дисциплине.
noname
27-07-2015
Плюсы
Лояльное отношение к графику посещения работы (лишь бы бабки приносил), относительно высокий базовый оклад (от 40000 и выше).
Минусы
Структура компании: ген.директор (молодой и рьяный) с приближенным кругом давно работающих сотрудников и остальные. Остальные - это постоянно меняющиеся менеджеры (тякучка, ой тякучка) по различным направлениям, от судового (основного) до нефтегазового . Система как в том анекдоте: вот тебе пистолет и крутись как хочешь. С одной стороны неплохо - проявляю инициативу и получишь свои 10% от чистой прибыли по сделке, размер не ограничен. Но нужно успеть продвинуть свое направление, иначе, 3-4 месяца и извини брат: "Ну что это за отчет, ниочём, когда бабки начнешь зарабатывать, нужно нам расставаться, ничего личного". Вывод: нужно идти со своей наработанной базой или темой, чтобы сразу начать клепать сделки, никто не будет тебе помогать и курировать. Тогда напрашивается вопрос: если у меня есть своя тема и наработки, то тогда за что я отдаю 90% от прибыли, за телефон и компьютер? Компания- раздутый пузырь, вроде как все солидно, дилер многих известных западных компаний-производителей, но как только появляются какие-то проблемы с гарантией продукции, начинаются проблемы. Сервисных центров нет, склад-убогий ангар с парой узбеков, несчастные менеджеры проявляют чудеса выдумки чтобы как-то выпутаться из этих ситуаций, вплоть до того, что берут инструмент и едут менять самостоятельно дефектные узлы (солидная компания.)). Типа ты и менеджер, и инженер по ремонту и обслуживанию, и ОТК, все в одном лице (и это за 10%.)). В общем, выводы делайте сами, факты и только факты.)
Пётр
20-02-2015
Плюсы
Компания нормальная, довольно крупная, головной офис в Питере, компания развивается, соответственно растет и количество сотрудников. Кого-то берут на целиком и полностью новые направление, есть люди, которые успешно работают много лет и отлично развивают эти направления, а есть такие, кто долго не задерживается, чаще всего про причине собственного безделья.

Отдельного слова заслуживает коллектив. Он вполне себе прекрасный, в большинстве своем работают адекватные приветливые люди, отношения приятельско-дружеские. Есть, конечно, своеобразные уникумы. Коллектив по большей части мужской.

Необходимым условием для меня лично в работе является отсутствие тотального контроля. Мне комфортнее работать «в свободном плавании», получать от руководства конкретную задачу и отчитываться по результатам. Поэтому мне эта компания подошла хорошо. Сам распределяешь свое время, все сам. А те, кто пишет, что здесь процветает безделье – скорее всего, именно по этой причине и были уволены и теперь недовольны. Бездельников не любят, да и кроме того, ты не заработаешь, если ничего не будешь делать. Да будет голый оклад, но долго тебя на нем не продержат, если не будет реальных результатов. Но кому-то это может показаться минусом, т.к. кто-то не может работать без человека с палкой над ним. А чтобы работать и ЗАРАБАТЫВАТЬ в этой компании нужна ответственность и самодисциплина.

Отдельный плюс –офис премиум класса, красивые кабинеты, современная техника, это очень приятно. В 10 минутах ходьбы есть метро Василеостровская и метро Спортивная.
Минусы
Для такой крупной компании соцпакет мог быть и побольше. В целом условия вполне себе конкурентные, лучше много, что сейчас есть на рынке труда. Еще нет микроволновок на кухнях – мелочь, а неприятно, в 21 веке все-таки живем. Зато есть тьма кафешек поблизости, где можно пообедать.
none
11-02-2015
Плюсы
Шикарный офис. Рядом с метро. Коллектив, по ощущениям, вполне жизнерадостный. Работа кипит. Опять же, по мимолетному взгляду
Минусы
Сложилось впечатление, что генеральный директор, видимо в силу юного возраста, не управляет коллективом. И, не совсем в теме, в части обладания навыками, необходимыми для управления отделом продаж. Видимо, подобными навыками обладают реальные собственники бизнеса. Тогда, было бы логичным, чтобы собеседования на руководящие должности, также проводили бы они. А так создаётся мощный фильтр, по отсеву любых кандидатов, не только желательных.

"Подливает масла в огонь" и HR, которая заманивает кандидатов на собеседование условной "шоколадной" вакансией, при встрече же выясняется, что компания готова предложить кандидату рабочее место и работу по персональной клиентской базе. Которую кандидат приводит с предидущего места работы и из той отрасли где кандидат работал раньше.

Это не то же самое, на что заманивают кандидата, и хотя, этот вариант может многим показаться так же приемлемым, но если общение с компанией начинается с обмана,то где гарантии, что после этого компания не обманет такого работника еще раз.

HR, таким образом, выполняет план по привлечению на собеседование кандидатов, но сама же их настраивает против работы в этой компании. Получается "бег на месте".
Сергей
09-10-2014
Плюсы
нету
Минусы
компания %удалено% собачье.

директор ушлепок малолетний.

коллектив %удалено% полное, все друг на друга стучат.

не суйтесь
Степан
01-10-2014
Плюсы
Из плюсов, абсолютно не контролируемый процесс работы менеджеров, делай что хочешь и как хочешь и когда хочешь, захотел поехал к "клиенту" всего то надо записаться в журнал командировок, на работе можно не появлятся, главное делать отчеты раз в месяц, писать то что ты очень много всего сделал тратя на эту придумку 10-15 минут и вуаля твои 40 000 рублей у тебя в кармане.

Далее из плюсов, колектив он правда там хороший, почему потому что все бездельники и ничего не делают, целыми днями кто сидит в офисе играют в айпад. Есть конечно люди которые пашут за 5ых но таких там еденицы.

Далее плюс, можно отдавать карточку своим коллегам по работе и они будут тебя прокручивать на турникете якобы ты пришел на работу, так сам видел как многоие работники делали не появляясь на работе неделями, не считая дней Х когда за всеми пытаются "смотреть"

Директор адекватный хороший человек, учередители тоже весьма умные люди, плохого не скажу ничего, просто не организовали процесс, над людьми тем более над тунеядцами коих 95% компании что работает, нужен тотальный контроль и человек что бы стоял с палкой над ними, тогда все у Вас получется, а так пока это детский сад и дегродация.

Успехов уважаемые
Минусы
Минусы это деградация, потому что не организован рабочий процесс, поэтому приходилсоь просиживать штаны делая вид что работаешь.

Если Вам за 60 лет, то это та самая работа о которой стоит только мечтать, запастись газетой на неделю вперед и кросвордами и вперед!!
Другие названия:
ООО "Кронштадт" ООО "КронДе Групп"
Телефоны:
+7 (812) 441-29-99
+7 (495) 974-31-79
Сайт: kron.spb.ru
Сфера деятельности: