Корпорация НОРДТЕКС

Несмотря на все внутренние "тёрки", продукт неплохой с большой добавленной стоимостью и нормально продается. Хорошая "черная" зарплата, но с задержками. Есть ряд квалифицированных адекватных руководителей.

90% "бабий" коллектив , живущий в мире своих внутренних эмоций, ощущений и детских страхов и основную часть рабочего времени тратящий сначала на создание внутренних конфликтов, а потом на их героическое преодоление, и часто за этим поиском черной кошки в темной комнате времени на основную работу не остается. Отсюда :нет вменяемой стратегии развития ,куча параллельных не нужных должностей,согласований, утверждений, которые не убирают внешние риски , а только прикрывают %удалено% этим не нужным должностям ,запутанные регламенты, внутренняя конкуренция между подразделениями....в общем изнурительная работа на внутренний процесс, а не на внешний результат, в которую человеку со стороны практически невозможно интегрироваться. На мой взгляд, нужен хороший наемный коммерческий директор ,который построит вертикально-интегрированную систему закупок,производства, маркетинга и продаж ,сплотит директоров департаментов в команду и положит конец внутренним войнам взрослых девочек.

возможность зарабатывать, но! есть большая возможность эту возможность потерять :)

ПРошу оставить данную ссылку, для того, чтобы подтвердить предыдущие отзывы :)

Это то что сотрудники компании пишут, читай - начальники :) 36 хороших отзывов!!! и ни одного плохого! есть предположение, что это старается кадровая служба:) позор неадекватным работодателям!

http://bad-good.su/307-zao-td-nordteks-otzyvy-nordtex.html

нет

официальная зарплата копейки, все по "серому"

коллектив - быдло

начальство - скот

рабочее мето - гадюшник

соц пакет только с мизерной официалки

перспективы - если только лизать, стучать и давать начальнику

нет

лучше промлочу

Компания крупная, с большими амбициями руководства. Хорошая з/п если понять что именно необходимо от Вас высшему руководству.

Очень плохо налажены все бизнес-процессы. Отделы продаж конкурируют между собой путем переманивания клиентов из соседних отделов, неповоротливая бюрократическая система регламентов, черная бухгалтерия по САП и белая в 1С. Большая текучесть кадров, как следствие. Проработав год в этом бардаке, поняла что иссякли душевные силы на разборки и постоянные сплетни и подсиживания коллег. Меня не трогали :) Но общая атмосфера в бабском коллективе опротивела :) Директор вполне такое одобряет и всячески поддерживает - главное вовремя донести на коллег, а на зарплату он не скупится. В общем, стрессоустойчивым(читай - беспринципным), и не болеющим за результаты компании, а только за свои лично - вполне можно работать.

Корпоративная культура только на бумаге, рабочие места в большом не очень хорошо отремонтированном помещении, плотно друг к другу, соцпакета нет - белая часть з/п максимум 15%, остальное - страховая часть (остальной оклад и проценты), перспективы роста есть - если поставить свои интересы на самый высокий уровень и не забывать "стучать" на коллег, можно стать руководителем подразделения.