- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
Кислородмонтаж
Трест «Союзкислородмонтаж» создан на основании постановления СНК СССР от 29/IХ-1945 года №2503. В 1991 году трест был преобразован в закрытое акционерное общество «Кислородмонтаж». С момента основания деятельность предприятия заключалась в монтаже технологического оборудования цехов разделения воздуха, в том числе установок разделения воздуха, компрессорного оборудования для сжатия воздуха, кислорода, азота, водорода, гелия, а также монтаж металлоконструкций, технологических трубопроводов и другого криогенного оборудования, работающего при низких температурах.
С 1957 года трест «Союзкислородмонтаж» (ныне ЗАО «Кислородмонтаж») является активным участником в реализации космических программ.
Начиная с 60-х годов ХХ века, ЗАО «Кислородмонтаж» активно участвует в развитии промышленного комплекса тяжелой металлургии России и стран бывшего СССР. Кислородные комплексы были построены в таких крупных промышленных центрах, как Череповец, Липецк, Челябинск, Нижний Тагил, Магнитогорск, Новокузнецк, Норильск и других городах.
За 69 лет монтажными управлениями ЗАО «Кислородмонтаж» было реализовано более 300 проектов по всей территории бывшего Советского Союза (на Урале, в Сибири, на Дальнем Востоке, в Белоруссии, на Украине, в республиках Закавказья и Средней Азии) и за рубежом (в Индии, Иране, на Кубе, в Египте, Турции, Ливии, Афганистане, Нигерии, Монголии, Вьетнаме и многих других странах).
В 2008 году ЗАО «Кислородмонтаж» получил сертификат о соответствии системы менеджмента качества требованиям ISO 9001:2008 (TUV SUD Management Service GmbH Germany).
В 2010 году ЗАО «Кислородмонтаж» отметил 65-летие основания компании. В 2011 году ЗАО «Кислородмонтаж» вышел на новый уровень своего развития: расширилась база реализуемых проектов и география деятельности компании. Компания приняла на себя обязательства в выполнении генподрядных работ по строительству промышленно опасных производственных объектов в области нефтехимии, химии, газохимической отрасли и других областях промышленности.
За 2013 год оборот организации составил более 4,2 млрд. рублей. На данный момент в состав ЗАО «Кислородмонтаж» входят 9 специализированных монтажных управлений с собственными производственными базами и лабораториями сварки и контроля на территории России и 3 дочерних подразделения в СНГ. Ресурсы компании позволяют на правах генподрядчика выполнять «под ключ» все виды строительно-монтажных и пусконаладочных работ на территории России и за рубежом.
В 2013 году ЗАО «Кислородмонтаж» был утвержден Росстандартом, как базовая организация нового Технического комитета ТК-114 «Кислородное и криогенное оборудование».
Основной задачей была реализация проекта в регионе.
Проект был успешно реализован, после чего попросили уволиться по собственному желанию в оскорбительной форме и без выплаты оговоренной з/п.
Мой предшественник проработал также порядка 2 мес, после чего тоже был уволен.
Считаю невозможной работу в данной фирме под руководством Г.Г Корпенко и первого заместителя Колесникова В.А, и предостерегаю всех от сотрудничества с этой фирмой и этими людьми
Автор и тут оказался обманут, если это правда то очень сочувствую.
Короче, в МСМУ ЗАО "КМ" - как хотят так платят и сколько считают нужным столько и платят, а для недовольных всегда найдут причину удержания денег.
Вы прошли собеседование, оговорили размер ежемесячной заработной платы, НО
Штатное расписание разработано генеральной дирекцией так, что самый высокий оклад у генерального директора 11000руб. (Чем он очень гордится и утверждает, что ему хватает на жизнь). Делайте выводы – какие оклады по остальным должностям, оставшаяся сумма – это премиальные.
Положение о заработной плате и премировании содержит нормы, на основании которых премии «режут», а если вами недовольны, то и на 100% лишат (ради наживы генерального директора). Поэтому готовьтесь получать только «окладик».
Если первое время вы и будете что то получать, то при желании уволиться по инициативе работника, забудьте о последних двух зарплатах, так как выплаты производятся через месяц.
А вот самое интересное, что при получении формы 2-НДФЛ вы узнаете, что налоги уплачивались не со всех сумм, а как минимум только с оклада, а максимум с 50% полученных денежных средств.
Если вам обещают платить вахтовые (суточные) за работу в районах Крайнего севера в размере 1300руб., то не забывайте, что эта сумма входит в ваш заработок.
Вышеперечисленные причины – это маленькая толика из того, почему в «Кислородмонтаже» и его филиалах текучесть кадров, а это вызывает плохую организацию работ на объектах, срывы сроков выполнения работ, задержку зарплат.
Если Вы профессионал и устраиваетесь на работу для того что бы зарабатывать деньги (а не получать подачки от работодателя), то не тратьте свой опыт, профессионализм и силы на ЗАО «Кислородмонтаж».
Да, действительно, факты произвола и мошенничества со стороны бывшего начальника МСМУ ЗАО "Кислородмонтаж" Г. Г. Карпенко были подтверждены результатами служебной проверки, проведенной в апреле 2013 года. По ее итогам Карпенко был уволен из компании 30 мая 2013 года, более того, по заявлению компании в отношении него правоохранительными органами было возбуждено несколько дел.
Мы очень сожалеем, что Вы согласились принять его предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку по итогам сдачи проекта, Вы могли рассчитывать не только на получение заработной платы, указанной в Вашем трудовом договоре, но и на обязательные премиальные, которые согласно уставу компании Карпенко должен был выплатить и Вам и всем остальным сотрудникам, которые были задействованы в работе на данном объекте.
Для пресечения подобного произвола на местах любой из наших сотрудников может обратиться в центральное управление с жалобой. Каждая из них рассматривается, каждая отрабатывается и если факт нарушений подтверждается, мы обязательно принимаем меры. Несмотря на то, что сейчас компания довольно большая, мы продолжаем расти и развиваться, поэтому механизм контроля к сожалению иногда дает сбои, но мы с этим боремся.
С уважением, Юрий Квадяев.
+7 (495) 545-02-25
