Консалтинговая компания Руна

забудьте. Эта фирма представитель рынка СПС. Делать там нечего. На какую бы должность вы не претендовали. Потом будете жалеть о потраченном времени(((

Уважаемый Дмитрий. Советую почитать статью на этом же сайте "Черный список работодателей, стоит ли верить пасквилям?".
Отзывы - это информация к размышлению, а не основание для принятия решения. Окончательное решение можете принять только вы. Важно помнить, что в каждой отзыве есть и правда и ложь, а в каждой компании есть свои плюсы и минусы. Вопрос всего лишь в том, что перевешивает лично для вас.

Бывшему соискателю: обобщение никогда не может быть правдой. Я обощать не буду - скажу о себе. "О потраченном времени" я не жалею.

Юлия и Елена, менеджеры кадровой службы компании РУНА, ответьте мне, пожалуйста, на мой вопрос!!!!

А как руководство Руны смотрит на то, что работники работают не по 8 часов в день, а по 4? Какая продолжительность раб.дня и график работы у них прописан в трудовом договоре? Или они обязаны после обслуживания клиентов возвращаться в офис? Если да, то прописано ли это в должностной инструкции, ТД, есть ли у них рабочие места в офисе?

Ведь фактически получается, что работник ежедневно прогуливает (отсутствует на работе более 4 часов), тем самым совершает дисциплинарный проступок. А за однократный прогул работника могут уволить. Если в ТД, должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка не прописана необходимость возвращения в офис, то вопрос соблюдения работником 8 часовой продолжительности раб.дня остается открытым.

А если ненормированный раб. день, то что? Там прогулы "законны", но и переработать придется, в случае чего, дай бог!!!
К первому клиенту надо поспеть в восемь утра, а к последнему - не раньше 20.00. Вот так!
Руна - сложная компания. На любителя, так скажем.
А что касается отзывов, то в них в основном правда, на мой взгляд.

А вам, Елена, не жаль потраченного времени, потому что именно вы завлекаете на работу новичков, которые потом плюются и уходят из компании с огромным негативом. Это именно вы этим занимаетесь, этакий "вечный двигатель" по подбору кадров. Зарплата течет в карман на непрерывном подборе сомневающихся в отзывах кадров, вам выгоден такой процесс. В карман то капает!

антоним, вы, видимо, не понимаете....

Соискателям необходимо знать, что прописано в трудовом договоре о режиме рабочего времени. Режим рабочего времени бывает: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день, 8-мичасовой рабочий день. НЕ ПОЛЕНИТЕСЬ И ПОЧИТАЙТЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ СТАТЬЮ - "РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ" И "СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА". Сотрудники абсолютно всех РИЦов совершенно безграмотны и считают, что раз по факту их работа начинается в 8 утра, а заканчивается в 20.00, то у них ненормированный раб.день. Но это не так!!! Факт никого не интересует!!! Главное - что написано в трудовом договоре, инструкции, ПВТР. Иначе, в противном случае, "законные", как вы говорите прогулы, превратятся в настоящий прогул!!!! Т.е. скользко составленные локальные нормативные документы, в случае трений с руководством, будут трактоваться не в вашу пользу!!! Не зря мне сотрудники Руны не отвечают на вопрос!!!

НУЖНО БЕЖАТЬ ИЗ КОМПАНИЙ, ГДЕ СУЩЕСТВУЮТ КАКИЕ ПОРЯДКИ!!! НА РАБОТУ НУЖНО ТРАТИТЬ СТОЛЬКО ВРЕМЕНИ СКОЛЬКО НАПИСАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. ЕСЛИ У ВАС ПРОПИСАН ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ, ТО ПРИХОДИТЕ ВО СКОЛЬКО УГОДНО, А УХОДИТЕ РОВНО ЧЕРЕЗ 9 ЧАСОВ!!! ЕСЛИ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБ.ДЕНЬ, ТО ТРЕБУЙТЕ ОТПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ. ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ОПРЕДЕЛИТЬ НАЧАЛО И ОКОНЧАНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ, НЕОБХОДИМО ВВЕСТИ ПРИКАЗОМ ПОД РОСПИСЬ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ИНФОРМАЦИЮ О ТОМ, КАК И ЧЕМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ!!! В УСЛОВИЯХ РАЗЪЕЗДНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТЫ СДЕЛАТЬ ЭТО НЕВОЗМОЖНО!!!! ЭТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ТОЛЬКО ДЛЯ ОФИСНЫХ СОТРУДНИКОВ ИСПОЛЬЗУЯ ЭЛЕКТРОННЫЕ СРЕДСТВА ПРОПУСКА И ЖУРНАЛЫ ПРИХОДА-УХОДА. ВОТ Я И СПРАШИВАЮ У РУНОВЦЕВ, ЧТО У НИХ ПРОПИСАНО В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ??? ДОЛЖНЫ НИ РАЗЪЕЗДНЫЕ РАБОТНИКИ ПРИХОДИТЬ В ОФИС ДЛЯ ОТМЕТКИ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ?? ЕСЛИ НЕТ, ТО РУКИ РАЗВЯЗАНЫ У РАБОТОДАТЕЛЯ.

РИЦы К+, распространяя правовую информацию, сами неграмотны в вопросах права. НО! ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ У НИХ ТАК СОСТАВЛЕНЫ, ЧТО ПРИ ЖЕЛАНИИ ВАШИ РУКОВОДИТЕЛИ МОГУТ ВАС ЛЕГКО УВОЛИТЬ, СОСЛАВШИСЬ НА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. Поэтому, о РИЦах К+ так много отрицательных отзывов. Они активно используют свои знания против своих же работников, и именно разъездных работников. О разъездном характере работы в трудовом кодексе ничего не написано. О нем указано в других нормативных документах. Указание разъездного характера работы в трудовом договоре (как должно быть!!!! и как нет этого по факту!!!) влечет за собой целую кучу доплат, льгот (дополнительные отпуска, сокращенная раб.неделя, доплаты за вредность и тяжесть труда). РИЦы ничего этого не хотят платить. Они экономят на выездных сотрудниках. Тех, кого устраивает работать находясь в заведомо неправовом положении, как говорится, велкам !!!

"Бывший соискатель", с вами никто не спорит. РИЦы - как поставщики правовой информации - умело манипулируют ею в своих интересах, умело вводя в заблуждение простых соискателей и трудящихся. Система отлажена.
А такие, как Елена из Руны, которые вербуют "пушечное мясо" для компании, зря времени не теряют, в отличие от тех, кто ведется на подобную вербовку.

Совесть Елены и Юлии спит беспробудным сном. Они свято верят, что совершают благое дело. И никто никогда в жизни не переубедит их в обратном. Разве что руководитель руны введет ротацию кадров и Елена и Юлия месяц поработают продажниками "воздуха" и обновленцами К+. Тогда в их сознании может что-нибудь и изменится...