Консалтинговая компания Руна

Вы прямро не иначе как оракул:"Компания переживает сейчас далеко не лучший период и, скорей всего, лучшего уже не будет. Клиенты отваливаются пачками..., новых клиентов нет, инженеры и бригадиры БЕГУТ толпами (из-за ОХЕРЕННЫХ нововведений), а поток новобранцев иссяк. На замену нет ни одного человека. В группах уже осталось по 5-10 человек...Всё, защитники Руны, допрыгались."
Как же я - защитник Руны, Вас не послушал? Даже не знаю, что теперь делать? Не иначе стреляться?! Вам всех благ. А мы уж тут как-нибудь на нашем "Титанике" разберемся. Вы ушли - место в спасательной шлюпке освободилось!!!)))
Остается только добавить: "Давай, до свидания!!!"

Давайте по пунктам.

1. "Компания переживает сейчас далеко не лучший период и, скорей всего, лучшего уже не будет." - гораздо лучше чем год назад. Год назад мы отставали от средних темпов роста других РИЦ, сейчас уверенно выходим на среднее по Москве и надеемся по итогам года войти в тройку лучших РИЦ Москвы.

2. "Клиенты отваливаются пачками..." - вранье. Клиенты, конечно отваливаются, но темп отвала не только не выше чем все предыдущие года, но и значительно ниже :) Более того, ОИСы показали значимый положительный прирост по количеству сопровождаемых систем (и это без учета новых продаж).

3. "...новых клиентов нет..." - есть и прилично, более сотни новых клиентов в месяц.

4. "...поток новобранцев иссяк..." - не поверите, очередь в кадровую службу стоит. Не всех берем (одного из двадцати!!!).

5. "...инженеры и бригадиры БЕГУТ толпами (из-за ОХЕРЕННЫХ нововведений)..." - ну уж не толпами. Уходят отработавшие 2-3 года, тогда как раз был пик набора в ОСК. А это нормальный срок работы для этой должности, как раз чтобы набраться опыта и устроиться на более высокую зарплату к нашим клиентам ;)

6."...3 года назад я получал 27000 (средняя зарплата по Москве 25-30) и сейчас я получаю 27000..." - 3 года назад оклад был (к начислению) 22172руб., сейчас 27892руб. И это без учета возможных званий (доплата за ведущего +3347руб., доплата за эксперта +6694руб.).

Для Работаю там же:
А кого из соискателей интересуют ваши внутренние рейтинги, прирост клиентов, очередь в кадровую службу? Для работника самое главное - зарплата, условия труда, отношение руководства, отношения в коллективе. Вы настолько переварились в собственном соку, что не можете себе даже представить, что в других компаниях (не на рынке СПС) нет никакой идеологии, рейтингов. Может зарплата среднего и высшего состава РИЦов и зависит от рейтинга, прироста, но рядовому продажнику и обновленцу по большому счету это безразлично. Так что ваши аргументы бесполезны.

самое смешное это название должности-"инжинер ОСК". на самом деле ты обычный курьер или почтальон. гоняешь по мск и области,потеешь-воняешь, носишь журналы. да и з/п первые пол года будет 23т.р. за такие деньги в москве нормальные люди на попе ровно сидят.)

Работаю там же и откуда у вас такие сведения, что без звания ОСК получает 27892. Я постоянно был ведущим инженером и только при последней индексации оклада (которая составила 1% или 220 руб :-D и это у нас постоянно такая индексация раз в квартал или раз в пол года) мы стали получать РОВНО 27000 со званием ВЕДУЩИЙ, без ведущего порядка 24, а эксперт получит на 25% больше,чем ведущий - это порядка 3000. И вы забыли добавить, что с ОХЕРЕННЫМИ нововведениями, теперь помимо своих 50-60 клиентов, инженеру надо брать дополнительных, чтобы не слететь со звания ВЕДУЩИЙ, т.е. фактически делать двойную работу, что бы получить свои же деньги. А про экспертов я вообще молчу. На маршруте М2, не смотря на то,что максимальное количество клиентов равно 60, для того,чтобы стать экспертом, нужно пробежать 75 рыл и плюс должны быть высокие показатели по интернетчикам и количеству собранных актов. Хорош здесь уже мозг полоскать своими показателями. Вы только обманом и завлекаете персонал: "Да у нас всё хорошо, это неудачники тут ересь пишут". Сами менеджера в ОСК уже за голову хватаются из-за нехватки инженеров. Сам лично участвовал в распределении нескольких маршрутов, на которых даже сменщиков не могут поставить, потому что их нет. А тут получается сотрудники не ОСК владеют сведениями, что всё круто. У меня такое ощущение, что вы обдолбались чем-то и после этого садитесь отписываться на этом форуме. Одного из двадцати они берут. Ну давайте, берите. И кстати, мне интересно, а кому попали эти 100 новых клиентов. Что-то как ни спросишь у коллег, только и слышно: "У меня сегодня 2-е отвалились, у меня 3-е" и так каждую неделю. В моём маршруте таких массовых отвалов за все 3 года ни разу не было. За месяц больше 10-ти клиентов. а дали новых только 3. Получается что, вы виртуальных клиентов себе набираете.

