Клик персонал

Тестовое задание мне было выслано без проблем. При собеседовании по скайпу HR Анна Белова была вежлива и адекватна.

После беседы с HR Анной Беловой (Skype: abelova2, E-mail: abelova@nyxale.ru) она пообещала договориться о техническом собеседовании... и пропала. На электронную почту и в скайпе отвечать перестала.



В итоге осталось впечатление, что к human resources в компании Nyxale (Клик персонал) относятся пренебрежительно.

Сразу пишу о том, что мой отзыв - это имхо человека, который думал найти себе применение в данной высокотехнологичной компании, но изучив материал повнимательнее, решил отказаться. Негатива не будет, только факты. Увы, нет колонки "прочее"....

Итак, сами меня нашли на HH.RU и по почте предложили рассмотреть данную вакансию.

Эта компания, как я выяснил чуть позже, работает под названием НИКСЕЙЛ (NYXALE, http://www.nyxale.ru/). Есть в LinkedIn.

Сайт сделан превосходно. Я заинтересовался. Решил откликнуться.

Параллельно начал изучать company's background.

1. Сайт сделан по заказу, автор известен, он превосходен. :-) Наполнение не комментирую.

2. Хостинг сайта с весны 2015 года и всего на год. (это немного насторожило).

3. Дальше зная имя регистратора домена, я... вышел сюда и вчитался в отзывы. А дальше перехожу в другую колонку

В приглашении был скайп, почта, телефон девушки, которая занимается подбором персонала.

Я написал в почту ответ и в скайп также.

Через некоторое время мы с ней связались по скайпу, обсудили несколько общих моментов по позиции и договорились на следующее утро в такое-то время связаться по скайпу

На следующее утро, я к назначенному времени подготовился, но так и не дождался звонка.

Сам писать/звонить я не стал. Причины, по которым наше собеседование не состоялось, меня в принципе не интересуют.

Могу допустить, что могло произойти нечто, что помешало связаться со мной. Но я также уверен в том, что если потенциальный работодатель заинтересован в конкретном соискателе, то и весь процесс будет организован соответствующим образом.



Оценки в баллах менять не буду. Они нейтральные. Но работать в данной компании я уже точно не хочу.



А напоследок я желаю данной компании (ООО "Клик персонал" или "Никсейл") удачи и хочу верить, что процесс взаимоотношений с работниками и сотрудниками со временем будет пересмотрен и улучшен.

нету

Девочка-кадровичка это что-то с чем-то.

Постоянно забывает отвечать на письма. С большим трудом договорился с ней о дне и времени выполнения тестового задания(оно у них ограниченно по времени на 2 часа). В указанное время сидел за компьютером и ждал выполнения тестового задания. Спустя СОРОК минут пришло только описание тестового задания, которое оно по хорошему должна была бы прислать за день. Но самого тестового задания я не дождался. На следующий день опять пишу и спрашиваю, что делать дальше. В ответ было только то, что она не смогла в это время отправить мне задание, так как у нее график работы до 19, а договорились мы на 20 часов. Зачем тогда было договариваться на это время я не понимаю. Причем никаких извинений, как будто это не ее вина. Приведу окончание переписки с этой замечательной девушкой:



- Можно выполнение тестового задание перенести на выходной день?

- я в выходной не работаю, а вечером в любой день. Во сколько сможете

- Мы вчера уже договаривались на вечер и у нас не получилось.

Возможно у вас есть сотрудник, которого можно попросить отправить мне задание в выходной день?

- Вчера в 20.40 я вам писала, смогла только в это время, Давайте сегодня в 21.00 вышлю ТЗ

- Я считаю после работы вечером не самое лучшее время чтобы делать ограниченное по времени тестовое задание. Я вынужден настаивать на том, что буду выполнять его в выходной день.

- Странно, вы ищите работу и диктуете когда вам удобно. Вы так и работать будете - всем все диктуя????? :)

- Очень жаль, наш разговор зашел в тупик

досвидания

- Удачи. :)



После этого решил на всякий случай отправить письмо на адрес компании с описанием проблемы. Текст письма:



Здравствуйте.

У меня состоялся разговор с вашим сотрудником. К сожалению мы не пришли к пониманию. Ваш сотрудник настаивает на том, что тестовое задание может выслать только в будний день, я же со своей стороны хочу выполнять его только в выходной день. Дело в том, что тестовое задание ограниченно по времени и вполне логично, что я заинтересован его делать на "свежую" голову, желательно, с утра, но никак не после восьми часового рабочего дня.

Я считаю, что это просто создание проблемы на ровном месте. Ведь что мешает в выходной день потратить 5 минут и отослать мне задание, а я ровно через два часа (это ведь можно будет легко проверить) отправлю ответ на почту.

Хотелось бы услышать мнение другого сотрудника компании, перед тем как оставить попытку устроиться к вам на работу.





Ответа не последовало.

Скорей всего у у остального менеджмента в этой фирме царят такие же настроения, как у этой девушки. Иными словами как уже здесь в отзывах говорили - отношение к сотрудникам в этой компании хамское.

Из положительного – отсутствие отрицательных впечатлений поначалу. Не работал в компании, поэтому ставлю хорошие оценки по всем критериям. Пусть будет презумпция хорошего места работы.

Претензии только к девочке-кадровичке. Дело даже не в том, что мне отказали, а в том, как это было. После собеседования – тишина несколько дней, потом написал сам. "Директор сказала, что вы нам не подходите", был ответ. "Спасибо за уделенное время".



Сравнил это с тем, как пару недель назад откликался на вакансию на сайте одного голландского кадрового агентства. Я уже и забыл про это, когда вчера пришло письмо. Если вкратце, то: "Указанные в вашем резюме навыки не совпадают с тем, что нужно заказчику. Ввиду загруженности мы не можем сообщать о своём решении каждому кандидату по телефону, поэтому пишем вам e-mail".



Вот это культура набора людей на работу.



А в наших конторах сидят некомпетентные девицы-"эйчарщицы" без какого-либо понятия о профессиональной этике, верхом способностей которых является умение пользоваться поиском на hh.ru и сравнение акронимов из требований в вакансии с теми, что указаны в резюме.