каспер груп

Белая з/п

Моя работа в компании закончилась примерно 6 месяцев назад.

За это время остался только один (!) топ-менеджер, с которым мы работали.

Все остальные поменялись.

И так всегда - текучка тут явление перманентное.



Нужно ли что-то добавлять?

Работал в компании системным администратором. Директор ИТ отдела (удалено) не решает вопросы в ИТ отделе, явно получает откаты с закупок, так как не дает закупать оборудование даже на более выгодных условиях, вопросы возникают даже к теме, которой он занимается лично (1с). Сотрудников в ИТ отдел набирают по «наитию», например, «Старший» системный администратор: знаний очень мало, очень серьезные пробелы в том, что «якобы» знает это ведет к ограниченности выбора технологий и развития ИТ инфраструктуры, допустил серьезную ошибку и потерял значительную часть информации компании, занимается поддержкой пользователей, находится не на своей должности. Поддержка 1С: занимается жена директора ИТ отдела, ждать от такой поддержки приходится мало хорошего, в офисе не появляется, сомневаюсь, что человек может работать. В ИТ отделе хаос, нет распределения или понимания кто и за что отвечает, нет регламентов, дверь в отдел «с ноги» открываю какие-то люди и пытаются нагрузить работой, например, ассистент генерального, считает себя генеральным директором соответственно ведет себя так же, но по факту делает кофе генеральному, сидит на афобазоле, была послана мною (естественно в культурном виде) на х..й за что пообещала, цитата: «Я обещаю я найду способ тебя уволить!». Неадекватность некоторых сотрудников зашкаливает, атмосфера в компании плохая, рабочие места оставляют желать лучшего, большая «текучка», много работы сверх нормы. Из плюсов белая з/п и своевременная выплата.

Белая З/П

Работал в компании системным администратором. Директор ИТ отдела Бобоч Юрий не решает вопросы в ИТ отделе, явно получает откаты с закупок, так как не дает закупать оборудование даже на более выгодных условиях, вопросы возникают даже к теме, которой он занимается лично (1с). Сотрудников в ИТ отдел набирают по «наитию», например, «Старший» системный администратор: знаний очень мало, очень серьезные пробелы в том, что «якобы» знает это ведет к ограниченности выбора технологий и развития ИТ инфраструктуры, допустил серьезную ошибку и потерял значительную часть информации компании, занимается поддержкой пользователей, находится не на своей должности. Поддержка 1С: занимается жена директора ИТ отдела, ждать от такой поддержки приходится мало хорошего, в офисе не появляется, сомневаюсь, что человек может работать. В ИТ отделе хаос, нет распределения или понимания кто и за что отвечает, нет регламентов, дверь в отдел «с ноги» открываю какие-то люди и пытаются нагрузить работой, например, ассистент генерального, считает себя генеральным директором соответственно ведет себя так же, но по факту делает кофе генеральному, сидит на афобазоле, была послана мною (естественно в культурном виде) на х..й за что пообещала, цитата: «Я обещаю я найду способ тебя уволить!». Неадекватность некоторых сотрудников зашкаливает, атмосфера в компании плохая, рабочие места оставляют желать лучшего, большая «текучка», много работы сверх нормы. Из плюсов белая з/п и своевременная выплата.

Белая з/п.

Хаос, непрофессиолизм, гнетущая атмосфера, отсутствие перспектив.... Генеральный директор: Неадекватно оценивает ситуацию в компании, не ценит сотрудников, никому не доверяет, не отвечает за свои слова, лжёт.... Не рекомендую работу у этой компании. Напрасная трата времени и нервов!!!

