Интертехпроект

Основным лейтмотивом обсуждений здесь был взгляд обиженных и недовольных.

От себя хочу заметить, что компания пережила два финансовых кризиса 1998 г. и 2008 г. Многие компании тряхонуло тогда, а мы выжили.

Для бизнеса, стартовавшего в 90 годах, ООО «Интертехпроект» заслуживает глубокого уважения.

Компания диверсифицирована: ведет деятельность по монтажу и проектированию инженерных систем, генподряду строительных объектов, занимается поставкой слаботочных систем, осуществляет интеграцию интерактивных решений гостиниц и торговых центров и много чего еще.

Все запущенные и строящиеся объекты очень заметны и не нуждаются в рекламе.

Если кому-то не нравиться здесь и вам надоело быть наемным сотрудником здесь или где-то еще – попробуйте открыть свое собственное дело.

В моем понимании здесь негативно пишут, в основном тролли. По сути это недовольные работники, ищущие высокую з/п, не привыкшие полностью выкладываться на работе. Они во всех компаниях пишут, это нормально, сейчас повсюду.

Они не понимают, каково вести бизнес в российских реалиях. А ведь люди, стоящие у истоков, создают рабочие места. Делают предложение на рынке, платят налоги. Поднимают в целом общий уровень. Дают работу, пусть и не конфетку, но все же. (Бизнес – это фундамент общества)

Да новичку порой не со всеми можно найти общий язык. Любому нужно время чтоб влиться в коллектив. Бывает, конечно психологическая несовместимость, это как повезет.

А вы устройтесь к нам хоть уборщицей, курьером или секретарем и когда вы станете профессионалом, и когда вы будете усердно трудится, и начнете улыбаться всем – Вас обязательно повысят, как в нашей, так и в любой другой компании. Примеры есть.

Почему иногородних много – это везде сейчас, они более мотивированы работать, потому что они в жестких условиях - или пан или пропал.

Не хватает технических специалистов – это тоже везде сейчас, – на собеседования часто приходят кандидаты с повышенной самооценкой по з/п, но без должного опыта и знаний. Просто диплом пусть самого престижного вуза, это ни о чем, важен опыт. Пока вчерашний студент год не отработает в команде опытного специалиста – он и шага сам не сможет сделать.

Основное ядро специалистов есть. Иначе как бы сдавали такие крупные объекты без них.

Другими словами нужно менять свое отношение к работе, при особом желании, вкалывать по 50-60 часов в неделю, жить своей компанией, тогда и у нас и вообще ситуация во всех российских компаниях улучшиться.

Повторюсь, как и в предыдущих постах, что это компания для тех, кто любит и умеет работать. Зарплата средняя по рынку. На отдельные должности, с высокой квалификацией она высокая.

Есть все шансы для молодого специалиста на карьерный рост. Просто полезная школа для жизни.

Кадровикам нужно нацеливаться на нужды конкретных руководителей, знать кухню подразделений, кто, за что отвечает и что делает - на детальном уровне.

Почитал отзывы обиженных людей и вижу, что они не совсем объективные. Работаю в компании несколько лет и постараюсь объективно оценить ситуацию.

1. Зарплата-не ниже среднего но не запредельная (может где то есть и побольше). Зато выплачивается стабильно и регулярно в конце следующего за отработанным месяцем. Здесь такая система и все к этому привыкли. Задержек практически не бывает. Отпускные выплачиваются регулярно в размере оклада, независимо от того идешь ты в отпуск или остаешься работать. Больничные оплачиваются в зависимости от стажа.

2. Требования к работникам предъявляются высокие. Но дается время на адаптацию и если ты хороший специалист, то тебя заметят. Никто не будет вставлять тебе палки в колеса, всегда помогут и подскажут. Если предложенная зарплата не соответствует предъявляемым требованиям, то это каждый должен решать индивидуально. Это рынок.

3. Условия работы - 8-часовой рабочий день, в пятницу -7. Если есть необходимость задержаться, то переработка оплачивается.

4. По поводу квалификации специалистов. Основное ядро сотрудников имеет высокую квалификацию и большой опыт работы. Результат работы-это десятки построенных объектов.

5. Отношения в коллективе нормальные, рабочие. Бывают случаи не совпадения характеров, но это не система. Где то прочитал, что руководство сторонится от работников, Здесь я могу сказать, что руководство не обязано с каждым пить водку. У каждого свои задачи. Наша задача хорошо выполнять свою работу, задача руководства обеспечить нас работой и зарплатой. В настоящий момент организация имеет стабильный пакет заказов

6. Есть ли лучше организации? Наверное есть. Ищите, флаг вам в руки. Меня сегодня вполне устраивает работа в этой организации.

1. Отсутствуют премиальные

2. Хотелось бы соцпакет побольше

Работаю в компании с августа 2010 года. Устраивался монтажником систем вентиляции. Зарплата до сих пор адекватная на рынке: в базе 30000, а средняя у монтажника от 40000. Задержка ощущается только первый месяц, а дальше выплаты идут стабильно два раза в месяц. Не первый год на стройке, условия труда такие же как в других компаниях, а в некоторых аспектах даже лучше. В данное время, работаю производителем работ. Хватит шкурить Малышева и Коновалову. Ну правда уже вообще не смешно! Специалистов, такого уровня как Малышев в Москве поискать ещё надо! За десять лет работы в данной области работал с разными фирмами и поверьте-Интертехпроект это компания для тех, кто привык к стабильности и уверености в завтрашнем дне, а уровень специалистов не вызывает никаких нареканий.

