Консалтинговая компания Руна

К СОЖАЛЕНИЮ, ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ НЕ ПРОИЗВЕЛА МЕНЕДЖЕР, ДАЖЕ, КАК ЧЕЛОВЕК. ОЧЕНЬ БЕСТОЛКОВЫЕ ВОПРОСЫ ЗАДАЮТ, СОВЕРШЕННО НЕ ИМЕЮЩИЕ ОТНОШЕНИЯ К РАБОТЕ.
НАПРИМЕР: С КЕМ ЖИВЕТЕ?? КАКОЙ ДОХОД У РОДИТЕЛЕЙ??? (О_о) ВОТ СКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, УВАЖАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ HR-ОТДЕЛА, КАКОЕ ВАМ ДЕЛО ДО ФИНАНСОВОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ РОДСТВЕННИКОВ КАНДИДАТА?)) ЭТО ПРОСТО НЕЛЕПО ЗАДАВАТЬ ПОДОБНЫЕ ВОПРОСЫ!))
Кампании НЕ НУЖНЫ образованные, грамотные специалисты. ОНИ НАЦЕЛЕНЫ НА ДРУГУЮ АУДИТОРИЮ!!!!! А, именно - на наивных соискателей, которые не допустят даже и мысли, что их могут обмануть! Потому как, их можно будет через 1-2 месяца уволить без выплаты з/п и они даже не пискнут. Очень жаль, что такие доверчивые люди находятся. НИ В ОДНОЙ СЕРЬЕЗНОЙ КАМПАНИИ НЕ ПРОВОДЯТСЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ ЕЖЕДНЕВНО В ТАКОМ СУМАСШЕДШЕМ МАСШТАБЕ!
А ЧТО КАСАЕТСЯ, ТОГО, ПОЧЕМУ ОНИ ИНТЕРЕСУЮТСЯ ФИНАНСОВЫМ БЛАГОПОЛУЧИЕМ (ДА, КСТАТИ, СПРОСИЛИ КВАРТИРА В СОБСТВЕННОСТИ ИЛИ НЕТ (!!!) ) - ПРЕДПОЛОЖИТЕЛЬНО, МОГУТ ШТРАФАНУТЬ ЗА ЧТО НИБУДЬ В ПРИЛИЧНЫХ МАСШТАБАХ!!! ДАЙ БОГ, ЧТОБЫ ЭТО БЫЛО НЕ ТАК. НО ВСЕ ЖЕ.... КАКИЕ ВОПРОСЫ, ТАКИЕ И МЫСЛИ ВОЗНИКАЮТ....

Ответ на вопросы Анонима

Цитата Анонима:"Кампании НЕ НУЖНЫ образованные, грамотные специалисты"
Ответ: Если у вас два высших образования, MBA, высокий вербальный и технический интеллект - работа инженера отдела сопровождения с окладом 27 200р. и функционалом "приехал к клиенту - обновил КонсультантПлюс по инструкции" не для вас. Мы это прекрасно понимаем. Через 2 недели вам просто станет скучно. И нам, со своей стороны, совершенно не понятно, зачем с таким уровнем знаний заявляться на эту вакансию. Зато вас с радостью рассмотрели бы на вакансию "специалист по управлению проектами" в отдел маркетинга!

Цитата Анонима: "ОНИ НАЦЕЛЕНЫ НА ДРУГУЮ АУДИТОРИЮ!!!!! А, именно - на наивных соискателей, которые не допустят даже и мысли, что их могут обмануть! Потому как, их можно будет через 1-2 месяца уволить без выплаты з/п и они даже не пискнут."
Ответ: это клевета. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц и за ВСЕ отработанные дни. Всегда и всем. Ровно такая, какая указана в объявлении на вакансию.

По поводу «бестолковых вопросов» специалиста кадровой службы.
Вам действительно могли задать вопросы «являетесь ли Вы кормильцем семьи» и снимаете ли Вы квартиру». Зачем это нужно: средняя стоимость аренды квартиры в Москве 25 000 рублей. Если вы снимаете квартиру и являетесь кормильцем семьи – Вы просто не сможете жить на зарплату, которую мы предлагаем. К сожалению, далеко не все кандидаты могут оценить, соглашаются на предложенный оклад, а через месяц, после того, как мы вложились в обучение, вынуждены уйти из компании.