Хорошая детская одежда

Белая зарплата

В компании есть как бы две составляющие: дизайн и производство детской одежды, и бизнес по ее реализации оптом и в розницу. Хорошо заметно, что для ген.директор и акционера компании Елены Рябчук дизайн одежды является любимым делом. Соответственно, в дизайнерском отделе все более-менее нормально. Но не менее хорошо видно, что бизнес составляющая компании Елене в тягость. Ну не её это по жизни. Она не умеет управлять бизнесом, не умеет подбирать адекватные кадры, не умеет доверять людям и делегировать полномочия, не умеет выполнять обещания..... Компания погрязла в бесконечных попытках формализации бизнес -процессов, текучке кадров (особенно среди топ-менеджеров), большом количестве бессмысленных совещаний... Документы ( в том числе мотивация сотрудников) могут согласовываться и подписываться неделями и месяцами , а часто просто теряются у ген. директора. На фоне общего хаоса в офисе компании негативная, давящая атмасфера. Есть в компании одна одиозная фигура - что то вроде стороннего бизнес - консультанта, а по сути, личный психоаналитик генерального директора , госпожа Девина. Личность странная, с явно выраженной профессиональной деформацией, при этом имеющая на Рябчук сильнейшее психологическое влияние. Что то вроде Распутина при царе Николае. На протяжении большого периода времени эта дама сосет немалые деньги и промывает мозги генеральному директору. Есть высокая вероятность того, что многие проблемы в компании именно из этого источника. Резюме: 1. Если Вы претендуете на вакансию дизайнера детской одежды, то вполне возможно все будет хорошо. 2. Если Вы менеджер любого уровня, направления и специальности - бегите не оглядываясь даже если предложенная Каспер Груп вакансия последняя на всем рынке труда! Но если уж Вас всё таки угораздило - ни в чём и никогда не верьте на слово! Сначала подписанная бумага, потом все остальное! Только так. Имейте ввиду - в личной беседе Елена Рябчук может быть очень убедительной, но все это только слова... Так же имейте ввиду, что если через какое то время компания решит с Вами расстаться по независящим от Вас причинам, Вам никто не предложит соглашение сторон и выходное пособие. Вам предложат "собственное желание" и будут изыскивать любые способы давления и рычаги давления на Вас. Готовьтесь драться за свои права и деньги. По хорошему здесь вряд ли получится!

НЕТ, даже поесть нет места... в офисе духота и жара... вентиляция отсутствует... рабочие места в подвале или на антресолях.

Девина заколдовала или загипнотизировала Рябчук!

з\п белая

Большая текучка, средний срок работы в компании 3 - 6 мес.

Тех кто не понравился могут уволить одним днем "ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН " а ведь известно что,

российские работодатели, относятся к сотрудникам, уволенным по этому основанию настороженно, предполагая, что при увольнении возникли проблемы.

Ген. дир принимает людей сама и увольняет сама по принципу то нравится, то разонравился...

Очень слабый менеджмент. Перспектив у сотрудников никаких.

Нет

Создается впечатление, что у генерального директора Рябчик Е.М. полный разлад с головой !!!

нет

ебанутая компания!

Жирная управляющая, Бэла, которая вечно хочет жрать)))

Работала на щукинской, тц Щука. С бостановой бэлой, вечно недовольная особа, нельзя что то предложить в работе, ее это пугает. У нее вырабатывается комплекс неполноценности.

На вопрос:- как она стала директором, она отвечает, "случайно"

понятное дело))) в общем, она как управляющий -"тормоз" с ней никакого карьерного роста не светит, потому что магазин сейчас на низшем уровне.

Готовы брать и без опыта старшего продавца. Главное чтобы сотрудники стелились перед начальством.

Кому это привычно, те могут смело идти в этот магазин)))

Положительная сторона единственная - дружный коллектив.

Очень по всем девчонкам скучаю..

Девочки, бегите, пока не затянуло...

Очень жалею, что работала в этой компании, на собеседовании, в магазине, управляющая Андреянова Л.В. обещала зарплату в размере 25000-28000, я в глаза не видела этих денег, премию если и выплачивали, то с задержками 5-7 дней, старшие продавцы, с августа месяца ждут премию с других магазинов. С расчетам больничных листов, вообще, цирк! В этой компании лучше не болеть.

У Будиновской потребительское отношение к сотрудником, была свидетелем переписки по эл.почте с нашей управляющей. Сотрудников в этой компании не ценят. Управляющая свой персонал не отстаивает, не в одном вопросе. На вопрос, кто может дать ответ на возникшие вопросы, входе работы, посылает к сотрудникам офиса, после чего в грубой форме высказывает недовольства, "как я могла, позволить себе полюбопытствовать о своем заработке".

Последней каплей, стал конфликт, с управляющей магазина, выставила меня полной дурой и наотрез отказалась принять мою точку зрения, оскорбляла, разговаривала на повышенных тонах, и реагировала не адекватно. Человек, не воспринимает чужое мнение. Конфликты у управляющей магазина были со многими сотрудниками, итог: увольнение по собственному. С этим человеком работать не возможно.

На начальном этапе был уже конфликт, связан со срочным звонком, на мобильный телефон, в рабочее время, хотя сама себе позволяет решать семейные вопросы во время работы, также позволяет себе флирт с сотрудником магазина, постоянно приглашает товароведа к себе на чаепития в кабинет, делиться с ним вопросами по работе, которые его не касаются.

Помимо этого, во время своего обеда(и не только), наблюдает по камерам, за зоной кассы. Было ощущение, что я нахожусь на теле-проекте "Дом-2".



Поражает одно, за время ее управления магазином, уволилось много сотрудников, и ее ждет очередной шквал увольнений. Может дело не в персонале под ее подчинением, а в самой управляющей? Советую сменить, и найти на эту должность, более квалифицированного сотрудника.



"Запомните! Мы не рабы - рабы не мы"