Если что то не нравится в компании, увольняйся, а не хай на весь белый свет всех подряд. Всем советую.

Работаю в компании достаточно продолжительное время, чтобы видеть ее реальные (а не придуманные озлобленными троллями) сильные и слабые стороны.

Как уже неоднократно отмечено, Интертехпроект на рынке 20 лет, но, вопреки клевете злопыхателей, все это время компания не просто «существует» или «держится на плаву», а очень уверенно и динамично развивается и растет. Обороты увеличиваются год от года, в 2009-2010 годах был закономерный спад, но сейчас докризисные объемы уже превзойдены. Дальнейшие перспективы компании также весьма радужные — уровень объектов, на которых Интертехпроект выполнил и выполняет работы в последние годы, создает ему первоклассную репутацию по-настоящему профессиональной инженерной компании, способной решать самые сложные и масштабные задачи. И это не просто слова. Новые клиенты часто обращаются в компанию по рекомендации, а если и отказываются работать с нами, то, как правило, только из-за цены — хорошая работа стоит хороших денег. Необходимо отметить, что компания не занимается госзаказом, то есть свое уверенное положение завоевала именно на открытом рынке, благодаря профессионализму и трудолюбию своих сотрудников (от директоров до монтажников), а не благодаря откатам и связям в администрациях.

Пару слов скажу о коллективе специалистов. Дискуссия о том, сколько в компании работает выпускников «ведущих» и «не ведущих» ВУЗов — просто смешна! Настоящего Профессионала создает не образование, а практика. В Интертехпроекте, как и любой другой современной строительной компании, работают выпускники самых разных ВУЗов — от первоклассных до малоизвестных или недавно созданных. Кто-то работает по прямой специальности, кто-то — по смежной, а кто-то освоил свою профессию не в институте, а непосредственно на рабочем месте. Мои личные наблюдения показывают, что на скорость и качество выполнения работы «образовательные» факторы не оказывают существенного влияния.

Но вот чего, точнее кого, в компании совершенно точно нет, так это офисного планктона! Это совершенно удивительно для современной компании со штатом в несколько сотен человек, но никто не сидит по пол дня в социальных сетях и аськах (хотя ни то, ни другое не блокируется), не пьёт чаи всем отделом по пять раз на дню, не проводит в курилке больше времени, чем на рабочем месте (у нас вообще курильщики в явном меньшинстве). В центральном офисе и в офисах на объектах царит профессиональная, деловая атмосфера, попадая в которую новый сотрудник может быстро показать, на что он способен, полностью раскрыть свой потенциал, а молодые специалисты также обзавестись новыми знаниями и навыками. Свой фронт работы и ответственности найдется для каждого, кто хочет работать и зарабатывать. При этом компания ни в коей мере не является «соковыжималкой» — рабочий день до 18:00 (в пятницу до 17:00), после шести, бывает, задерживаются руководители и трудоголики, но никто их к этому не принуждает. Как и в любой компании, иногда случаются авралы, но все переработки всегда оплачиваются.

Рост компании естественно сказывается и на оплате труда. Базовая ЗП сейчас как минимум не ниже среднерыночной. А сотрудники, показавшие себя в качестве эффективных профессионалов, быстро поучают зарплатный и карьерный рост. Здесь действительно действует индивидуальный подход, а не совковая «сетка». Было отмечено, что ЗП не индексируется в соответствии с инфляцией. Действительно, автоматической индексации не предусмотрено, однако зарплаты пересматриваются достаточно часто, чтобы, как минимум, не допускать уменьшения реальных доходов сотрудников.

Возмущению злопыхателей нет предела от того, что ЗП выплачивается к концу следующего месяца. Да, такова особенность компании. О ней честно предупреждают на собеседовании. Реально чувствуешь это только при ожидании первой ЗП – оно получается длинным. Зато впоследствии всегда знаешь, что у тебя в запасе есть один отработанный месяц. Можно уволиться, а через месяц приехать и спокойно забрать заработанные деньги – компания в этом отношении никогда никого не кидала.

Единственным существенным недостатком компании, на мой взгляд, является слабая работа вспомогательных отделов — АХО, секретариата и, в особенности, отдела кадров. Из-за неслаженности работы административно-хозяйственного блока простейшие вопросы, вроде изготовления визиток или заказа канцтоваров могут решаться месяцами! (Это не шутка.) Для отдела кадров перманентная проблема найти не только инженеров, но даже юристов, секретарей и курьеров. Компании очень не хватает хорошего офис-менеджера и профессионального HR-директора. Хочется надеяться, что с дальнейшим ростом компании эти проблемы будут решены.

Начал работать монтажником по слаботочке в 2007 году.В основном работал на сделке ,где в основном кидали с деньгами.......вот вам объём и за это вот столько-то,идёт? На первый вгляд в основном смотришь на фронт работы и говоришь ,ну да вроде пойдёт. А в итоге больше 30-40 т.руб. не получалось.В конце августа ,волею судеб(по объявлению) попал в компанию И.Т.П. И только тогда понял ,что владея этой профессией можно поднимать по 50-60т.руб. Единственное что надо,так это желание работать и всё будет.Оставайся на переработку и вместо 30000 будет значительно больше.А то что пишут про начальство меня просто улыбает,да я таких начальников с роду не видел.......Понимание полное(если только ты не балдокрут и не полный лох завравшийся) ,единственный косяк компании -это задержка з/п порой,но максимум на неделю.Постскриптум; пишут разные козлы о том что рога им мешают ,а виноват не он и не жена ,а все вокруг......

Уже написал,но повторюсь .........задержка З/п ,но не всегда и максимум на неделю.