Уважаемые соискатели, выбирая вакансию, ставьте себе планку, которая соответствует вашему уровню образования, навыков и требуемой зарплаты. Никто не может упрекнуть нас в том, что в объявлениях или на собеседовании мы кого-то обманываем. Но вы часто обманываетесь сами, а обвиняете в этом работодателей.

Какая забота у РИЦев о материальном достатке потенциальных работников! С кем живете, на что живете...
На эти вопросы НЕЛЬЗЯ КАТЕГОРИЧЕСКИ отвечать ни одному работодателю!
Если уж работодатель такой "заботливый", то должен вам объяснить как потенциальному работнику, что ЗП в Руне для начинающих на исп. сроке "от и до в пределах", оцените, сколько вам за квартплату уйдет (она в Москве такая-то в среднем), что останется на жизнь, подходит ли вам это. А не задавать нескромные во всех отношениях вопросы!
Тем более, что все вы пишите в анкетах.
Мое впечатление о Руне: работают на 95% приезжие из регионов, служба подбора персонала - "мальчишки" в ковбойках с закатанными рукавами без галстука, руководитель самой этой службы (не сочтите за оскорбление) лимита в старорежимной блузке 90-х г.г. Поймите, при нормальной ЗП такую одежду носят или неумные люди, или люди, полностью лишенные вкуса. Впечатление от руководителя службы подбора персонала еще то!
Текучка во всех РИЦах сети Конс+ всегда огромная. Потому и проводятся столько собеседований, причем это непрерывный конвейер!

Уважаемый бывший соискатель, который как минимум трижды "был у нас на собеседовании" (ваши слова) и в течение нескольких месяцев комментирующий все отзывы о нашей компании!
В ваших отзывах и раньше не было ни слова правды, но на этот раз вы совсем уже заврались, перешли "на конкретику" и попали "пальцем в небо". У нас на собеседовании вы точно не были.
1. Откуда, интересно, у соискателя может быть информация о количестве в компании приезжих из регионов? И не надо рассказывать, что "видели в коридоре". Это технически невозможно
2. В службе персонала у нас нет ни одного "мальчишки", а девушки женственные
3. Руководитель кадровой службы не проводит собеседование и даже сидит в отдельном кабинете, так что ее вы видеть никак не могли
Кажется, этого достаточно, чтобы не комментировать все остальное, включая что мы спрашиваем на собеседовании.

Поверить в то, что хоть один, даже сильно обиженный соискатель будет столько негативных отзывов на протяжении длительного времени оставлять об одной компании сложно. Насколько я понимаю, это "черный pr". Меняйте логин и тактику. Честно говоря надоело вежливо отвечать на ваши комментарии

Забавно.
Но я вас разочарую, Руна. Это мой первый и единственный отклик по вашей компании. Просто все (также, как и я) используют один и тот же подходящий всем стандартный НИК ("Бывший соискатель"). Только и всего. Нас много, а НИК один на всех.
То, что было написано о Вас мной - полностью соответствует действительности.
Просто Вы раздражены, что столько людей вас "заклевывают". Значит, есть за что.
Вам следует задуматься и многое поменять у себя в компании.
И поверьте на слово, трижды ездить в Руну на собеседование невозможно. Одного раза более чем достаточно.

Да, это точно. Под этим ником разные люди. И совершенно согласна - трижды на собеседование в Руну ходить не нужно. Достаточно одного, чтобы получить впечатление на всю жизнь.

в 777 мр 199 rus

Бывшим соискателям
С тем, что нам есть "что менять в компании" спорить сложно. Не бывает идеальных людей и идеальных компаний. Мы это прекрасно знаем и как раз одно из наших положительных качество то, что мы готовы меняться. И это главная причина - почему мы мониторим такие сайты. Далеко не все проблемы "видны изнутри".
Но все-таки у меня есть некоторые сомнения, что Бывший соискатель, написавший фразу "Какая забота у РИЦев о материальном достатке потенциальных работников!" - оставил один единственный отзыв о компании. Во-первых, в отзыве много недостоверной фактической информации, во-вторых - крайне редко соискатели знают и употребляют термин "РИЦ".