да в РиЦАх К+ такая мотивация идиотская, что черт ногу сломит разбираться. А слово-то -"звание" - вообще звучит неуместно и смешно. Тоже мне "звание"!!! Функции одни и те же, а "звания" разные!! А кривые цифры - 3347руб, 6694руб - маразм полный. Такое чувство, что это копание в копейках придумали для атрофии мозгов как кураторов, так и менеджеров. В нормальных компания нормальная, простая и ясная мотивация - оклад минимум 30.000, а дальше бонусы в процентах от суммы сделок - всё ясно и четко. А здесь... так... для одурманивания людей...
РУНА по рейтингу сейчас на 2 месте после ЧДК. А в ЧДК отвалов море. Вот наверное, руновцы и надеются выйти на 1 место, что даже руководитель РУНЫ на сайт выполз вместо Елены, посланной подальше, отбеливать компанию.

Работаю там же, забыл добавить, оклад у инженера ОСК 3 года назад был 21тыс. с копейками, а на сегодняшний день, как раз та сумма, которую вы написали в своём посте - 22172 + 25% премия за качество (именно вот эту сумму будут получать новобранцы в течении полугода: 3 мес испыталка + 3 мес работа за звание ведущего + ещё 3 мес, если будет желание стать экспертом). А доплата за эксперта в размере 6694,дорогие вы мои, начисляется к окладу + премии за качество, а не к ведущему. Итого ведущий - 27000, эксперт - 30000. Ваша информация является самой натуральной дезой. Если сомневаетесь, спуститесь с 6-го или поднимитесь с 3-его (не знаю кем вы там работаете) на 5-ый этаж, зайдите в отдел ОСК и спросите у любого менеджера, инженера, куратора (их сейчас аж двое), да хоть у самого руководителя, как подсчитывается зарплата инженера и какой у них оклад. Я, вас защитников понимаю, вы и на сайте пишете ГАРАНТИРОВАННЫЙ ОКЛАД 27892. Люди не ведитесь. Если готовы ишачить за 24000 пол года, что бы потом получать на 3000 больше, а ишачить так, как будто вам на 15000 подняли, тогда идите. Жаль,что здесь нельзя выкладывать сканы, а то бы я скинул свой расчётный лист с конкретными цифрами и пунктами, что за что начисляется. Ребят, вы реально летаете в облаках или спецом сидите на этом форуме, чтобы вытягивать отзывы о компании из помойной ямы?

"Дезу" относительно зарплаты вбрасываете именно Вы, LAW. Оклад инженера ОСК без звания с учетом премии за качество именно 27892 руб. на данный момент. И это факт. Вы когда в своем посте указываете цифры, не забывайте добавлять, что говорите о выплатах на руки, а не к начислению. Ну и "совсем маленький" фактик Вы почему-то не хотите учитывать - вся зарплата белая, вовремя, никаких конвертов и задержек.

Бывший соискатель, Вы бы прежде, чем огульно хаять какую-либу систему мотивации попытались бы в ней разобраться, хотя бы по диагонали. Судя по Вашей логике хорошая ситема мотивации это оклад + премии с продаж. Все ясно и четко, не поспоришь. Оклад есть и выплачивается он независимо от результатов. А дальше премиальная часть, которая зависит от суммы сделок, вот только Вы не учли, что в каждом отделе она считается по-разному, т.к. зависит от выполняемых функций. Выходит, что мотивация в нашей компании соответствует Вашему понятию мотивации в нормальных компаниях, отсюда простой вывод: Руна - нормальная компания.
"А слово-то -"звание" - вообще звучит неуместно и смешно. Тоже мне "звание" - можете называть это грейдами, если так удобнее.
"...кривые цифры - 3347руб, 6694руб - маразм полный" - доплата за звание изначально установлена в процентах (15%, 25% и т.д.), поэтому при ежеквартальной индексации оклада меняется и надбавка за звание, отсюда и получаются "кривые цифры". Так что Ваше мнение , "что это копание в копейках придумали для атрофии мозгов как кураторов, так и менеджеров" - всего лишь домыслы.